Beamte und öffentlicher Dienst

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Schleswig-Holstein und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Schleswig-Holstein

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← belastetbegünstigt →

CDU218 Grüne228 SPD015 FDP116 SSW019Koalitionsvertrag CDU Grüne143

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Ohne Einzug ins Parlament

AfD22 Linke214

FW00

Programme zur Landtagswahl 2027

Grüne (Entwurf)434

CDU 21118

Mehr Geld 1

1. Richterinnen und Richter, Staatsanwältinnen und Staatsanwälte sowie Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger so ausstatten, dass sie ihre Kernaufgaben wahrnehmen können.

Mehr Rechte oder Angebote 17

1. Funktionsstellen werden grundsätzlich nach Aufgabe und unabhängig von der Laufbahn besetzt und besoldet.
2. Fachpersonal aus IT-, Geistes- und Naturwissenschaften für die Polizei gewinnen und ihm eine berufliche Perspektive eröffnen.
3. Den Personalaufbau im Justizvollzug fortsetzen, um die Belastung der Beschäftigten zu senken.
4. Verfassungstreue als Thema in Fortbildungen für Führungskräfte etablieren.
5. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landesverwaltung werden mit ausreichender mobiler digitaler Infrastruktur ausgestattet.
6. Tarifabschlüsse werden zeitgleich und unverändert auf den Beamtenbereich übertragen.
7. Bei der Anwerbung von Fachkräften für die öffentliche Verwaltung wird stärker auf Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger gesetzt.
8. Die Erfolge im Gesundheitsmanagement der Landesverwaltung werden gesichert, und auf neue Herausforderungen wie die verstärkte Nutzung von Homeoffice wird reagiert.
9. Flexibles Arbeiten im Sinne eines Arbeitsplatzes der Zukunft wird im Landesdienst weiterentwickelt.
10. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Landesdienst wird die Aufnahme eines dualen Studiums als Weiterqualifizierung ermöglicht.
11. Der Austausch von Landes- und Kommunalpersonal mit europäischen Dienststellen wird attraktiver gemacht, um die Vernetzung zu fördern.
12. Unterbrechungszeiten im öffentlichen Dienst besser berücksichtigen.
13. Regelbeurteilungen bei Unterbrechungszeiten wegen Elternzeit oder Beurlaubung zur Kinder- oder Angehörigenbetreuung fiktiv fortschreiben.
14. Flexibles und mobiles Arbeiten in der Landesverwaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern.
15. In der Landesverwaltung werden Schulungsangebote zur Vermeidung von Rassismus eingerichtet.
16. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Denkmalschutzbehörden werden landesweit einheitlich fort- und weitergebildet.
17. Eine Akademie für den Denkmalschutz wird gegründet, um einheitliche Fort- und Weiterbildung für Denkmalschutzbehörden anzubieten.

Teils begünstigend, teils belastend 1

1. Es wird eine Personalreserve für Funktionsstellen mit verbindlichen Vorbereitungslehrgängen und Potenzialanalyse geschaffen.

Bleibt wie bisher 3

1. Die Attraktivität der Beschäftigung in der Justiz erhalten und ausbauen.
2. Das betriebliche Gesundheitsmanagement bleibt ein Baustein guter Arbeitsbedingungen im Justizvollzug.
3. Das Klimaschutznetzwerk, das kommunale Klimaschutzmanagerinnen und Klimaschutzmanager vernetzt, wird weiter unterstützt.

Ohne klare Richtung 7

1. IT-Fachleute aus Wirtschaft und Verwaltung werden als Partner für den Informatikunterricht gewonnen.
2. Die Aufgaben einer modernen Verwaltung sind nur mit guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu bewältigen.
3. Bei Beamtenbesoldung und Angestellten im öffentlichen Dienst werden geeignete Instrumente zur Personalgewinnung geprüft.
4. Lebenslanges Lernen ist ebenso Leitschnur der Verwaltung wie flexible Arbeitsmöglichkeiten.
5. Die Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung muss angemessen sein.
6. Hass, Hetze und Aggressionen gegen Kommunalpolitikerinnen, Kommunalpolitiker und Beschäftigte in Kommunalverwaltungen werden scharf verurteilt.
7. Der öffentliche Dienst hat bei familienfreundlichen Arbeitszeiten eine Vorbildfunktion.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Eine Regelanfrage beim Verfassungsschutz für Bewerberinnen und Bewerber des öffentlichen Dienstes einführen.

Mehr Pflichten 2

1. Landesweit einheitliche Standards für Aus- und Fortbildung der Kommunalen Ordnungsdienste einführen.
2. Eine Regelanfrage beim Verfassungsschutz für Bewerberinnen und Bewerber des öffentlichen Dienstes einführen.

Grüne 2528

Mehr Geld 2

1. Die pauschale Beihilfe mit Übernahme des Arbeitgeberanteils an der gesetzlichen Krankenversicherung einführen.
2. Die Ergebnisse der Tarifgemeinschaft der Länder auf die Beamt*innen übertragen.

Mehr Rechte oder Angebote 26

1. Lehrkräfte und Schulpersonal bereits in der Ausbildung Wissen über Diskriminierungsstrukturen vermitteln.
2. Die Mitbestimmungsstrukturen innerhalb der Hochschuldemokratie ausbauen.
3. Weiterbildungsmöglichkeiten mit Aufstiegsperspektiven für den Mittelbau und das technisch-administrative Personal der Hochschulen schaffen.
4. Selbstgewählte Namen und Pronomen von Studierenden und Mitarbeitenden an Hochschulen erfassen und nutzen.
5. Beschäftigte des Landes nicht mehr über Drittanbieter*innen anstellen.
6. Behörden und Polizei im Umgang mit Zwangsarbeit besser schulen.
7. Das Gesundheitsmanagement in den öffentlichen Verwaltungen stärken.
8. Diskriminierungskritische Fortbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Land und Kommunen anbieten.
9. Die Berufsangebote im Landesdienst ausweiten und gezielt bewerben.
10. Für Jugend- und Sozialarbeiter*innen in den Kommunen einen datenschutzrechtlichen Rahmen für medienpädagogische Arbeit schaffen.
11. Ein landesweites Netzwerk von Nachhaltigkeitsmanagerinnen und -managern an Hochschulen schaffen.
12. Beteiligungs- und Gestaltungsrechte der Nachhaltigkeitsmanager*innen im Hochschulgesetz verankern.
13. Bei Neubau und Sanierung von Landesliegenschaften Raumkonzepte umsetzen, die Zusammenarbeit und Kommunikation der Mitarbeiter*innen fördern.
14. Homeoffice-Plätze und Coworking-Spaces sollen in der Landesverwaltung einen angemessenen Anteil haben.
15. Landesliegenschaften vorbildlich mit geschützten Fahrradstellplätzen, Duschen und Umkleideräumen ausstatten.
16. Weiterbildungsangebote zum Tierrecht für Polizei und Justiz schaffen.
17. Die Beschäftigten des Landes bei der Software-Umstellung eng begleiten.
18. Anreize zu Sabbatjahren, lebenslangem Lernen und Familienteilzeit im öffentlichen Dienst setzen.
19. Neue Leitungsvarianten für Verwaltungsbehörden schaffen, sodass gleichberechtigte und paritätische Doppelspitzen möglich werden.
20. Beschäftigte bei der Auswertung beschlagnahmter Datenträger durch technische Lösungen entlasten und dabei personenbezogene Daten der Opfer schützen.
21. Whistleblowing aus dem Verfassungsschutz an das Parlament auf sicherem Weg ermöglichen.
22. Alle Mitarbeitenden der Justiz für Migration, Religion, Behinderung, Gender und LGBTIQ* sensibilisieren, um Barrieren abzubauen.
23. Mehr Teilzeit in der Justiz, auch in Führungspositionen, ermöglichen.
24. Ein Modell für Richter*innenwahlen unter Einbeziehung von Richter*innenschaft, Anwält*innenschaft und Zivilgesellschaft erarbeiten.
25. Allen Beamt*innen die Wahlfreiheit bei der Krankenversicherung geben.
26. Die pauschale Beihilfe mit Übernahme des Arbeitgeberanteils an der gesetzlichen Krankenversicherung einführen.

Weniger Pflichten 1

1. Der hohen Belastung der Mitarbeiter*innen in den Ordnungsbehörden mit digitalisierten und automatisierten Verfahren entgegenwirken.

Bleibt wie bisher 2

1. Am Grundsatz „Dauerstellen für Daueraufgaben“ an den Hochschulen festhalten.
2. Das Gesundheitsmanagement im öffentlichen Dienst fortführen.

Ohne klare Richtung 3

1. Die Wahl und die Beförderungsentscheidungen für Richter*innen an den Gerichten des Landes reformieren.
2. Das Berufsbild der Justizvollzugsmitarbeiter*innen gesellschaftlich aufwerten.
3. Den öffentlichen Dienst attraktiver machen.

Mehr Pflichten 2

1. Menschenrechtsbildung und Fortbildungen zu Rassismus, Sexismus und Queerfeindlichkeit fest in Jura-Studium, Referendariat und juristischen Qualifizierungsmaßnahmen verankern.
2. Eingehende Anzeigen und Hinweise durch besonders geschulte Steuerfahnder*innen prüfen lassen.

SPD ​315

Mehr Geld 3

1. Tarifergebnisse des öffentlichen Dienstes der Länder zeit- und systemgerecht auf Besoldung und Versorgung der Beamtinnen und Beamten übertragen.
2. Qualitätsstandards für Ausstattung, Eingruppierung und Freistellung von Gleichstellungsbeauftragten festlegen.
3. Gleichstellungsbeauftragte ab 10.000 Einwohnern hauptamtlich in Vollzeit mit adäquater Ausstattung und Vertretungsregelung anstellen.

Mehr Rechte oder Angebote 13

1. Am Tarifvertrag der Länder festhalten und seine Weiterentwicklung besonders im Sozial- und Erziehungsdienst sowie im Gesundheitsbereich unterstützen.
2. Lebensarbeitszeitkonten für Beschäftigte im öffentlichen Dienst mit Wechselschichtbelastung und Überstunden einführen.
3. Rahmenverträge mit Anbietern von Coworking-Spaces abschließen.
4. Die Digitalisierung der Verwaltung unter starker Einbindung der Beschäftigten und ihrer Personalvertretungen umsetzen.
5. Landesbeamtinnen und Landesbeamten Wahlfreiheit in der Krankenversicherung ermöglichen.
6. Beamtinnen und Beamte sollen zwischen individueller Beihilfe und pauschaler Arbeitgeberbeteiligung an den Krankenversicherungsbeiträgen wählen dürfen.
7. Eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit bei langjähriger Tätigkeit in schwierigen Dienstformen ermöglichen.
8. In der Justiz transparente Karriereperspektiven und einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit schaffen.
9. Strukturelle Überlastung der Justizbeschäftigten durch angemessene Stellenausstattung, organisatorische Maßnahmen und Digitalisierung verringern.
10. Im Justizvollzugsdienst eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit bei langjähriger Tätigkeit in schwierigen Dienstformen ermöglichen.
11. Qualitätsstandards für Ausstattung, Eingruppierung und Freistellung von Gleichstellungsbeauftragten festlegen.
12. Gleichstellungsbeauftragte ab 10.000 Einwohnern hauptamtlich in Vollzeit mit adäquater Ausstattung und Vertretungsregelung anstellen.
13. Das Personal der Regionalen Berufsbildungszentren im Bereich Digitalisierung besser schulen.

Weniger Pflichten 3

1. Eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit bei langjähriger Tätigkeit in schwierigen Dienstformen ermöglichen.
2. Die wöchentliche Arbeitszeit im Justizvollzugsdienst verkürzen.
3. Im Justizvollzugsdienst eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit bei langjähriger Tätigkeit in schwierigen Dienstformen ermöglichen.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Wechselschichtentlastung im Justizvollzugsdienst fortführen.

Ohne klare Richtung 2

1. Beschäftigte von Land und Kommunen zur Nutzung wohnortnaher Coworking-Spaces ermutigen.
2. Der öffentliche Dienst soll zukunftsfähig und attraktiv für Nachwuchskräfte werden.

FDP 1416

Mehr Geld 4

1. Eine pauschale Beihilfe einführen, damit neue Beamte frei zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung wählen können.
2. Die Besoldung aller in der Justiz Beschäftigten angemessen und wettbewerbsfähig gestalten.
3. Berufliche Vorerfahrungen und herausgehobene Tätigkeiten bei der Entlohnung in der Justiz berücksichtigen.
4. Zusätzliche Anreize schaffen, um die Besoldung in der Justiz attraktiver zu machen und Leistung zu belohnen.

Mehr Rechte oder Angebote 13

1. Flexible Arbeitszeitmodelle für die Beschäftigten im Landesdienst schaffen.
2. Moderne Arbeitsplätze für die Beschäftigten im Landesdienst bereitstellen.
3. Eine pauschale Beihilfe einführen, damit neue Beamte frei zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung wählen können.
4. Durchlässigkeit und Aufstiegsmöglichkeiten für Landesbedienstete erhöhen.
5. Den Bologna-Prozess umfassend auch im Beamtentum des Landes anwenden.
6. Akkreditierte Bachelor- und Masterabschlüsse sollen die Befähigung für die zweite Laufbahngruppe im ersten und zweiten Einstiegsamt eröffnen.
7. Die Aufstiegsmöglichkeiten in die Laufbahngruppe 2 erhöhen.
8. Die gesamte Mitarbeiterschaft der Justiz für die Digitalisierung fortbilden.
9. Ernennung, Beförderung und Versetzung von Richterinnen und Richtern ausschließlich an der Bestenauslese ausrichten.
10. Den Schutz vor Gewalt in der Haft für Beschäftigte und Inhaftierte verbessern.
11. Einen Epidemieplan für den Justizvollzug entwickeln.
12. Die Ausbildung haupt- und ehrenamtlicher Fischereiaufseher stärken.
13. Abordnungen an das Hanse-Office und Austauschprogramme mit Nachbarverwaltungen zu echten Karrierechancen für Verwaltungsmitarbeiter machen.

Ohne klare Richtung 4

1. Bessere Leistungsanreize für die Beschäftigten im Landesdienst einführen.
2. Der öffentliche Gesundheitsdienst soll bei Sicherheit, Arbeitszeiten und Gehalt für Berufseinsteiger attraktiv sein.
3. Das Besoldungssystem ganzheitlich überprüfen.
4. Das Beurteilungsrecht im Einklang mit der höchstrichterlichen Rechtsprechung gesetzlich neu regeln.

Mehr Pflichten 1

1. Verwaltungsaufgaben der Polizei an Verwaltungskräfte übertragen.

SSW ​119

Mehr Geld 4

1. Das Weihnachtsgeld für Beamtinnen und Beamte wiedereinführen oder ersatzweise eine Sonderzahlung ermöglichen.
2. Für Beamt:innen das Weihnachtsgeld wieder einführen oder alternativ eine Sonderzahlung ermöglichen.
3. Die Wahlfreiheit bei der Krankenversicherung und eine pauschale Beihilfe für Beamt:innen weiter verfolgen.
4. Eine der Ausbildung angemessene Besoldung für IT-Fachkräfte der Polizei umsetzen.

Mehr Rechte oder Angebote 16

1. Das Beherrschen von Minderheitensprachen bei Einstellungen in Landesbehörden im Landesteil Schleswig als zu bevorzugende Qualitätsanforderung hervorheben.
2. Die Arbeitszeit im öffentlichen Dienst weiter flexibilisieren, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können.
3. Die Durchlässigkeit zwischen den Laufbahngruppen im öffentlichen Dienst erhöhen.
4. Die Wahlfreiheit bei der Krankenversicherung und eine pauschale Beihilfe für Beamt:innen weiter verfolgen.
5. Das Konzept der Guten Arbeit auch an den Hochschulen umsetzen.
6. Die Mitbestimmungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden an Hochschulen erweitern.
7. Arbeitsverträge an den Hochschulen stärker entfristen.
8. An den Hochschulen eine Personal- und Organisationsentwicklung einführen, die die Arbeitssituation der Beschäftigten berücksichtigt.
9. Eindeutige Tätigkeitsbeschreibungen in Arbeitsverträgen an den Hochschulen festlegen.
10. Die Hochschulen dabei unterstützen, Karriereoptionen transparenter zu gestalten.
11. In Arbeitsverträgen an Hochschulen die höchstmögliche Vertragsdauer festschreiben.
12. Mehr Arbeitsverhältnisse an den Hochschulen entfristen.
13. Für Daueraufgaben an den Hochschulen Dauerstellen schaffen.
14. Den Tag der Landesverfassung als zusätzlichen arbeitsfreien Feiertag in Schleswig-Holstein einführen.
15. Konzepte für die Fort- und Weiterbildung von Polizei und Justiz entwickeln.
16. IT-Fachkräften der Polizei Zukunfts- und Aufstiegsperspektiven bieten.

Weniger Pflichten 1

1. Den Tag der Landesverfassung als zusätzlichen arbeitsfreien Feiertag in Schleswig-Holstein einführen.

Bleibt wie bisher 1

1. Den öffentlichen Dienst auch für Berufseinsteiger:innen attraktiv halten.

AfD 222

Mehr Geld 1

1. Die Absicherung der Beamten bei Dienstunfähigkeit und Haftungsansprüchen verbessern.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Gerichtsdirektoren und Gerichtspräsidenten von den Mitgliedern des Gerichts für eine Amtsperiode mit einmaliger Wiederwahlmöglichkeit wählen lassen.
2. Die Absicherung der Beamten bei Dienstunfähigkeit und Haftungsansprüchen verbessern.

Bleibt wie bisher 1

1. Eine Abkehr vom Prinzip der Bestenauslese im Richterwahlausschuss ablehnen.

Ohne klare Richtung 1

1. Den Richterberuf nicht als Karriereberuf ausgestalten.

Weniger Rechte oder Angebote 2

1. Das Tragen eines Kopftuchs im öffentlichen Dienst ablehnen.
2. Das Kopftuch im öffentlichen Dienst generell verbieten.

Mehr Pflichten 2

1. Das Tragen eines Kopftuchs im öffentlichen Dienst ablehnen.
2. Das Kopftuch im öffentlichen Dienst generell verbieten.

Linke 2114

Mehr Geld 1

1. Der öffentliche Dienst wird ausgeweitet und schafft mehr dauerhafte Arbeitsplätze.

Mehr Rechte oder Angebote 12

1. Der öffentliche Dienst wird ausgeweitet und schafft mehr dauerhafte Arbeitsplätze.
2. Die zeitgleiche Übernahme der Tarifabschlüsse für Beamte wird gesetzlich geregelt.
3. Die ausgegliederten Tochtergesellschaften des Universitätsklinikums werden wieder eingegliedert und unter den Tarifvertrag der Länder und die Mitbestimmung gestellt.
4. Die Mitbestimmung von Beschäftigten und Schülerinnen und Schülern an berufsbildenden Schulen wird durch stimmberechtigte Vertretungen in den Verwaltungsräten verbessert.
5. Alle Beschäftigten an berufsbildenden Schulen werden unbefristet nach TVöD oder TV-L beschäftigt.
6. In den Hochschulgremien wird eine echte Viertelparität eingeführt.
7. Öffentliche Arbeitgeber schaffen beispielhafte Fahrradabstellmöglichkeiten.
8. Auf allen Verwaltungsebenen werden unbefristete Stellen für Klimaschutzmanagerinnen und -manager geschaffen und ausgebaut.
9. Kommunale Gleichstellungsbeauftragte werden nur noch hauptamtlich bestellt.
10. Die Personalräte sollen durch eine Reform des Mitbestimmungsgesetzes nach dem Vorbild des Betriebsverfassungsgesetzes gestärkt werden.
11. Die politische Ausrichtung von Staatsbediensteten ist für den Dienstherrn unerheblich.
12. Bei der Auswahl von Richtern und Staatsanwälten werden alle gesellschaftlichen Schichten angemessen repräsentiert.

Weniger Pflichten 2

1. Das Personal in Sozialdiensten, Jugendämtern und Betreuungseinrichtungen erhält mehr Zeit für die Problemlösung statt für Bürokratie.
2. Schulen, die Reformen beginnen, werden beim pädagogischen und Verwaltungspersonal entlastet.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Arbeitszeiten der Beamtinnen und Beamten werden an die der Angestellten im öffentlichen Dienst angeglichen.

Weniger Geld 1

1. Die Besoldungsgruppen von Staatssekretären und der Präsidentin oder des Präsidenten des Landesrechnungshofs werden abgesenkt.

Mehr Pflichten 1

1. Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sollen verpflichtende Antirassismus-Trainings eingeführt werden.

Koalitionsvertrag 11743

Mehr Geld 5

1. Zulagen für Beschäftigte in gefahrengeneigten Bereichen wie Polizei, Steuerfahndung, Verfassungsschutz, Feuerwehr, Justiz- und Maßregelvollzug werden ruhegehaltsfähig.
2. IT-Fachkräfte bei der Polizei erhalten Zulagen und vielfältige Fort- und Weiterbildungen.
3. Der öffentliche Dienst des Landes bietet attraktive Bezahlung, attraktive Arbeitsplätze, Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
4. Das Land übernimmt für gesetzlich versicherte Beamtinnen und Beamte den Arbeitgeberanteil statt einer Beihilfe.
5. Tarifabschlüsse der Tarifgemeinschaft der Länder werden im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten zeit- und wirkungsgleich auf Beamte und Versorgungsempfänger übertragen.

Mehr Rechte oder Angebote 40

1. Aspekte des Ganztags werden in Aus-, Fort- und Weiterbildung von Lehrkräften und schulischem Personal integriert.
2. Die Erhöhung der Grundfinanzierung wird in der Zielvereinbarungsperiode 2025–2029 vor allem für Nachhaltigkeit und bessere Arbeitsbedingungen an Hochschulen genutzt.
3. Die Diversitätsbeauftragten der Hochschulen werden bei ihrer landesweiten Vernetzungsarbeit unterstützt.
4. Eine Akademie für den Denkmalschutz wird gegründet, die Denkmalschutzbehörden einheitliche Fort- und Weiterbildung anbietet.
5. Flexibles und mobiles Arbeiten in der Landesverwaltung wird zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert.
6. In der Landesverwaltung gibt es Schulungsangebote zur Vermeidung von Rassismus.
7. Die Projektlaufzeit der kommunalen Flächenmanagerinnen und -manager wird bis Ende 2030 verlängert.
8. Zum Schutz von Kommunalpolitikerinnen, Kommunalpolitikern und Beschäftigten der Kommunalverwaltungen vor Hass und Hetze wird eine Anlaufstelle geschaffen.
9. Präventionsmaßnahmen gegen Hass und Hetze gegenüber Kommunalpolitik und Kommunalverwaltung werden eingeführt.
10. Tarifbeschäftigte der Polizei erhalten die gleiche Schutzausrüstung wie Polizeivollzugskräfte.
11. Zur Gewinnung von IT-Fachleuten werden Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie die technische Ausstattung der Landespolizei weiterentwickelt.
12. IT-Fachkräfte bei der Polizei erhalten Zulagen und vielfältige Fort- und Weiterbildungen.
13. Für IT-Fachkräfte der Polizei wird ein neuer Karrierepfad mit guten Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen.
14. Das Justizzentrum dient auch der Aus- und Fortbildung, etwa als weiterer Prüfungsort für die Staatsexamen.
15. In einem ergebnisoffenen Dialog mit Richterschaft, Anwaltschaft und Zivilgesellschaft werden alternative Beurteilungsmodelle erarbeitet.
16. Die Richterwahl erfolgt in einem transparenten, an der Bestenauslese orientierten Verfahren.
17. Sanierung und Modernisierung der Gebäude des Justizvollzugs werden unter Beachtung des Denkmalschutzes fortgeführt.
18. Weiterbildungsangebote für Beschäftigte sowie Betriebs- und Personalräte werden zeitgemäß weiterentwickelt.
19. Durch Fortbildungen mit den kommunalen Landesverbänden sollen kommunale Verwaltungen stärker auf aktive Ansiedlungs- und Wirtschaftspolitik ausgerichtet werden.
20. Fortbildungsangebote für Planungsberufe werden ausgebaut, gefördert und für Kommunen leicht zugänglich gemacht.
21. In der Verwaltung werden verstärkt neue Wege des Arbeitens ermöglicht.
22. Die Arbeitsbedingungen in der Landesverwaltung werden digitalfreundlicher gestaltet.
23. Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten in der Verwaltung wird konsequent fortgesetzt.
24. Für Mitarbeitende der Verwaltung sollen, wo möglich und sinnvoll, Shared Desks und Gemeinschaftsbüros angeboten werden.
25. Gemeinsam mit den Beschäftigten wird eine Gesamtkonzeption für die räumliche Ausgestaltung der Landesbehörden entwickelt.
26. Das Gesundheitsmanagement der Verwaltung wird an die Herausforderungen des digitalen Arbeitens angepasst.
27. Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden werden gestärkt, damit Schlüsseltechnologien wie Künstliche Intelligenz in der Verwaltung eingesetzt werden können.
28. Die Budgets der Ministerien für Fort- und Weiterbildung werden angemessen aufgestockt.
29. Die Datenkompetenz der Verwaltungsmitarbeitenden wird durch umfassende Aus- und Fortbildung verbessert.
30. Für die Landesverwaltung werden Raumkonzepte entwickelt, die flexiblen Arbeitsformen Rechnung tragen und Zusammenarbeit fördern.
31. Die Raumkonzepte der Landesverwaltung berücksichtigen Flächen zur Erholung und Räume für die Kinderbetreuung.
32. Das Angebot an Leasing-Fahrrädern für Landesbedienstete wird ausgeweitet.
33. In geeigneten Arbeitsbereichen der Finanzämter werden auch Tarifbeschäftigte eingesetzt.
34. Der öffentliche Dienst des Landes bietet attraktive Bezahlung, attraktive Arbeitsplätze, Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeitmodelle.
35. Gemeinsam mit den Gewerkschaften werden konkrete Maßnahmen zum Schutz der Landesbeschäftigten vor Gewalt entwickelt.
36. Die internen Beurteilungsverfahren der Landesverwaltung werden motivierend umstrukturiert und eine moderne Feedbackkultur geschaffen.
37. Beschäftigte im Landesdienst können ein duales Studium zur Weiterqualifizierung aufnehmen.
38. Die Fortbildungsangebote für Landesbeschäftigte werden ausgebaut.
39. Es werden Anreize geschaffen, Fortbildungen, insbesondere mit Digitalisierungsbezug, zu nutzen.
40. Beamtinnen und Beamte können auf begründeten Antrag in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln oder dort verbleiben.

Teils begünstigend, teils belastend 2

1. Für Funktionsstellen wird eine strategische Personalentwicklung mit verbindlichen Vorbereitungslehrgängen und Potenzialanalysen geschaffen.
2. Datennutzung wird als verpflichtende Standardfortbildung in der Verwaltung etabliert.

Bleibt wie bisher 6

1. An Hochschulen gilt weiterhin der Grundsatz „Dauerstellen für Daueraufgaben“.
2. Die Attraktivität der Beschäftigung in der Justiz wird erhalten und ausgebaut.
3. Das Klimaschutznetzwerk kommunaler Klimaschutzmanager wird weiter unterstützt.
4. Standardisierte Verwaltungsverfahren werden digitalisiert und automatisiert, damit mehr Zeit für den direkten Bürgerkontakt bleibt.
5. Der Austausch von Landes- und Kommunalpersonal mit europäischen Dienststellen, etwa durch Praktika und Hospitationen, wird fortgesetzt.
6. Das Jobticket für Landesbedienstete bleibt erhalten.

Ohne klare Richtung 9

1. Die Kodizes für gute Beschäftigungsbedingungen werden gemeinsam mit Hochschulen und Personalräten evaluiert.
2. Für eine inklusive Hochschulkultur wird mehr Diversität bei den Beschäftigten angestrebt.
3. Das Beurteilungswesen in der Justiz wird reformiert.
4. Es wird aktiv um qualifizierten Nachwuchs für alle Bereiche der Justiz geworben.
5. Die Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Justizvollzugsdienstes als Arbeitsplatz werden fortgesetzt.
6. Regionale und örtliche Energie- und Klimaschutzmanager werden gestärkt.
7. Planungsstellen sollen aufgewertet werden.
8. Das Land soll ein attraktiver Arbeitgeber sein und den öffentlichen Dienst attraktiv halten.
9. Gewalt gegen Beschäftigte des öffentlichen Dienstes wird verurteilt.

Mehr Pflichten 1

1. Das frühzeitige Erkennen und Sanktionieren diskriminierender, menschenverachtender, antisemitischer oder rassistischer Tendenzen in der öffentlichen Verwaltung erhält Priorität.

Grüne, Programmentwurf zur Landtagswahl 2027 4434

Mehr Geld 5

1. Gleichstellungsbeauftragte erhalten ab einer bestimmten Dienststellengröße ein Recht auf personelle Entlastung.
2. Die Ausbildung von Schutzgebietsbetreuern soll dauerhaft finanziert werden.
3. Kommunen werden dabei unterstützt, Dorfkümmerer dauerhaft anzustellen und zu finanzieren.
4. Beamte sollen ohne Hürden und finanzielle Nachteile zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung wählen können.
5. Der Arbeitgeberzuschuss für gesetzlich krankenversicherte Beamte wird ausgeweitet.

Mehr Rechte oder Angebote 30

1. Die tarifliche Eingruppierung im öffentlichen Dienst der Länder richtet sich stärker nach ausgeübter Tätigkeit und Kompetenzen als nach der Art des Hochschulabschlusses.
2. Die Servicegesellschaft wird 2027 in das Universitätsklinikum überführt und ihre Beschäftigten werden nach dem Tarifvertrag der Länder bezahlt.
3. Gleichstellungsbeauftragte werden abgesichert und ein starkes Gleichstellungsgesetz wird umgesetzt.
4. Gleichstellungsbeauftragte werden weiter gestärkt.
5. Führung in Teilzeit wird im Gleichstellungsgesetz verbindlich geregelt.
6. Gleichstellungsbeauftragte erhalten ab einer bestimmten Dienststellengröße ein Recht auf personelle Entlastung.
7. Die Gleichstellungsbeauftragten auf Landes- und kommunaler Ebene sollen gestärkt werden.
8. Bestehende Ungleichgewichte in den Tarifstrukturen des öffentlichen Dienstes werden abgebaut.
9. Führung in Teilzeit wird künftig ermöglicht.
10. Modelle für Führung in Teilzeit werden entwickelt und nach einer Erprobungsphase in allen Landesbehörden eingeführt.
11. Richterräte werden gestärkt und mit wirksamen Mitspracherechten ausgestattet.
12. Richterinnen und Richter werden in einem transparenten, qualitätsorientierten und politisch unabhängigen Verfahren gewählt und befördert.
13. Beschäftigte in Polizei und Justizvollzug sollen faire Arbeitsbedingungen, Entlastung, Gesundheitsschutz und Wertschätzung erhalten.
14. Belastungen in Landespolizei und Justizvollzug werden in einem dauerhaften Prozess mit regelmäßigen Belastungsberichten systematisch erfasst und reduziert.
15. Alle Beschäftigtengruppen der Polizei sollen Aufstiegsperspektiven haben.
16. Die gesellschaftlichen und rechtlichen Folgen des Radikalenerlasses von 1972 in Schleswig-Holstein werden aufgearbeitet.
17. Bewerber für das Beamtenverhältnis können Erkenntnisse des Verfassungsschutzes bereits vor einer Ablehnung wirksam entkräften.
18. Die Steuerverwaltung bietet attraktive Karrieremöglichkeiten.
19. Der Quereinstieg in die Steuerverwaltung wird gefördert.
20. Das Laufbahnrecht wird flexibilisiert, um Quereinsteigende gezielt zu gewinnen.
21. Eigenverantwortung, Teamarbeit und geteilte Führungsrollen ersetzen klassische Verwaltungshierarchien.
22. Geteilte Führung in der Landesverwaltung wird durch Tandem-Ausschreibungen ermöglicht.
23. Mindestens die Hälfte der Führungspositionen in der Landesverwaltung wird auch als Tandem-Option ausgeschrieben.
24. Beamte sollen ohne Hürden und finanzielle Nachteile zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung wählen können.
25. Das Angebot der pauschalen Beihilfe wird über Landeskanäle bekannter gemacht.
26. Geprüft wird eine bessere Absicherung von Tarifbeschäftigten im Außendienst bei dienstbedingten Arbeitsunfällen.
27. Das Land fördert gezielt Wohnraum für Landesbedienstete in besonders angespannten Wohnungsmärkten.
28. Beschäftigte im öffentlichen Dienst sollen aufgabengerechte Arbeitsbedingungen und Ausstattung erhalten.
29. Künstliche Intelligenz soll Verwaltungsmitarbeitende bei Routineaufgaben, Informationsbearbeitung und Plausibilitätsprüfungen unterstützen.
30. Eine digitale Austauschplattform soll Kommunen ermöglichen, Erfolgsbeispiele und bewährte Verwaltungsverfahren zu teilen.

Weniger Pflichten 2

1. Beamte sollen ohne Hürden und finanzielle Nachteile zwischen privater und gesetzlicher Krankenversicherung wählen können.
2. Regelungen und Nachweispflichten werden nach dem Hamburger Modell der pauschalen Beihilfe vereinfacht.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Vernetzungsstelle für kommunale Klimaschutzmanagerinnen und -manager wird fortgeführt.

Ohne klare Richtung 3

1. Schulen sollen sichere Orte für Kinder, Jugendliche und Beschäftigte sein.
2. Beschäftigte im öffentlichen Dienst sollen unabhängig vom Beschäftigungsstatus fair und verlässlich bezahlt werden.
3. Der öffentliche Dienst soll faire Bezahlung, gute Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten.

Weniger Geld 1

1. Neue Beamtinnen und Beamte sollen in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Beamtinnen und Beamte in sensiblen Bereichen, die sich aktiv gegen die Verfassung stellen, können aus dem Dienst entfernt werden.

Mehr Pflichten 3

1. Verbindliche Fortbildungen für Polizei, Staatsanwaltschaft und Gerichtspersonal zum Abbau von Vorurteilen gegenüber Menschen mit Lernschwierigkeiten werden gemeinsam mit Fachstellen weiterentwickelt.
2. Das marine Rangerteam soll Meeresschutzgebiete vernetzen und betreuen, Besucher lenken und informieren sowie Monitoring und Schutzmaßnahmen umsetzen.
3. Beamtinnen und Beamte in sensiblen Bereichen, die sich aktiv gegen die Verfassung stellen, können aus dem Dienst entfernt werden.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht