Arbeitnehmer

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Thüringen und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Thüringen

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AfD TH1 belastende Forderung3 begünstigende Forderungen CDU TH3 belastende Forderungen8 begünstigende Forderungen BSW TH0 belastende Forderungen12 begünstigende Forderungen Linke TH0 belastende Forderungen50 begünstigende Forderungen SPD TH1 belastende Forderung33 begünstigende ForderungenKoalitionsvertrag CDU TH BSW TH SPD TH0 belastende Forderungen14 begünstigende Forderungen

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Ohne Einzug ins Parlament

Grüne TH2 belastende Forderungen37 begünstigende Forderungen FW TH0 belastende Forderungen7 begünstigende Forderungen FDP TH3 belastende Forderungen7 begünstigende Forderungen

AfD TH 143

Mehr Geld 2

1. Steuer- und Abgabensenkungen sowie Bürokratieabbau sollen Unternehmen befähigen, real steigende Löhne und Gehälter zu zahlen.
2. Das Land soll in moderne Infrastruktur, gut ausgebildete Fachkräfte und familienfreundliche Verhältnisse investieren.

Weniger Pflichten 1

1. Bürokratieabbau und Digitalisierung sollen Arbeitskräfte in Verwaltung und Unternehmen entlasten oder für andere Bereiche freisetzen.

Bleibt wie bisher 1

1. Die am Verbrennungsmotor hängenden Arbeitsplätze in Thüringen sollen erhalten werden.

Ohne klare Richtung 3

1. Führungskräfte werden für lokale Beratungskompetenz sensibilisiert.
2. Kindererziehungszeiten und Teilzeitarbeit sollen nicht zu Altersarmut führen.
3. Die Abwanderung junger Fachkräfte aus Thüringen soll gestoppt werden.

Mehr Pflichten 1

1. Krankenhauspersonal soll durch medizinische Verwaltungsangestellte oder vergleichbare Fachkräfte von bürokratischen Aufgaben entlastet werden.

CDU TH 338

Mehr Geld 4

1. Arbeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze soll steuerlich attraktiver werden.
2. Überstunden sollen steuerfrei gestellt werden.
3. Familienzeit-Konten sollen eingeführt werden, auf denen Lohn unversteuert angespart und in Phasen reduzierter Arbeit ausgezahlt wird.
4. Die Vergütung landesfinanzierter Trainer wird schrittweise an die von vergleichbar qualifizierten Lehrern und Erziehern angepasst.

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Ältere Arbeitnehmer und Rentner sollen attraktiv als Ausbilder und in Schulprojekten eingesetzt werden können.
2. Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sollen die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf verbessern.
3. Familienzeit-Konten sollen eingeführt werden, auf denen Lohn unversteuert angespart und in Phasen reduzierter Arbeit ausgezahlt wird.
4. Die Arbeitnehmermobilität in Europa wird verbessert.

Weniger Pflichten 1

1. Die sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regeln zur Entsendung von Arbeitnehmern, etwa A1-Bescheinigungen, werden vereinfacht.

Bleibt wie bisher 1

1. Das System der Vergütungsverordnungen für freie Berufe soll erhalten bleiben.

Ohne klare Richtung 2

1. Wer arbeitet, soll mehr haben als derjenige, der nicht arbeitet.
2. Thüringen soll über ausreichend Fachkräfte für den digitalen Wandel verfügen.

Weniger Rechte oder Angebote 3

1. Vom Arbeitsverbot an zwei Samstagen pro Monat sollen Abweichungen möglich werden.
2. Die Arbeitszeitgestaltung im Tourismus soll freier werden.
3. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie soll für mehr Flexibilität geändert werden.

BSW TH ​412

Mehr Geld 3

1. Löhne und Arbeitsbedingungen in Thüringen sollen verbessert werden.
2. Wissenschaft und Innovation werden gefördert, damit Unternehmen in Thüringen investieren und sichere, gut bezahlte Arbeitsplätze schaffen oder erhalten.
3. Die Bezahlung von Trainern im Leistungssport wird verbessert.

Mehr Rechte oder Angebote 11

1. Es werden IT-Mitarbeiter eingestellt, die die Digitalisierung fachlich unterstützen.
2. IT-Systeme und Konzepte werden länderübergreifend vereinheitlicht, um die Effektivität zu steigern und das Personal zu entlasten.
3. Arbeitnehmerrechte, gute Arbeitsbedingungen und eine weitgehende Tarifbindung werden gestärkt.
4. Für die unterschiedlichen Assistenzleistungen werden neue Berufsbilder konzipiert und eingeführt.
5. Gesundheitsförderung und Prävention werden gestärkt, um demografischen Herausforderungen und veränderten Belastungen der Arbeitswelt zu begegnen.
6. Ein neues Verständnis von Lebensarbeitszeit mit lebenslauforientierten Arbeitszeitkonten wird angestrebt.
7. Zu lebenslauforientierten Arbeitszeitkonten wird ein Modellprojekt initiiert.
8. Die Tarifbindung in Thüringen soll steigen.
9. Löhne und Arbeitsbedingungen in Thüringen sollen verbessert werden.
10. Wissenschaft und Innovation werden gefördert, damit Unternehmen in Thüringen investieren und sichere, gut bezahlte Arbeitsplätze schaffen oder erhalten.
11. Optimierte Streckenführungen, öffentliche Pendelbusse und geförderte Betriebsbusse verbessern die ÖPNV-Anbindung von Gewerbegebieten.

Bleibt wie bisher 3

1. Privatisierungen und Ausgliederungen, die oft der Tarifflucht dienen, werden abgelehnt.
2. Die Mittelschicht soll gestärkt werden, ebenso wie faire Löhne und Renten gesichert werden sollen.
3. Das Projekt „Regionale Fachkräfte-Integration durch Sport“ wird weiter gefördert.

Ohne klare Richtung 1

1. Soziale Berufe werden nachhaltig aufgewertet.

Linke TH ​550

Mehr Geld 10

1. Mit besser bezahlter Arbeit, attraktiverer Ausbildung, guter Infrastruktur und bezahlbarem Umfeld soll Abwanderung verhindert und Zuzug junger Menschen erreicht werden.
2. Die Tarifbindung soll gestärkt werden, um Lohnungleichheiten zwischen Ost und West aufzuheben.
3. Das Thüringer Vergabegesetz soll künftig auch für Vergaben der Kommunen gelten.
4. Alle gesetzlichen Spielräume für bessere Arbeit und Löhne sollen genutzt werden.
5. Staatliche Fördermittel sollen an tarifgerechte Entlohnung und hochwertige Beschäftigung gebunden werden.
6. Bei Ansiedlungen sollen Betrieb, Beschäftigte und Gewerkschaft beim Aufbau eines Modells für tarifgebundene Arbeit, gute Löhne und starke Mitbestimmung unterstützt werden.
7. Die Unterschiede in der Entlohnung hauptamtlicher Trainerinnen und Trainer im Ländervergleich sollen weiter abgebaut werden.
8. Beschäftigte im Nahverkehr werden in Tarifauseinandersetzungen für gute Löhne und Arbeitsbedingungen unterstützt.
9. Bessere Löhne sollen Armut effektiv bekämpfen.
10. Arbeitsbedingungen und Löhne werden nachhaltig verbessert.

Mehr Rechte oder Angebote 47

1. Für die Digitalisierung braucht es neue Regeln und Sicherheiten für Beschäftigte, Kundinnen und Kunden sowie Nutzer von Online-Diensten.
2. Die Mitbestimmung in den Betrieben soll ausgebaut werden.
3. Alle Arbeitskräfte werden gebraucht, zugleich starke Gewerkschaften für gute Löhne und Arbeitsbedingungen.
4. Thüringen braucht mehr zukunftsfähige und tarifgebundene Arbeitsplätze.
5. Die Tarifbindung soll gestärkt werden, um Lohnungleichheiten zwischen Ost und West aufzuheben.
6. Für Industrie, Gesundheits- und Sozialberufe und öffentliche Verwaltung sollen Regelungen für eine Viertagewoche oder andere Arbeitszeitverkürzungen gestaltet werden.
7. Das Land soll bei Arbeitsbedingungen und Bezahlung Vorbild sein, etwa durch Vergabemindestlohn, Instrumente zur Tarifbindung und gute Bedingungen für Landesbeschäftigte.
8. Bestehende und neue staatliche Beteiligungen sollen stärker genutzt werden, um Arbeitsplätze, Regionen und Branchen zu stützen und Modernisierung zu unterstützen.
9. Das Thüringer Vergabegesetz soll künftig auch für Vergaben der Kommunen gelten.
10. Alle gesetzlichen Spielräume für bessere Arbeit und Löhne sollen genutzt werden.
11. Staatliche Fördermittel sollen an tarifgerechte Entlohnung und hochwertige Beschäftigung gebunden werden.
12. Die Fördermittel- und Vergabepolitik des Landes soll soziale und ökologische Kriterien anlegen.
13. Werkverträge werden abgelehnt.
14. In Thüringen soll gemeinsam mit den Gewerkschaften eine Arbeitskammer eingerichtet werden.
15. Unternehmen, Betriebs- und Personalräte sollen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützt werden.
16. Mit den Gewerkschaften soll eine Bildungsoffensive „Moderne Arbeitswelt“ über Arbeitnehmer- und Mitbestimmungsrechte aufklären.
17. Die Mitbestimmung in den Betrieben soll ausgebaut werden.
18. Betriebe sollen beim Ausbau von Mitbestimmung und bei neuen Formen wie einer Demokratiezeit mit Freistellung für Beteiligungsrechte unterstützt werden.
19. Eine Schwerpunktstaatsanwaltschaft gegen Union Busting soll eingerichtet werden.
20. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Landesamt für Verbraucherschutz soll personell aufgestockt werden.
21. Eine Anti-Stress-Verordnung soll Arbeitgeber zu Schutzmaßnahmen gegen körperliche und psychische Erkrankungen verpflichten.
22. Über den Bundesrat soll für bessere Bedingungen für Arbeitende und Menschen ohne Beschäftigung gestritten werden.
23. Eine neue Industriebeteiligungsstrategie soll Unternehmen und ihre Interessenvertretungen im Strukturwandel unterstützen.
24. Unternehmen, die klimaneutral umstellen oder neue Produkte entwickeln, sollen über staatliche Beteiligungen ihre Eigenkapitalbasis stärken können.
25. Regionale Strategien sollen Beschäftigte, Gewerkschaften, Kommunen und Land gemeinsam den Wandel gestalten lassen.
26. Bei Ansiedlungen sollen Betrieb, Beschäftigte und Gewerkschaft beim Aufbau eines Modells für tarifgebundene Arbeit, gute Löhne und starke Mitbestimmung unterstützt werden.
27. Eine Forschungsstelle Arbeit und Innovation soll negative Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigte frühzeitig erkennen.
28. Die Forschungsstelle soll sich der sozialen Technikentwicklung, der Humanisierung von Arbeit und dem Ausbau von Mitbestimmung widmen.
29. Das Land unterstützt eine professionelle Beratung von Betriebs- und Personalräten bei Transformations- und Digitalisierungsprozessen, etwa durch eine Technologieberatungsstelle.
30. Die Beschäftigten in Erwachsenenbildung und außerschulischer Jugendbildung sollen bessere Arbeitsbedingungen erhalten.
31. Das Projekt der „Bewegungscoaches“ wird beibehalten und für die Beschäftigten verstetigt.
32. Mit Gewerkschaften, Aufgabenträgern, Betriebsräten und Verkehrsunternehmen wird eine gemeinsame Fachkräfte- und Ausbildungsoffensive im Verkehrssektor beraten.
33. Beschäftigte und Unternehmen werden bei der Umstellung auf neue Produkte unterstützt.
34. Bei der Vergabe im Schienennahverkehr werden tarifgebundene Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen berücksichtigt.
35. Das Vergabegesetz erhält eine verbindliche Tarifklausel für den Nahverkehr.
36. Beschäftigte im Nahverkehr werden in Tarifauseinandersetzungen für gute Löhne und Arbeitsbedingungen unterstützt.
37. Beschäftigte in Privatwirtschaft und Landesdienst werden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt.
38. Arbeitsbedingungen und Löhne werden nachhaltig verbessert.
39. Beratungsangebote und Publikationen zu Selbstständigkeit und Arbeitnehmerrechten werden mindestens zweisprachig angeboten.
40. Weiterbildungsangebote für Betriebs- und Personalräte und Unternehmensleitungen zu interkulturellen Unternehmenskonzepten werden unterstützt.
41. Paketzusteller erhalten gute Arbeitsbedingungen.
42. Unternehmen schützen ihre Beschäftigten vor andauernden und unbezahlten Überstunden.
43. Unternehmen garantieren bei digitaler Arbeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zeit für Pflege und funktionierenden Arbeits- und Gesundheitsschutz.
44. Eine Medienstandortagentur soll Hochschulabsolventen und Fachkräften aus Medienberufen ermöglichen, Medienprodukte im Land zu realisieren.
45. Eingeschränkte Arbeitnehmerrechte in kirchlichen Einrichtungen werden abgelehnt.
46. Die Polizei wird weiter für Seiteneinsteiger geöffnet, etwa im IT-Bereich.
47. An allen Theatern und Orchestern kommen Flächentarifverträge oder der TVöD zur Anwendung.

Bleibt wie bisher 2

1. Eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit wird abgelehnt.
2. Ein Abbau von Beschäftigtenrechten auf Bundesebene wird abgelehnt.

Ohne klare Richtung 3

1. Für die Gewinnung von Arbeitskräften sind attraktive Arbeits- und Ausbildungsbedingungen, tarifgebundene Löhne, Willkommenskultur, Wohnraum für Auszubildende und lebensbegleitendes Lernen entscheidend.
2. Standards für Datenschutz, Persönlichkeitsrechte, Urheberrecht, Arbeitsrechte und Medienrecht werden mit Blick auf KI gegebenenfalls neu geregelt.
3. Die kulturelle Filmförderung des Landes und die Beteiligung an der Mitteldeutschen Medienförderung werden ausgebaut.

SPD TH 11233

Mehr Geld 5

1. Das Lohnniveau soll steigen.
2. Tarifabschlüsse sollen höher ausfallen.
3. Arbeitsbedingungen und Löhne in Ost und West sollen angeglichen werden.
4. Freie Träger erhalten eine landesweit einheitliche, auskömmliche Finanzierung und Planungssicherheit, auch für tarifgerechte Löhne.
5. Die Förderung von Klima- und Energiemanagern wird fortgesetzt.

Mehr Rechte oder Angebote 29

1. Die Tarifbindung soll steigen.
2. Der 8. März wird gesetzlicher Feiertag.
3. Gewerkschaften werden im Einsatz für bessere Arbeitsbedingungen, gute Löhne und Renten unterstützt.
4. Arbeitsbedingungen und Löhne in Ost und West sollen angeglichen werden.
5. Zur Fachkräftesicherung soll die Tarifbindung steigen.
6. Zur Fachkräftesicherung soll die betriebliche Mitbestimmung ausgeweitet werden.
7. Gesetzliche und untergesetzliche Regelungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Thüringen werden gestärkt.
8. Das Vergabegesetz wird reformiert, um Arbeitsbedingungen landesrechtlich zu verbessern.
9. Öffentliche Aufträge gehen nur noch an tarifgebundene Unternehmen.
10. Verstöße gegen Arbeitnehmerschutzregeln werden sanktioniert.
11. Die Zugangsvoraussetzungen für Fachkräfte über Quereinstiegsqualifikationen werden erleichtert.
12. Staatliche Förderung bei der Anwerbung von Auszubildenden und Fachkräften erhalten nur tarifgebundene Betriebe mit verpflichtenden Integrationsmaßnahmen.
13. Eine Arbeitnehmer:innenkammer wird eingerichtet.
14. Die Arbeitnehmer:innenkammer soll als Interessenvertretung gegenüber Politik und Verwaltung wirken.
15. Ein Institut für arbeitnehmer:innennahe Forschung und Beratung wird gegründet.
16. Beratungs- und Fortbildungsangebote für Arbeitnehmer:innen und ihre Vertretungen werden gestärkt.
17. Eine Fachkräfteoffensive soll Arbeitsbedingungen und Ansehen sozialer Berufe verbessern.
18. Ein Wiedereinstiegsprogramm für Fachkräfte in soziale Berufe wird eingerichtet.
19. Gemeinsam mit den Gewerkschaften wird eine Kampagne zur Ausweitung der Tarifbindung gestartet.
20. Unternehmen sollen gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne bieten.
21. Die Sicherung tarifgebundener und mitbestimmter Arbeit wird ein weiterer Förderschwerpunkt.
22. Mobiles Arbeiten zur Begleitung Straffälliger im häuslichen Umfeld wird ermöglicht.
23. Sonntagsarbeit wird auf ein erforderliches Minimum begrenzt.
24. Das Arbeitszeitgesetz des Bundes wird geändert, um den Sonn- und Feiertagsschutz zu stärken.
25. Versorgungsunternehmen vor Ort werden bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften unterstützt.
26. Öffentliche Krankenhausinvestitionen richten sich vorrangig nach der Qualität der Einrichtung und der Tarifbindung der Beschäftigten.
27. Ein Ehrenamtsfreistellungsgesetz wird erarbeitet, das Beschäftigte für ehrenamtliche Tätigkeiten freistellt.
28. Die Europäische Union soll gemeinsame Regeln für gute Arbeit, gerechte Steuern und eine soziale Grundsicherung schaffen.
29. Barrieren auf dem grenzübergreifenden Arbeitsmarkt werden weiter abgebaut.

Weniger Pflichten 1

1. Die Zugangsvoraussetzungen für Fachkräfte über Quereinstiegsqualifikationen werden erleichtert.

Bleibt wie bisher 5

1. Eine Ausweitung der Ladenöffnungszeiten wird abgelehnt.
2. Mehr Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit wird abgelehnt.
3. Neue Arbeitsformen dürfen Arbeits- und Sozialschutz sowie Mitbestimmungsrechte nicht aushöhlen.
4. Eine längere Lebensarbeitszeit wird abgelehnt.
5. Das Kompetenzzentrum Wirtschaft 4.0 unterstützt Unternehmen und Beschäftigte weiter bei der Digitalisierung.

Ohne klare Richtung 7

1. Alle sollen von ihrer Arbeit leben können und eine sichere Perspektive für das Alter haben.
2. Beschäftigte sollen ihre Arbeitskraft noch produktiver einsetzen können.
3. Die Fachkräftesicherung konzentriert sich auf die Stärkung der Berufe in Sozialer Arbeit, Gesundheit, Pflege und Erziehung.
4. Gegen den Fachkräftemangel in sozialen Berufen wird auf Quereinsteiger:innen gesetzt.
5. Angestrebt wird eine ökologische Industrie- und Wirtschaftspolitik, die nachhaltiges Wachstum schafft, Arbeitsplätze sichert, Energie effizient nutzt und von Kohle, Uran, Öl und Gas unabhängig macht.
6. Das Personal in den Forstrevieren wird gestärkt.
7. Die Funktion der Waldarbeiterinnen und Waldarbeiter wird gestärkt.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Gehälter und Zusatzleistungen von Führungskräften freier Träger werden analog zum öffentlichen Dienst offengelegt.

Grüne TH 2837

Mehr Geld 10

1. Gute Arbeitsplätze mit guten Arbeitsbedingungen und guten Löhnen werden gefördert, um sozialen Frieden zu sichern und Armut abzubauen.
2. Personal in Natura-2000-Stationen soll durch langfristige Arbeitsverhältnisse und berufliche Perspektiven finanziell abgesichert gehalten werden.
3. Die Arbeitsbedingungen im Handwerk werden durch starke Tarifpartnerschaft, branchenspezifische Mindestvergütungen und fairen Wettbewerb verbessert.
4. Handwerkliche Berufe werden durch bessere Bezahlung und stärkere Tarifbindung aufgewertet.
5. Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus werden unterstützt.
6. Höhere Löhne und eine bessere Tarifbindung sollen das Einkommensniveau in Thüringen steigern.
7. Soziale Ungleichheit und Armut werden durch gezielte Entlastungen sowie höhere Löhne und Sozialleistungen verringert.
8. Es werden höhere Löhne angestrebt.
9. Überwiegend von Frauen ausgeübte Berufe werden aufgewertet und besser bezahlt.
10. IT-Sicherheit wird durch einheitliche Maßnahmen und die Förderung und Anstellung von Fachkräften verankert.

Mehr Rechte oder Angebote 33

1. Gute Arbeitsplätze mit guten Arbeitsbedingungen und guten Löhnen werden gefördert, um sozialen Frieden zu sichern und Armut abzubauen.
2. Personal in Natura-2000-Stationen soll durch langfristige Arbeitsverhältnisse und berufliche Perspektiven finanziell abgesichert gehalten werden.
3. ThüringenForst stellt Waldarbeiter aus eigener Ausbildung dauerhaft ein.
4. Thüringen soll als Lebens- und Arbeitsort durch faire Arbeitsbedingungen, Familienfreundlichkeit, Weltoffenheit und den Abbau von Zugangsbarrieren zum Arbeitsmarkt attraktiver werden.
5. Die Flexibilitätsoptionen für Beschäftigte bei Wochen- und Lebensarbeitszeiten werden ausgeweitet.
6. Die Arbeitsbedingungen im Handwerk werden durch starke Tarifpartnerschaft, branchenspezifische Mindestvergütungen und fairen Wettbewerb verbessert.
7. Handwerkliche Berufe werden durch bessere Bezahlung und stärkere Tarifbindung aufgewertet.
8. Gegen Lohndumping, Werkverträge und ausbeuterische Subunternehmermodelle wird durch klare rechtliche Grundlagen vorgegangen.
9. Verkehrsbetriebe werden bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen unterstützt.
10. Neue Unternehmen werden gerade in ländlichen Regionen angesiedelt.
11. Regionale Wirtschaftskreisläufe werden für mehr Beschäftigung vor Ort erweitert und gestärkt.
12. Prekärer Beschäftigung von Saisonarbeitskräften in Landwirtschaft und Schlachtstätten wird durch Kontrollen vorgebeugt.
13. Das Land setzt weitere Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung um.
14. Landeszuschüsse werden, wo sinnvoll, schrittweise an die Anwendung von Tarifverträgen gekoppelt.
15. Der Strukturwandel der Arbeitswelt wird in Zusammenarbeit von Politik, Wirtschaft, Handwerk, Beschäftigten, Sozialverbänden, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen und Kammern gestaltet.
16. Die Sozialpartner werden bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Erhöhung der Tarifbindung unterstützt.
17. Der betriebliche Gesundheitsschutz wird unterstützt.
18. Unternehmen und Arbeitnehmer werden bei der Bewältigung von Arbeitsverdichtung, Digitalisierung, Automation und Fachkräftemangel aktiv unterstützt.
19. Eine moderne Arbeitswelt mit sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplätzen wird durch Ansiedlung und Unterstützung zukunftsfähiger Branchen gefördert.
20. Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus werden unterstützt.
21. Es wird ein Recht auf mobiles Arbeiten eingeführt.
22. Es werden Maßnahmen zur Senkung der Arbeitsbelastung ergriffen.
23. Die Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen und Arbeitgebern auf Augenhöhe wird gefördert.
24. Eine landesweite Arbeitskammer zur Vertretung der Interessen von Arbeitnehmern wird geschaffen.
25. Der Lohnatlas wird neu aufgelegt, um Lohnungleichheiten aufzudecken.
26. Betrieblicher Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung werden gefördert.
27. Der Schutz vor psychischen und physischen Erkrankungen am Arbeitsplatz wird gefördert, insbesondere für ältere und vulnerable Beschäftigte.
28. Höhere Löhne und eine bessere Tarifbindung sollen das Einkommensniveau in Thüringen steigern.
29. Land und freie Träger verbessern gemeinsam die Arbeitsbedingungen in der Sozialwirtschaft, um die Fachkräftesituation zu verbessern.
30. Land und freie Träger erhöhen gemeinsam die Tarifbindung in der Sozialwirtschaft.
31. Die Krankenhausförderung wird an gute Arbeitsbedingungen gekoppelt, etwa über eine verpflichtende Tarifbindung.
32. Zielgruppenorientierte Gesundheits-, Aufklärungs- und Informationsangebote in Schulen und Betrieben werden entwickelt und finanziert.
33. Die Vereinbarkeit von Ehrenamt und Beruf soll durch bessere Bedingungen für Arbeitgebende und Arbeitnehmende verbessert werden.

Bleibt wie bisher 4

1. Die regionale Holzverarbeitung vom Baum bis zum Produkt wird in Thüringen wieder gestärkt.
2. Arbeitsplätze in der gesamten Wertschöpfungskette Holz in Thüringen werden gesichert.
3. Gut bezahlte Arbeitsplätze in von der Transformation betroffenen Industriezweigen werden durch Unterstützung von Aus- und Weiterbildung gesichert.
4. Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsschutz, zur Gesundheitsförderung und zur Prävention werden weiterhin gezielt unterstützt.

Ohne klare Richtung 4

1. Die Thüringer Wirtschaft soll international konkurrenzfähig sein, moderne Arbeitsplätze und gute Löhne bieten, ohne auf Kosten von Umwelt und Menschenrechten zu agieren.
2. Angestrebt wird ein verantwortungsvolles Miteinander von Unternehmern und Belegschaften.
3. Betriebsräte und starke Gewerkschaften werden als Garanten der betrieblichen Mitbestimmung betrachtet.
4. Der Wandel der Arbeitswelt wird gemeinsam von Arbeitgebern und Beschäftigten gestaltet.

Weniger Geld 1

1. Die Gehälter der Intendantinnen und Intendanten werden gedeckelt.

Mehr Pflichten 1

1. Arbeitgeber und Beschäftigte sollen gemeinsam Lösungen erarbeiten, um mit weniger Arbeitskräften auskommen zu können.

FW TH ​17

Mehr Geld 3

1. Praktika werden gerecht entlohnt.
2. Aufbau und Ansiedlung innovativer, technischer und handwerklicher Unternehmen sollen gezielt gefördert werden.
3. Bundesbehörden und Bundeseinrichtungen sollen in Thüringen angesiedelt werden.

Mehr Rechte oder Angebote 6

1. In Abstimmung mit den Beschäftigten werden Flexibilisierungen der Arbeitszeit in Bereichen wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe ermöglicht.
2. Arbeitgeber sollen verstärkt Arbeit im Homeoffice anbieten.
3. Arbeitsplätze in Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Fischerei sollen erhalten und vermehrt werden.
4. Soziale, Umwelt- und Tierschutzstandards in der Landwirtschaft und der Weiterverarbeitung sind einzuhalten.
5. Aufbau und Ansiedlung innovativer, technischer und handwerklicher Unternehmen sollen gezielt gefördert werden.
6. Bundesbehörden und Bundeseinrichtungen sollen in Thüringen angesiedelt werden.

Ohne klare Richtung 1

1. Wer in regulärer Vollzeit arbeitet, soll ohne staatliche Hilfen leben können.

FDP TH 357

Mehr Geld 1

1. Bis zu 100 Überstunden pro Jahr werden steuer- und abgabenfrei gestellt.

Mehr Rechte oder Angebote 6

1. Eine unkomplizierte nebenberufliche Lehrtätigkeit von Fachkräften aus Betrieben an Berufsschulen wird verstärkt ermöglicht.
2. Die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen an akademischen Ausgründungen werden erleichtert.
3. Die Umnutzung leerstehender Gebäude im ländlichen Raum zu Co-Working-Spaces wird gefördert.
4. Kooperationsvereinbarungen über Praktikumsplätze sollen Nachwuchskräften der Medienbranche Perspektiven in Thüringen bieten.
5. Vorhandene Gewerbeflächen im ländlichen Raum werden für die Schaffung von Arbeitsplätzen genutzt.
6. Flexible Arbeitszeitmodelle, Langzeitkonten für Arbeitszeit und digitale Arbeitsplätze wie das Homeoffice werden gefördert.

Weniger Pflichten 2

1. Eine unkomplizierte nebenberufliche Lehrtätigkeit von Fachkräften aus Betrieben an Berufsschulen wird verstärkt ermöglicht.
2. Die Rahmenbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen an akademischen Ausgründungen werden erleichtert.

Bleibt wie bisher 2

1. Eine Begrenzung der Samstagsarbeit im Einzelhandel auf zwei Samstage im Monat wird abgelehnt.
2. Die Arbeitsplätze in der Kaliregion werden langfristig gesichert.

Ohne klare Richtung 3

1. Innovationen werden gefördert und Thüringen wird als Standort für Unternehmen und Fachkräfte gestärkt.
2. Eine Thüringer Strategie zur Erreichung und Anwerbung von Fachkräften wird etabliert.
3. Die Ausnahmen vom Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit werden nach den Vorgaben des Bundesverwaltungsgerichts einheitlich geregelt.

Weniger Geld 1

1. Vergabemindestlohn und Tariftreuepflichten werden abgeschafft.

Weniger Rechte oder Angebote 3

1. Vergabemindestlohn und Tariftreuepflichten werden abgeschafft.
2. Im Arbeitszeitgesetz wird eine einheitliche Ausnahme für Unternehmen mit unaufschiebbaren Aufträgen, Auskunft und Beratung per Telekommunikation angestrebt.
3. Das Vergaberecht soll ohne länderspezifische Auflagen wie Vergabemindestlohn oder Tariftreueverpflichtungen auskommen.

Koalitionsvertrag ​614

Mehr Geld 2

1. Die Bezahlung der im Leistungssport tätigen Trainerinnen und Trainer wird verbessert.
2. Die Vergütung der über das Land finanzierten Trainerinnen und Trainer wird schrittweise an die vergleichbar qualifizierter Lehrkräfte und Erzieher angepasst.

Mehr Rechte oder Angebote 12

1. Unternehmen erhalten klare Rahmenbedingungen und Unterstützungsleistungen für Transformationsprozesse und die Schaffung tarifgebundener Arbeitsplätze.
2. Mit Gewerkschaften, Betriebsräten, Kommunen und Einzelhandelsverbänden wird ein Gesprächsformat zur Modernisierung des Ladenöffnungsgesetzes angeboten.
3. Bei der GRW-Förderung werden Standort- und Beschäftigungssicherung, soziale Vorgaben und das Leiharbeitskriterium berücksichtigt.
4. Größere Fördervorhaben werden an ein tragfähiges Konzept zur Standort- und Beschäftigungssicherung sowie zur Neuansiedlung geknüpft.
5. Eine stärkere Tarifbindung wird angestrebt, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
6. Mit Sozialpartnern und Verbänden werden Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Tourismus definiert.
7. Mehr mitbestimmte Arbeit wird angestrebt.
8. Eine höhere Tarifbindung wird angestrebt.
9. Die Landesregierung führt mindestens einmal jährlich eine Betriebs- und Personalrätekonferenz durch.
10. Gesundheitsförderung und Prävention werden gestärkt.
11. Die Etablierung des Berufs Trainerin und Trainer als anerkannter Ausbildungsberuf wird mit dem organisierten Sport und den Industrie- und Handelskammern geprüft.
12. Die Zugangskriterien für die von Landkreisen und kreisfreien Städten finanzierten Sportjugendkoordinatoren werden praktikabler gestaltet.

Weniger Pflichten 1

1. Die Zugangskriterien für die von Landkreisen und kreisfreien Städten finanzierten Sportjugendkoordinatoren werden praktikabler gestaltet.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Wirtschaftspolitik wird auf Nachhaltigkeit, gute Arbeitsbedingungen und wirtschaftlichen Fortschritt ausgerichtet.

Ohne klare Richtung 5

1. Ein höherer Anteil an Vollzeitbeschäftigten wird angestrebt.
2. Die Hochschulen sollen zukünftige Arbeitskräfte nach Thüringen locken und ausbilden können.
3. Eine Willkommenskultur soll Fachkräfte und Investoren nach Thüringen holen und halten.
4. Fachkräfte im Sozial- und Gesundheitswesen sollen gewonnen und gehalten werden.
5. Eine Fachkräfteoffensive für Sozial- und Gesundheitsberufe wird gestartet.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht