Arbeitnehmer

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Niedersachsen und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Niedersachsen

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SPD039 CDU038 Grüne034 AfD05Koalitionsvertrag SPD Grüne124

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Ohne Einzug ins Parlament

FDP16 Linke151 FW04

SPD ​1139

Mehr Geld 3

1. Ein verlässlicher Pfad zu mehr Fairness und Transparenz in der Lebensmittelwertschöpfungskette wird entwickelt.
2. Die Einhaltung von Arbeitsschutzkontrollgesetz und Wohnraumschutzgesetz wird in Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung konsequent kontrolliert.
3. In der Kulturbranche wird Gute Arbeit mit Anerkennung und Übernahme ausgehandelter Tariferhöhungen gefördert.

Mehr Rechte oder Angebote 37

1. Die Energieversorgung wird schrittweise auf eine bezahlbare und saubere Versorgung umgebaut, die neue Arbeit schafft.
2. Ein Niedersachsenfonds wird eingerichtet, der den Umbau von Wirtschaft und Industrie finanziert und zukunftssichere Arbeitsplätze schafft.
3. Wegfallende Arbeitsplätze in der Verbrennerfertigung werden durch neue Arbeitsplätze in der Fertigung von Komponenten für die Elektromobilität ersetzt.
4. Die Einhaltung von Arbeitsschutzkontrollgesetz und Wohnraumschutzgesetz wird in Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung konsequent kontrolliert.
5. Missbrauch von Werkverträgen soll bekämpft werden.
6. Der Masterplan für Gute Arbeit umfasst Arbeits- und Gesundheitsschutz, Weiterbildung, Arbeitsflexibilität sowie Arbeits- und Sozialstandards.
7. Die betriebliche Mitbestimmung wird modernisiert und gestärkt.
8. Die Tarifbindung soll in den nächsten Jahren wieder gestärkt werden.
9. Die Erklärung repräsentativer Tarifverträge und die Rahmenbedingungen für Allgemeinverbindlicherklärungen werden gesetzlich verbessert.
10. Der Grundsatz „öffentliches Geld nur für Gute Arbeit“ wird konsequent umgesetzt.
11. Alle rechtlichen Möglichkeiten für Tariftreueregeln und bessere Kontrollen werden ausgeschöpft.
12. Förder-, Vergabe- und Beschaffungskriterien werden an Kriterien Guter Arbeit, insbesondere Beschäftigungssicherung, gebunden.
13. Wirtschaftsförderung wird an Gute Arbeit und die Anwendung von Tarifverträgen geknüpft.
14. Über das Tariftreue- und Vergabegesetz werden alle öffentlichen Aufträge an repräsentative Tarifverträge gebunden.
15. Arbeitsschutzkontrollen werden insbesondere in der Ernährungs- und Landwirtschaft verstärkt.
16. Die Reduzierung von Arbeitszeit wird als Teil guter Arbeitsbedingungen befürwortet.
17. Auf Bundesebene wird eine Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung bei Fragen der Digitalisierung angestrebt.
18. Weiterbildungsangebote für Betriebs- und Personalräte zur Digitalisierung werden gefördert.
19. Technologieberatung für Betriebs- und Personalräte wird gefördert.
20. Für den Einsatz von KI in der Arbeitswelt werden Verfahren zur Folgenabschätzung im Betrieb eingeführt.
21. Es werden Regelungen geschaffen, die dem Schutzbedürfnis der Beschäftigten und der kollektiven Interessenvertretung beim KI-Einsatz gerecht werden.
22. Beschäftigte werden eingebunden, bevor KI-Systeme in ihrem Arbeitsbereich eingesetzt werden.
23. Das Bildungssystem wird gemeinsam mit Schülern, Eltern, Lehrkräften, Schulbeschäftigten und Weiterbildenden schrittweise weiterentwickelt.
24. Die Arbeitsbedingungen in sozialen Berufen werden weiter verbessert.
25. Verfügungsstunden in sozialen Berufen werden ausgebaut.
26. Der Kita-Bereich soll auch für andere Berufsgruppen und Quereinsteiger geöffnet werden.
27. Bürokratische Hürden für den Quereinstieg in den Kita-Bereich werden abgebaut.
28. Für die Begleitung von Digitalisierungsprozessen wird bestes Fachpersonal nach Niedersachsen geholt.
29. Den Belastungen der Beschäftigten im Wechselschichtdienst wird stärker Rechnung getragen.
30. Beschäftigte im Wechselschichtdienst werden mit anderen Beschäftigtengruppen gleichbehandelt.
31. Die Arbeitsbedingungen in sozialen Berufen werden verbessert.
32. Mehr Teilzeitarbeitsplätze in Medizin, Pflege und Sozialarbeit werden geschaffen, um Familie und Beruf vereinbar zu machen.
33. Technische Ausstattung der Beratungsstellen und technisches Know-how der Mitarbeitenden werden gefördert.
34. Der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ wird in allen Bereichen verwirklicht.
35. Prekäre Arbeitsverhältnisse werden begrenzt.
36. Die strukturellen Rahmenbedingungen für Gute Arbeit werden verbessert.
37. Die Tarifbindung in den Berufsfeldern wird gestärkt.

Weniger Pflichten 2

1. Die Reduzierung von Arbeitszeit wird als Teil guter Arbeitsbedingungen befürwortet.
2. Bürokratische Hürden für den Quereinstieg in den Kita-Bereich werden abgebaut.

Bleibt wie bisher 2

1. Die Finanzierung der Beratungsstellen für mobile Beschäftigte wird gesichert.
2. Arbeitsschutz gilt auch im Homeoffice vollumfänglich, und das Recht auf Feierabend ist zu wahren.

Ohne klare Richtung 9

1. Gute Arbeit mit gerechten Gehältern, fairen Arbeitsbedingungen und Mitbestimmung gilt als unverhandelbar für alle Beschäftigten.
2. Die wirtschaftliche Transformation wird aus Sicht der Beschäftigten gestaltet.
3. Das Land will Transformationen aktiv an der Seite der Beschäftigten mitgestalten.
4. Der digitale Strukturwandel am Arbeitsmarkt wird aktiv gestaltet und gute digitale Arbeit wird zu einem Schwerpunkt der Landesregierung.
5. Alle Erwerbstätigen sollen die Chancen der Digitalisierung individuell voll ausschöpfen können.
6. Keine Arbeitnehmerin und kein Arbeitnehmer darf durch die Digitalisierung zurückgelassen werden.
7. Zur Gewinnung neuer Fachkräfte wird ein Niedersachsenplan 2.0 aufgelegt.
8. Ein Programm „Zukunft Gesundheits-, Sozial- und Pflegeberufe“ wird aufgelegt.
9. Ziel sind armutsfeste Löhne, damit mehr Menschen gut von ihrer Arbeit leben können.

CDU ​938

Mehr Geld 4

1. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen am unternehmerischen Erfolg ihres Unternehmens partizipieren können.
2. Für das Tourismuspersonal entsteht mehr bezahlbarer Wohnraum, insbesondere auf den Inseln.
3. Saisonbetriebe können ihren Saisonmitarbeitern Unterkünfte ermöglichen, ohne dass diese lohnsteuerlich zur Last fallen.
4. Das Personal für Planungs- und Bauaufgaben wird durch gesonderte Zulagen gestärkt und motiviert.

Mehr Rechte oder Angebote 36

1. Flexible Arbeitszeitkonzepte und die damit verbundene Flexibilisierung von Arbeitszeiten werden unterstützt.
2. Das Studium in Teilzeit wird erleichtert, sowohl berufsbegleitend als auch zur besseren Vereinbarkeit von Bildung und Familie.
3. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden beim Wandel der Arbeitswelt begleitet und unterstützt.
4. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden beim Wandel der Arbeitswelt tatkräftig unterstützt.
5. Anreizsysteme mit Teilzeitlösungen zwischen Erwerbsleben und Renteneinstieg ermöglichen älteren Beschäftigten, länger erwerbstätig zu bleiben.
6. Unabhängig vom Alter werden Lösungen für die Rückkehr aus der Teilzeitarbeit in die Vollzeitarbeit unterstützt.
7. Neue Arbeitszeitmodelle und Vertragsarten werden möglich gemacht und so ausgestaltet, dass Fairness und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Mittelpunkt bleiben.
8. Neue Arbeitszeitmodelle und Vertragsarten werden ermöglicht, bleiben aber auf Fairness und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausgerichtet.
9. Unternehmen und Beschäftigte werden bei flexiblen und verlässlichen Arbeitszeitregelungen unterstützt.
10. Unternehmen und Beschäftigte werden bei der Nutzung der Möglichkeiten des Homeoffice unterstützt.
11. Neue Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten und Coworking-Spaces werden unterstützt.
12. Die Beratungsangebote für Werksvertragsarbeiter werden ausgeweitet.
13. Die betriebliche Mitbestimmung wird fortentwickelt und an den Wandel der Arbeitswelt angepasst.
14. Umgehungstatbestände der betrieblichen Mitbestimmung werden reduziert.
15. Die betriebliche Mitbestimmung wird insgesamt gestärkt.
16. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen sich künftig stärker an den Unternehmen beteiligen, in denen sie arbeiten.
17. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen am unternehmerischen Erfolg ihres Unternehmens partizipieren können.
18. Das Tariftreue- und Vergabegesetz wird gestärkt, um die Tarifbindung in den Unternehmen voranzutreiben.
19. Tarifverträge werden für allgemein verbindlich erklärt.
20. Betriebs- und Personalratswahlen werden unterstützt.
21. Für freie Betriebsräte werden Fortbildungsangebote geschaffen.
22. Für die Menschen im Land wird ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld geschaffen und gewährleistet.
23. Maßnahmen und Regelungen des Arbeitsschut-zes sollen die Risiken am Arbeitsplatz verhindern.
24. Maßnahmen und Regelungen des Arbeitsschut-zes sollen die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bewahren und fördern.
25. Beim Arbeitsschutz wird für strengere und zeitnahe Kontrollen gesorgt, mit Schwerpunkt auf Arbeitsstätten mit besonders ausgeprägten Gefährdungen.
26. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen werden an die sich ändernde Arbeitswelt angepasst, damit der Arbeitsschutz auch im Homeoffice sichergestellt ist.
27. Ein Wochenarbeitszeitkonto wird auf Basis der bestehenden EU-Richtlinie eingeführt.
28. Mehr Investitionen werden ermöglicht, um Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.
29. Mit einer Gründungsprämie werden Soloselbstständige motiviert, neue Stellen zu schaffen und Arbeits- sowie Ausbildungsplätze zu sichern.
30. Für das Tourismuspersonal entsteht mehr bezahlbarer Wohnraum, insbesondere auf den Inseln.
31. Flexible Arbeitsformen werden konsequent genutzt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
32. Arbeit von zu Hause wird konsequent genutzt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
33. Ambulante psychosoziale Angebote der Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz in der Privatwirtschaft und der Landesverwaltung werden gemeinsam mit der gesetzlichen Krankenversicherung ausgebaut und gefördert.
34. Helferinnen in privaten Haushalten, die sich oft im rechtlichen Graubereich bewegen, werden vor Ausbeutung geschützt.
35. Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen in Alten- und Krankenpflegeeinrichtungen werden gestärkt.
36. Die Filmförderung unter dem Dach der Nordmedia erhält und schafft Arbeitsplätze in Niedersachsen.

Bleibt wie bisher 6

1. Leistungspotenziale werden effektiver genutzt, um Menschen im Erwerbsleben zu halten und ihre Arbeitskraft dort einzusetzen, wo sie besonders sinnvoll wirkt.
2. Die informationelle Selbstbestimmung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bleibt gewahrt.
3. Die Wirtschaft wird bei der Fachkräftegewinnung deutlich unterstützt, um Arbeitsplätze, Wachstum und Wohlstand auch künftig zu sichern.
4. Sozialversicherte Beschäftigung und Fairness auf dem Arbeitsmarkt bleiben das vorrangige Ziel und werden im Wandel angepasst, im Kern aber gesichert.
5. Industriearbeitsplätze werden gesichert.
6. Der Feiertags- und Sonntagsschutz bleibt bestehen.

Ohne klare Richtung 3

1. Das Berufsbild Hauswirtschaft wird gestärkt, das Image verbessert und die Lücke zwischen gesellschaftlichem Bedarf und Fachkräften verringert.
2. Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer soll sich zu jedem Zeitpunkt am Arbeitsplatz sicher fühlen können.
3. Für die Beschäftigten von Volkswagen werden sichere, faire und motivierende Arbeitsbedingungen angestrebt.

Grüne ​1734

Mehr Geld 1

1. Durch gute Arbeit und Löhne, bezahlbares gesundes Essen, weniger Lärm- und Schadstoffbelastung und Gemeinschaftsförderung sollen Menschen in gesunden Umgebungen leben.

Mehr Rechte oder Angebote 34

1. Die Standortvorteile der Energiewende für lokale Wertschöpfung und Arbeitsplätze sollen genutzt werden.
2. In der Windenergiebranche sollen qualifizierte, sichere Arbeitsplätze entstehen.
3. Fördermittel, Konjunkturprogramme und Investitionszuschüsse werden an Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsausbau gekoppelt.
4. Eine aktive Industrie- und Strukturpolitik bringt die Jobs der Zukunft dorthin, wo Industrie und Menschen bereits sind.
5. Die Tarifbindung wird erhöht.
6. Die Tarifbindung im Handwerk wird gestärkt.
7. Die Mitarbeiterbeteiligung wird als Instrument der Unternehmensnachfolge ausgebaut, um Betriebsübernahmen durch Beschäftigte zu erleichtern.
8. Mit der Energiewende werden neue Geschäftsmodelle und gute Arbeitsplätze im Land geschaffen.
9. Betriebliche Mitbestimmung wird von Anfang an fester Bestandteil der öffentlichen Start-up-Förderung.
10. Das Umgehen der Kranken- und Sozialversicherungspflicht wird beendet.
11. Für betriebliche Innovations- und Transferprozesse werden Beratungsangebote für Beschäftigte und Mitbestimmungsstrukturen geschaffen.
12. Zur Gestaltung der Transformation sollen tarifvertragliche Vereinbarungen geschlossen werden.
13. Die Tarifbindung wird erhöht.
14. Wo öffentliches Geld fließt, sollen uneingeschränkt Tarifverträge sowie Umwelt- und Sozialstandards gelten.
15. Lohndumping und die Verschärfung ökologischer Krisen sollen nicht mit Steuergeldern unterstützt werden.
16. Tariftreue wird bei öffentlicher Beschaffung, Vergabe und Wirtschaftsförderung gesetzlich festgeschrieben und kontrolliert.
17. Die gesetzlichen Vorgaben und Standards für gute Arbeit werden durchgesetzt.
18. Bis 2026 soll eine Kontrollmindestquote von fünf Prozent der Betriebe erreicht werden.
19. Gewerkschaften und Betriebsräte erhalten die nötige Rückendeckung.
20. Die Einordnung der Behinderung der Mitbestimmung als Offizialdelikt wird befürwortet.
21. Durch Kompetenzaufbau bei Polizei und Justiz werden Delikte der Behinderung betrieblicher Mitbestimmung zügig verfolgt.
22. Mindestens ein weiterer weltlicher Feiertag wird eingeführt.
23. In Schlachthöfen wird qualifiziertes Personal mit mehr Zeit für die einzelne Betäubung eingesetzt.
24. Ein Studium kann flexibel und individuell gestaltet werden, etwa für Berufstätige, Eltern und pflegende Angehörige.
25. Ambulante und stationäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Jugendhilfeeinrichtungen werden im Umgang mit Traumata besser geschult.
26. Durch gute Arbeit und Löhne, bezahlbares gesundes Essen, weniger Lärm- und Schadstoffbelastung und Gemeinschaftsförderung sollen Menschen in gesunden Umgebungen leben.
27. Krankenhäuser bieten allen Beschäftigten gute Arbeitsbedingungen, die Verantwortung und Belastung gerecht werden.
28. Die Ernährung für Patientinnen, Patienten und Beschäftigte in Krankenhäusern wird gesünder gestaltet.
29. Beschäftigte im Gesundheitswesen erhalten flexible Arbeitszeitmodelle und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
30. Investitions- und Fördermittel des Landes im Gesundheitswesen werden an tarifliche Bezahlung gebunden.
31. Beratungsstellen, die mobile Beschäftigte in ihren Herkunftssprachen arbeitsrechtlich beraten, werden flächendeckend ausgebaut und dauerhaft finanziert.
32. Für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger werden neue Karrierewege geöffnet.
33. Zugangshürden werden abgebaut.
34. Bei Beschaffungen des Landes gelten entlang der gesamten Lieferkette uneingeschränkt Tarifverträge sowie Umwelt- und Sozialstandards.

Teils begünstigend, teils belastend 2

1. Haupt- und Ehrenamtliche in Einrichtungen, die mit Kindern arbeiten, werden qualifiziert, Anzeichen von Gewalt zu erkennen und darauf zu reagieren.
2. Fach- und Führungskräfte im Kinderschutz werden fortlaufend geschult, um Missbrauch früher zu entdecken und mit betroffenen Kindern angemessen umzugehen.

Bleibt wie bisher 2

1. Eine weitere Aufweichung der Sonntagsruhe durch zusätzliche Ladenöffnungen wird abgelehnt.
2. Die Beratungsstelle für mobile Beschäftigte in der Fleisch- und Logistikbranche wird weiter gefördert.

Ohne klare Richtung 13

1. Arbeit in Niedersachsen soll fair entlohnt werden.
2. Luftfahrt muss für Beschäftigte, Fluggäste und Anwohner umwelt- und sozialverträglich sein.
3. Die Energiedrehscheibe Nordwest wird als große Chance für maritime Arbeitsplätze und regionale Wertschöpfung gesehen.
4. Das Land wird gemeinsam mit Unternehmen und Beschäftigten Vorreiter beim ökologisch-sozialen Umbau.
5. Im Handwerk ausgebildete Beschäftigte sollen stärker im erlernten Beruf gehalten werden.
6. Alle arbeitenden Menschen, ob in bezahlter, ehrenamtlicher oder familiärer Arbeit, sollen am Wohlstand teilhaben.
7. Gute Arbeit, Aus- und Weiterbildung, Tarifbindung und Mitbestimmung sollen in allen niedersächsischen Unternehmen selbstverständlich sein.
8. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen ihrer Arbeit möglichst selbstreguliert und selbstbestimmt nachgehen und ihre geistigen Fähigkeiten einbringen können.
9. Alle Beschäftigten sollen ihr Wissen und ihre Kompetenzen regelmäßig erweitern und von der Digitalisierung profitieren können.
10. Angestrebt wird ein inklusiver Arbeitsmarkt, auf dem Menschen mit und ohne Behinderung selbstverständlich gemeinsam arbeiten.
11. Fach- und Führungskräfte im Kinderschutz werden gestärkt.
12. Auf Bundesebene wird eine Bürgerversicherung angestrebt, in die alle Beschäftigten einen fairen Beitrag einzahlen.
13. Gemeinsam mit dem organisierten Sport und der Wissenschaft werden Strukturen entwickelt, die Ehren- und Hauptamt im Breitensport verbinden.

AfD ​75

Mehr Geld 1

1. Die steuerliche Belastung der Arbeitnehmer wird reduziert.

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Unterbeschäftigte und Arbeitslose in Niedersachsen werden aktiviert und qualifiziert.
2. Investitionen in Infrastruktur und Digitalisierung werden genutzt, um neue, sozial abgesicherte Arbeitsplätze zu schaffen.
3. Altersgerechte Berufsbiografien werden erleichtert.
4. Individuellere Arbeitszeitgestaltung soll den Übergang vom Arbeitsleben in die Rente fließender machen.

Bleibt wie bisher 2

1. Die Sicherung von Arbeitsplätzen durch Sanierung oder Weiterführung hat Vorrang vor Zerschlagung oder Betriebsaufgabe.
2. Die Vorrangprüfung für deutsche Arbeitnehmer bleibt erhalten.

Ohne klare Richtung 5

1. Das exklusive Ruhen des Dienstverhältnisses für öffentlich Bedienstete im Parlament gilt als ungerechte Benachteiligung anderer Beschäftigter.
2. Die verbesserten Chancen von Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt werden nicht als allgemeiner Fachkräftemangel gewertet.
3. Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Abwanderung gut ausgebildeter Deutscher wie Techniker, Ingenieure, Facharbeiter und Ärzte zu verringern.
4. Die finanzielle Gleichstellung langjährig Erwerbstätiger mit in die Sozialsysteme Zugewanderten wird abgelehnt.
5. Maßnahmen gegen die Auswanderung gut ausgebildeter deutscher Fachkräfte werden ergriffen, statt gering Qualifizierte ins Land zu holen.

FDP 126

Mehr Geld 1

1. Die niedersächsischen Theater werden kurzfristig finanziell so ausgestattet, dass sie anstehende Tariferhöhungen tragen können.

Mehr Rechte oder Angebote 5

1. Für Daueraufgaben an Hochschulen sind in gewissem Umfang Dauerstellen vorzusehen.
2. Die Sonderrechte der Kirchen im Arbeitsrecht werden auf Verkündigung und Seelsorge beschränkt.
3. Suchtprävention an Schulen und in Betrieben sowie Selbsthilfegruppen werden ausgebaut und stärker unterstützt.
4. Fortbildungen zum Kinderschutz für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter werden ausgebaut.
5. Mit Verbänden und Tarifpartnern werden Wege zu höherer Vergütungsgerechtigkeit an Theatern, auch zwischen den Sparten, gesucht.

Bleibt wie bisher 2

1. Hochschulen erhalten unter Wahrung von Mitbestimmung und Tarifbindung die Arbeitgeberposition.
2. Die Bedingungen für den Mittelstand sollen verbessert werden, um Arbeits- und Ausbildungsplätze zu sichern.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Das Landesvergabegesetz wird von Regeln wie Mindestlohnkontrolle, ILO-Kernarbeitsnormen und Subunternehmerhaftung befreit und auf die Auftragsvergabe beschränkt.

Linke 1851

Mehr Geld 9

1. Das Personal in Bildungseinrichtungen soll bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Bezahlung erhalten.
2. Praktikantinnen und Praktikanten erhalten eine Aufwandsentschädigung.
3. Beschäftigte und Honorarkräfte in der Erwachsenenbildung erhalten eine höhere Entlohnung.
4. Die staatliche Bahn erhält mehr gut bezahltes Personal.
5. Für gleichwertige Arbeit wird gleicher Lohn gezahlt.
6. Die Sicherung und Schaffung gut bezahlter Arbeitsplätze steht im Vordergrund.
7. Bei Unternehmensschieflagen stellt das Land Eigenkapital gegen Unternehmensanteile bereit und wacht über gute Arbeitsbedingungen und Tariflöhne.
8. Beschäftigte in frauendominierten Bereichen wie Sozial- und Erziehungsdiensten, Pflege und Einzelhandel werden bei einer anforderungsgerechten Entlohnung unterstützt.
9. Die Arbeitszeit wird mit Lohn- und Personalausgleich verkürzt.

Mehr Rechte oder Angebote 47

1. Tarifbindung und Mitbestimmung der Beschäftigten sollen gestärkt werden.
2. Das Personal in Bildungseinrichtungen soll bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Bezahlung erhalten.
3. In den Krankenhäusern soll es mehr Personal geben.
4. Eine gesetzliche Personalbemessung soll eine gute Versorgung in Krankenhäusern sicherstellen.
5. Für alle Krankenhausbeschäftigten soll der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst gelten.
6. Betriebliche Ausbilder sollen bessere Freistellungsmöglichkeiten erhalten.
7. Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und Honorarkräfte in der Erwachsenenbildung werden an den öffentlichen Dienst angepasst.
8. Förderung und Vergabe in der Erwachsenenbildung werden an die Anwendung der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes und an Dauerstellen geknüpft.
9. Beschäftigte im öffentlichen Nahverkehr erhalten tariflich abgesicherte Arbeitsbedingungen mit ausreichenden Lenk- und Ruhezeiten.
10. Beschäftigte im öffentlichen Nahverkehr werden in öffentlicher Hand mit tariflicher Bezahlung beschäftigt.
11. Gewerkschaften, Betriebsräte und Fahrgastvertretungen erhalten bei der Bahn mehr Mitbestimmungsrechte.
12. Beschäftigten der Regionalflughäfen werden gegebenenfalls Ersatzarbeitsplätze im öffentlichen Nahverkehr angeboten.
13. Für gleichwertige Arbeit wird gleicher Lohn gezahlt.
14. Die Mitbestimmung der Beschäftigten wird ausgeweitet.
15. Der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz wird verbessert.
16. Die Arbeitszeit wird bei vollem Lohnausgleich verkürzt.
17. Die Landesregierung berücksichtigt bei Ausschreibungen und Gesetzen unbefristete, tariflich entlohnte und gesundheitlich geschützte Arbeit.
18. Die Arbeitsstandards in der Schlachthofindustrie werden erhöht und ihre Einhaltung wird besser kontrolliert.
19. Öffentliche Aufträge erhalten nur tarifgebundene Unternehmen, die sich an die Branchentarifverträge halten.
20. Niedersachsen setzt sich für eine vereinfachte Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen ein.
21. Eine Bundesratsinitiative weitet die paritätische Mitbestimmung aus.
22. Die Personalplanung unterliegt der paritätischen Mitbestimmung.
23. Hochschulen werden auch für Berufstätige geöffnet.
24. Die Sicherung und Schaffung gut bezahlter Arbeitsplätze steht im Vordergrund.
25. Die betriebliche Mitbestimmung wird gestärkt.
26. Unternehmensformen mit Beteiligung der Mitarbeitenden werden gestärkt.
27. Transformationsräte mit Wissenschaft, Gewerkschaften und Betriebsräten begleiten den sozial-ökologischen Wandel der Wirtschaft.
28. Für alle großen Betriebe werden gesetzliche Regelungen analog zum VW-Gesetz geschaffen, die Betriebs- und Personalräten größere Rechte geben.
29. Betriebsverlagerungen oder -schließungen gegen den Willen der Belegschaft werden unmöglich gemacht.
30. Das Land nutzt seinen Einfluss im VW-Aufsichtsrat gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern im Interesse von Gemeinwohl und Beschäftigten.
31. Bei Unternehmensschieflagen stellt das Land Eigenkapital gegen Unternehmensanteile bereit und wacht über gute Arbeitsbedingungen und Tariflöhne.
32. Die Mitbestimmung in den Betrieben wird ausgeweitet.
33. Tarifliche und betriebsverfassungsrechtliche Vorschriften werden so ausgeweitet, dass technologischer Wandel den Beschäftigten nützt und sie schützt.
34. Die Häfen einigen sich auf gemeinsame soziale und ökologische Standards.
35. Eine Digitalisierungsstrategie für die Häfen wird gemeinsam mit Gewerkschaften und Betrieben erarbeitet und von den Beschäftigten mitgestaltet.
36. Die Hafenverordnung wird so angepasst, dass Ladungssicherungsarbeiten als Hafenarbeit gelten.
37. Die Arbeitszeit wird verkürzt.
38. Gleiche und gleichwertige Arbeit wird gerecht entlohnt.
39. Die Arbeitszeit wird mit Lohn- und Personalausgleich verkürzt.
40. Der 8. März wird als Weltfrauentag gesetzlicher Feiertag in Niedersachsen.
41. Die erforderlichen Pflichtbeitragszeiten aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung werden herabgesetzt.
42. Die kommunale Energieversorgung wird transparent, demokratisch und wo möglich genossenschaftlich unter Beteiligung von Bürgern und Beschäftigten organisiert.
43. Die Beschäftigten bestimmen bei der Auswahl der Intendanz mit.
44. Der staatliche Einfluss in diesen Unternehmen soll zur Sicherung von Arbeitsplätzen, für ökologisch sinnvolle Produktion und menschenwürdige Arbeitsbedingungen genutzt werden.
45. Der 8. Mai soll als Tag der Befreiung gesetzlicher Feiertag werden.
46. Ein breit besetzter Konversionsbeirat soll ein Konzept zur Umwandlung militärischer in zivile Arbeitsplätze ausarbeiten.
47. Verwaltungsmitarbeitende und alle, die mit Geflüchteten arbeiten, sollen kultursensibel ausgebildet werden.

Weniger Pflichten 3

1. Die Arbeitszeit wird bei vollem Lohnausgleich verkürzt.
2. Die Arbeitszeit wird verkürzt.
3. Die Arbeitszeit wird mit Lohn- und Personalausgleich verkürzt.

Bleibt wie bisher 5

1. Die von der EU vorgeschriebene Ausschreibung von Schienenverkehrsleistungen wird als Lohndumping abgelehnt.
2. Arbeitsplätze in der niedersächsischen Industrie werden aktiv gesichert und nicht dem Markt überlassen.
3. Sonntagsöffnungen bleiben die absolute Ausnahme und werden nicht weiter aufgeweicht.
4. Unternehmen der Daseinsvorsorge gehören in die öffentliche Hand.
5. In der Branche der erneuerbaren Energien darf es keinen weiteren Verlust von Arbeitsplätzen geben.

Ohne klare Richtung 3

1. Die Kapazitäten der betrieblichen Ausbilderinnen und Ausbilder werden gestärkt.
2. Angestrebt werden unbefristete, sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze.
3. Rüstungsproduktion und ihre Arbeitsplätze sollen in zivile Arbeit umgewandelt werden.

Weniger Geld 1

1. Mittel für Dienstwagenprivileg und Dieselsubventionen werden auf Bundesebene umgewidmet.

FW ​34

Mehr Geld 1

1. Für die IT-Administration in Bildungseinrichtungen werden Stellen für IT-Fachkräfte geschaffen.

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Gemeinsam mit der Wirtschaft sollen attraktive Arbeitszeitmodelle und Homeoffice flächendeckend ermöglicht werden.
2. Mitarbeiter an Hochschulen und Forschungseinrichtungen erhalten unbefristete Anstellungen.
3. In der Energieversorgung werden regionale Arbeitsplätze geschaffen.

Bleibt wie bisher 2

1. Die Sicherung von Arbeitsplätzen durch Sanierung oder Weiterführung soll Vorrang vor Zerschlagung oder Betriebsaufgabe haben.
2. Zum Erhalt der Arbeitsplätze in der Fischerei soll es eine ausgewogene, nachhaltige Fischereipolitik geben.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Bezahlung soll fair sein und die Lebenshaltungskosten decken.

Koalitionsvertrag 1624

Mehr Rechte oder Angebote 24

1. Unternehmen sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden bei den Chancen und Umbauprozessen der Digitalisierung unterstützt.
2. Mit den Sozialpartnern wird ein „Masterplan Gute Arbeit“ erstellt, der die Mitbestimmung stärkt und die Chancen der Digitalisierung für die Arbeitswelt nutzt.
3. Eine Fachkräfteinitiative für Energie- und Klimaberufe wird gestartet.
4. Die Tarifbindung soll wieder erhöht werden.
5. Förder-, Vergabe- und Beschaffungskriterien werden an den Kriterien Guter Arbeit ausgerichtet.
6. Bei einem Betreiberwechsel im öffentlichen Nahverkehr wird ein fingierter Betriebsübergang vorgeschrieben.
7. Die Wirtschaftsförderung wird verbindlich an Kriterien Guter Arbeit wie Beschäftigungssicherung, Leiharbeitsobergrenzen und Tarifbindung ausgerichtet.
8. Die Wirtschaftsförderung wird an die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes und an Klimaschutz geknüpft.
9. Die öffentliche Beschaffung wird an Kriterien Guter Arbeit und Klimaschutz ausgerichtet.
10. Wo öffentliches Geld fließt, gelten Tarifverträge, Umwelt- und Sozialstandards entlang der gesamten Lieferketten.
11. Die Erklärung repräsentativer Tarifverträge und die Rahmenbedingungen für Allgemeinverbindlichkeitserklärungen werden verbessert.
12. Die betriebliche Mitbestimmung soll gestärkt werden.
13. Die Gewerbeaufsichtsämter werden personell verstärkt, um den Arbeitsschutz zu verbessern und die Besichtigungsquote sicherzustellen.
14. Auch in Start-ups müssen faire Arbeitsbedingungen sichergestellt werden.
15. Die Einhaltung von Arbeitsschutzkontroll- und Wohnraumschutzgesetz wird konsequent kontrolliert, um Ausbeutung in Erntehilfe und Schlachthöfen zu unterbinden.
16. Kitas werden für weitere qualifizierte Berufsgruppen geöffnet.
17. Die Tarifvertragsparteien werden dabei unterstützt, qualifizierten Fachwirten Zugang zu Kita-Leitungstätigkeiten zu ermöglichen.
18. Der Quereinstieg in Kitas wird erleichtert.
19. Bürokratische Hürden beim Quereinstieg werden abgebaut, ohne das Qualitätsniveau zu senken.
20. Die Zwangsteilzeit wird vollständig beendet.
21. Die Arbeitsbedingungen in der Erwachsenenbildung werden im Sinne Guter Arbeit verbessert.
22. Nach Gesprächen mit gesellschaftlichen Akteuren wird die Einführung eines weiteren weltlichen gesetzlichen Feiertags geprüft.
23. Strafbewehrte Verstöße gegen Schutzrechte von Arbeitnehmenden und Betriebsräten werden konsequent verfolgt.
24. Die Sender erhalten transparente Strukturen und eine innere Verfasstheit, die Meinungsvielfalt unter Berücksichtigung freier Mitarbeitender ermöglicht.

Weniger Pflichten 1

1. Bürokratische Hürden beim Quereinstieg werden abgebaut, ohne das Qualitätsniveau zu senken.

Bleibt wie bisher 2

1. Die Beratungsstellen für mobile Beschäftigte werden finanziell abgesichert.
2. Der Sonn- und Feiertagsschutz für Beschäftigte wird nicht aufgeweicht.

Ohne klare Richtung 4

1. Fachkräfte sollen gute Entwicklungsmöglichkeiten haben.
2. Die Chancen der Digitalisierung des Gesundheitswesens werden genutzt, um das Gesundheitssystem in Niedersachsen zukunftsfähig aufzustellen.
3. Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten, insbesondere in unteren Lohngruppen, werden verbessert.
4. Für die Mitarbeitenden des öffentlich-rechtlichen Rundfunks gelten klare und einheitliche Regelungen.

Mehr Pflichten 1

1. Für anderes Personal im Ganztag werden Mindestanforderungen formuliert.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht