Arbeitnehmer

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Bayern und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Bayern

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CSU03 FW210 AfD33 Grüne016 SPD044

Koalitionsvertrag CSU FW00

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Ohne Einzug ins Parlament

FDP46 Linke091

CSU ​13

Mehr Geld 1

1. Die Besteuerung von Mitarbeiterwohnungen soll verringert werden.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Flexibles Arbeiten soll partnerschaftlich ermöglicht werden.
2. Homeoffice und mobiles Arbeiten sollen gefördert werden.

Ohne klare Richtung 1

1. Arbeitende sollen mehr Geld haben als Nichtarbeitende.

FW 2610

Mehr Geld 4

1. Touristisches Personal erhält nach österreichischem Vorbild steuerliche Erleichterungen wie steuerfreie Unterkunft und ein 13. und 14. Monatsgehalt.
2. Arbeit wird in Zeiten der Inflation angemessen vergütet.
3. Praktika werden fair entlohnt.
4. Landesaufträge gehen nur an Unternehmen, die Tariflohn zahlen.

Mehr Rechte oder Angebote 7

1. Homeoffice-Arbeitsplätze sollen zur Entlastung des Verkehrs gefördert werden.
2. Ein Genderzwang durch Arbeitgeber, Behörden und Universitäten wird abgelehnt.
3. Betriebliche Gesundheitsförderung wird unbürokratisch gefördert.
4. Für gleiche Arbeit wird gleicher Lohn gezahlt.
5. Landesaufträge gehen nur an Unternehmen, die Tariflohn zahlen.
6. Ein Arbeitsrecht 4.0 schafft ohne zusätzliche Bürokratie mehr räumliche und zeitliche Flexibilität für Arbeitnehmer.
7. Es gibt ein Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit und umgekehrt.

Weniger Pflichten 1

1. Ein Genderzwang durch Arbeitgeber, Behörden und Universitäten wird abgelehnt.

Bleibt wie bisher 1

1. Eine Erhöhung des Renteneintrittsalters wird abgelehnt.

Ohne klare Richtung 5

1. Arbeit soll sich im Vergleich zum Bürgergeld lohnen und die gestiegenen Lebenshaltungskosten decken.
2. Das Verständnis zwischen den Berufsgruppen soll gefördert werden.
3. Alle Arbeitnehmer erhalten optimale und zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
4. Für Homeoffice werden attraktive Rahmenbedingungen geschaffen.
5. Systemrelevante Berufe im Sozial-, Erziehungs-, Gesundheits- und Pflegebereich werden aufgewertet.

Weniger Rechte oder Angebote 2

1. Die Arbeitszeiten werden unter Ausschöpfung des EU-Rechts flexibilisiert.
2. Die Arbeitszeit wird unter Ausschöpfung des EU-Rahmens flexibilisiert.

AfD 313

Mehr Geld 1

1. In allen Berufen soll es Wertschätzung und eine angemessene leistungsbezogene Bezahlung geben.

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Das Museumspersonal wird bessergestellt.

Weniger Pflichten 1

1. Leistungsträger sollen von überflüssiger Bürokratie befreit werden.

Bleibt wie bisher 1

1. Arbeitsplätze und Unternehmen, die vom Verbrennungsmotor abhängen, sollen erhalten werden.

Weniger Geld 1

1. Managergehälter werden begrenzt.

Weniger Rechte oder Angebote 2

1. Das Hinweisgeberschutzgesetz soll entschärft werden.
2. Das Nachweisgesetz soll entschärft werden.

Grüne ​416

Mehr Geld 3

1. Beschäftigte in sozialen Berufen sollen besser bezahlt werden.
2. Jeder Mensch soll von seiner Arbeit leben können oder ausreichende materielle Unterstützung zur Teilhabe erhalten.
3. Der Freistaat zahlt bei der Vergabe öffentlicher Aufträge faire Löhne.

Mehr Rechte oder Angebote 13

1. Die Tarifbindung im Tourismus wird gestärkt.
2. Der digitale Wandel der Arbeitswelt soll politisch gestaltet und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten verbessert werden.
3. Die Arbeitsbedingungen in vielen Berufszweigen werden während und nach der Ausbildung verbessert.
4. Die Arbeitsbedingungen in sozialen Berufen sollen verbessert werden.
5. Die Grenze zwischen Teilzeit und Vollzeit wird durchlässiger gemacht.
6. Eine Reduzierung der Arbeitszeit soll nicht mehr zu Karrierenachteilen führen.
7. Gemeinsam mit den Gewerkschaften wird eine moderne und umfangreichere Mitbestimmung in Unternehmen angestrebt.
8. Es soll mehr gleichberechtigte Betriebs- und Personalräte geben.
9. Ein Tariftreuegesetz wird verabschiedet.
10. Alle Arbeitnehmer sollen sich an zehn Tagen in zwei Jahren für Bildung freistellen lassen können.
11. Werkstätten sollen geöffnet und inklusiv gestaltet werden, sodass Menschen mit und ohne Behinderung dort gemeinsam arbeiten.
12. Der Wechsel zwischen öffentlichem Dienst, Privatwirtschaft und Behörden soll zum Normalfall werden.
13. Flexible Arbeitszeitmodelle werden unterstützt.

Ohne klare Richtung 4

1. Der Einsatz von Rangerinnen und Rangern in sensiblen Gebieten und Hotspot-Regionen wird gefördert.
2. Arbeitnehmerrechte und ein angemessener Lohn im Sinne des Mindestlohns gelten als selbstverständlich.
3. Jeder Mensch soll von seiner Arbeit leben können.
4. Es werden mehr IT-Spezialisten benötigt.

SPD ​644

Mehr Geld 7

1. Ein bayerisches Tariftreuegesetz für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen wird geschaffen.
2. Eine insgesamt höhere Tarifbindung wird angestrebt.
3. Für alle Beschäftigten werden gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung durchgesetzt, um Nachteile der Stammbelegschaft auszugleichen.
4. Die Investitionsmittel für Krankenhäuser decken auch energetische Sanierung und bezahlbaren Wohnraum für Beschäftigte ab.
5. Die Tarifbindung wird für eine faire Entlohnung ausgeweitet.
6. Soziale, Gesundheits- und pädagogische Berufe sollen ihrer gesellschaftlichen Bedeutung entsprechend anerkannt und besser bezahlt werden.
7. Ein Jahrzehnt der Investitionen in Arbeitsplätze, Klimaschutz, Wohnungsbau, Nahverkehr, gleichwertige Lebensverhältnisse und soziale Gerechtigkeit wird in Bayern eingeleitet.

Mehr Rechte oder Angebote 42

1. Ein bayerisches Tariftreuegesetz für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen wird geschaffen.
2. Ein Faire-Löhne-Gesetz für Bayern wird geschaffen.
3. Wer Aufträge vom Freistaat erhält, muss Tarifverträge einhalten.
4. Auftragnehmer des Freistaats haften dafür, dass auch beauftragte Subunternehmen gesetzliche und tarifliche Vorgaben einhalten.
5. Staatliche Förderungen werden an Standort- und Beschäftigungsgarantien geknüpft.
6. Eine insgesamt höhere Tarifbindung wird angestrebt.
7. Gemeinsam mit der Bundesregierung werden die Mitbestimmungsrechte der Betriebs- und Personalvertretungen ausgeweitet.
8. Bestimmte Fördergelder des Freistaats sind nur mit Zustimmung eines Betriebsrates abrufbar.
9. Die aktive Behinderung von Mitbestimmung oder betrieblichen Mitbestimmungsgremien wird bestraft.
10. Eine Schwerpunktstaatsanwaltschaft gegen die Behinderung von Gewerkschaften, Betriebsräten und Schwerbehindertenvertretungen wird eingerichtet.
11. Gewerkschaften werden bei der Durchsetzung der 30-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich unterstützt.
12. Die Tageshöchstarbeitszeit wird perspektivisch im Einklang mit den Gewerkschaften reduziert.
13. Die bayerischen Behörden werden angehalten, gesetzliche und tarifliche Arbeitszeiten nach europäischem Recht zu kontrollieren.
14. Anonymisierte Bewerbungsverfahren werden befürwortet.
15. Betriebs- und Personalvertretungen erhalten ein Initiativrecht für qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen.
16. Die schülerische Selbstvertretung an Berufsschulen wird mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien und Gewerkschaften verzahnt.
17. Kompetenzen aus praktischer Erfahrung oder Ausbildungen im Ausland werden angemessen anerkannt.
18. Arbeitserlaubnisse und Vermittlung werden an Garantien der Arbeitgeber zu tariflichen Arbeitsbedingungen und zur Zustimmung der Betriebs- und Personalvertretungen geknüpft.
19. Lohn- und Sozialdumping durch Arbeitsmigration wird verhindert.
20. Die Einhaltung der Rechte zugewanderter, saisonaler und vorübergehend Beschäftigter wird von den Behörden wirksam kontrolliert.
21. Zur Fachkräftesicherung werden Arbeits- und Lebensbedingungen attraktiv gestaltet, auch für Frauen, ältere Beschäftigte, inländischen Nachwuchs und angeworbene Migranten.
22. Gemeinsam mit Gewerkschaften, Kammern und Sozialverbänden wird ein engmaschiges Hilfs- und Beratungssystem gegen Lohn- und Sozialdumping geschaffen.
23. Die Einhaltung der Rechte zugewanderter Beschäftigter, Saisonarbeitskräfte und vorübergehend Beschäftigter wird wirksam und koordiniert kontrolliert.
24. Es wird gezielt in Forschung und Bildung investiert, um Arbeitsplätze und Wirtschaft zukunftsfähig zu halten.
25. An Hochschulen, Instituten und Universitäten werden zusätzliche Kapazitäten für die Berufs- und Arbeitsforschung geschaffen.
26. Die Förderung des Handwerks wird an Tarifbindung und Prinzipien guter Arbeit geknüpft.
27. Für alle Beschäftigten werden gleiche Bezahlung und gleiche Behandlung durchgesetzt, um Nachteile der Stammbelegschaft auszugleichen.
28. Die Investitionsmittel für Krankenhäuser decken auch energetische Sanierung und bezahlbaren Wohnraum für Beschäftigte ab.
29. Beschäftigte der Automobilindustrie werden bei den anstehenden Veränderungen unterstützt.
30. Aufträge des Freistaates werden an technologische Souveränität Europas, Sozialstandards und Mitbestimmungsrechte gekoppelt.
31. Belegschaften werden bei der Digitalisierung in Betrieben auf Augenhöhe beteiligt.
32. Die Tarifbindung wird für eine faire Entlohnung ausgeweitet.
33. Für Beschäftigte in sozialen Berufen werden landesgeförderte Wohnungen bereitgestellt.
34. Eine 30-Stunden-Arbeitswoche bei vollem Lohn für alle wird gefordert.
35. Aus der Berufsanerkennung soll ein Anspruch auf tarifgemäße Arbeitsbedingungen folgen.
36. Abschiebungen ohne zwingende strafrechtliche Gründe, insbesondere von schulpflichtigen Kindern und Menschen in Ausbildung oder Beruf, sollen beendet werden.
37. Haupt- und Ehrenamtliche in zivilgesellschaftlichen Organisationen, Vereinen und Initiativen sollen staatliche Anerkennung und Unterstützung erhalten.
38. Alle Beschäftigten im kirchlichen Bereich außer in der Verkündigung sollen arbeitsrechtlich vollständig gleichgestellt werden, einschließlich Mitbestimmung und Tarifautonomie.
39. Mit den Grenzregionen in Tschechien und Österreich wird eine Arbeitsmodellregion für einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt geschaffen.
40. Eine europäische Sozialversicherungsnummer wird eingeführt, um Grenzgänger zu schützen und Sozialbetrug zu bekämpfen.
41. Die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wird nach ihrer Verabschiedung umgesetzt.
42. Internationale Handelsverträge sollen wirksame, sanktionierbare Vorschriften zu Nachhaltigkeit, Menschenrechten und guter Arbeit enthalten.

Weniger Pflichten 3

1. Gewerkschaften werden bei der Durchsetzung der 30-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich unterstützt.
2. Eine 30-Stunden-Arbeitswoche bei vollem Lohn für alle wird gefordert.
3. Mit den Grenzregionen in Tschechien und Österreich wird eine Arbeitsmodellregion für einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt geschaffen.

Bleibt wie bisher 6

1. Eine Erhöhung der täglichen gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 10 Stunden wird abgelehnt.
2. Eine Verkürzung der Mindestruhezeiten wird abgelehnt.
3. Eine Ausweitung von Sonntagsarbeit und Ladenöffnungszeiten wird abgelehnt.
4. Arbeitnehmerrechte gelten uneingeschränkt auch bei ortsunabhängiger und über Plattformen organisierter Arbeit.
5. Die Steuerbelastung auf Vermögen soll sich auf das reichste eine Prozent konzentrieren und keine Arbeitsplätze gefährden.
6. Für Beschäftigte wird ein Europa ohne Grenzen bewahrt.

FDP 416

Mehr Rechte oder Angebote 6

1. Die Vergabe von Leistungsprämien wird durch klare Kriterien transparenter.
2. Hürden bei der Mitarbeiterbeteiligung an Ausgründungen aus der Wissenschaft werden abgebaut.
3. Die rechtlichen Rahmenbedingungen werden angepasst, um Diskriminierung und Benachteiligung am Arbeitsplatz zu verhindern.
4. Ältere Arbeitnehmer entscheiden frei, wie lange sie erwerbstätig bleiben.
5. Ältere Menschen und Berufstätige werden bei staatlichen Zuwendungen gleichbehandelt.
6. In mittelgroßen Städten wird die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze unterstützt.

Weniger Pflichten 1

1. Hürden bei der Mitarbeiterbeteiligung an Ausgründungen aus der Wissenschaft werden abgebaut.

Ohne klare Richtung 1

1. Junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden mit gezielten Maßnahmen zur Nachfolge in bestehenden Betrieben ermutigt.

Weniger Rechte oder Angebote 2

1. Das Arbeitszeitgesetz wird gesetzlich flexibilisiert.
2. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit nach EU-Arbeitszeitrichtlinie ersetzt die tägliche Höchstarbeitszeit.

Mehr Pflichten 2

1. Straßenbaustellen nutzen konsequent die Tageshelligkeit und regelmäßige Samstags-, Sonntags- und Nachtarbeit.
2. Bei Baustellen wird vom Drei-Schicht-Betrieb und von Wanderbaustellen Gebrauch gemacht.

Linke ​1491

Mehr Geld 10

1. Arbeitgeber werden verpflichtet, Überstunden mit Zuschlägen und Freizeitausgleich abzugelten.
2. Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, Überstunden mit Zuschlägen und Freizeitausgleich abzugelten.
3. Arbeitgeber sollen die durch das Homeoffice entstehenden Mehrkosten übernehmen.
4. Statt Minijobs und unfreiwilliger Teilzeit werden zusätzliche, gut bezahlte und tariflich abgesicherte Arbeitsplätze geschaffen.
5. Die Zeit für Vor- und Nachbereitung sowie Dokumentation wird bezahlt.
6. Für die Qualifizierung von Schulbegleiterinnen und Schulbegleitern werden ausreichende Mittel bereitgestellt.
7. Unbezahlte Praktika werden abgelehnt.
8. Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr zahlen nach Tarifvertrag.
9. Träger der Sucht- und Drogenhilfe werden stärker unterstützt und finanziell so ausgestattet, dass sie ausreichend tarifgebunden bezahltes Personal beschäftigen können.
10. Die Asylverfahrensberatung wird mit tariflich bezahlten Stellen für qualifiziertes Personal ausgestattet.

Mehr Rechte oder Angebote 87

1. Regionale Kreisläufe, eigenständiges Handwerk und Kleinstunternehmen mit guten, tarifgebundenen Arbeitsplätzen werden finanziell unterstützt.
2. Für einen sozial gerechten Transformationsprozess muss die demokratische Mitbestimmung der Beschäftigten gewährleistet sein.
3. Investitionen aus den Transformationsfonds sind an Mitsprache sowie Tarif- und Standortgarantien gebunden.
4. Die Landesbeteiligungen sollen mindestens einen Aufsichtsratsposten sichern, sodass Beschäftigte, Gewerkschaften und Landesvertreter dort eine Mehrheit haben.
5. Industriezweige, die dem Wandel zu einer sozial-ökologischen Zukunft nicht gerecht werden, sollen gemeinsam mit Beschäftigten, öffentlicher Hand und Gewerkschaften umgebaut werden.
6. Öffentliche Investitionen werden gezielt vergeben und stets an Mitsprache-, Ausbildungs-, Tarif- und Standortgarantien gebunden.
7. Die Politik soll mit Betroffenen und Gewerkschaften Lösungen finden und mindestens gleichwertige neue Arbeitsplätze für bedrohte Stellen in der Autozulieferindustrie schaffen.
8. Gefordert wird ein bayerisches Tariftreuegesetz.
9. Abgeordnete unterstützen Streiks und Tarifauseinandersetzungen vor Ort und tragen die Anliegen der Beschäftigten in den Landtag.
10. Tarifverträge sollen auf Antrag der Gewerkschaften auch ohne Zustimmung der Arbeitgeberverbände für allgemeinverbindlich erklärt werden können.
11. Arbeitgeber werden verpflichtet, Überstunden mit Zuschlägen und Freizeitausgleich abzugelten.
12. Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, Überstunden mit Zuschlägen und Freizeitausgleich abzugelten.
13. Eine Begrenzung und ein zeitnaher Ausgleich von Mehrarbeit sollen gesetzlich verankert werden.
14. Beschäftigte sollen mehr Zeitsouveränität und besseren Schutz gegen Dauerstress und Überlastung erhalten.
15. Ein Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit soll gesetzlich verankert werden.
16. Eine Anti-Stress-Verordnung wird unterstützt.
17. Für atypische und besonders belastende Arbeitszeiten soll es einen Freizeitausgleich geben.
18. Arbeitsschutzkontrollen sollen in Bayern wieder zur Normalität werden.
19. Betrieblicher Gesundheitsschutz und Maßnahmen zur Entlastung bei der Arbeit sollen gefördert werden.
20. Betriebs- und Personalräte sollen umfassende Mitbestimmungsrechte bei Personaleinsatz, Zielvorgaben und Arbeitsplanung erhalten.
21. Beschäftigte sollen mehrmals im Berufsleben für ein Jahr aus dem Beruf aussteigen können.
22. Sabbatzeiten sollen auch als kürzere Auszeiten von drei bis sechs Monaten genommen werden können.
23. Gesetzesänderungen sollen mehr Zeitsouveränität und besseren Schutz gegen Dauerstress und Überlastung bringen.
24. Die automatisierte lückenlose Aufzeichnung und Analyse von Bewegungen und Verhalten Beschäftigter während der Arbeitszeit soll vollständig verboten werden.
25. Jede Beurteilung von Beschäftigten muss nachvollziehbar und anfechtbar sein.
26. Ein Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit soll gesetzlich verankert werden.
27. Beschäftigte sollen einen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten und Homeoffice erhalten.
28. Mobiles Arbeiten und Homeoffice müssen freiwillig bleiben, und Arbeitgeber müssen dabei Stress und Belastung verhindern.
29. Gewerkschaften und Betriebsräte sollen ein Antragsrecht auf Untersagung der Beschäftigung Jugendlicher erhalten.
30. Abgeordnete treten regelmäßig mit Gewerkschaften und Beschäftigtenvertretungen in Austausch und tragen deren Anliegen in den Landtag.
31. Beschäftigte und Betriebsräte sollen zwingende Mitbestimmungs- und Vetorechte bei allen wirtschaftlichen Fragen erhalten.
32. In Bayern sollen Schwerpunktstaatsanwaltschaften für Straftaten nach dem Betriebsverfassungsgesetz eingerichtet werden.
33. Die Sonderregeln für religiöse und weltanschauliche Einrichtungen sollen abgeschafft werden, sodass auch dort Streikrecht und betriebliche Mitbestimmung gelten.
34. Über Einführung und Nutzung von Software soll der Betriebsrat mitentscheiden.
35. Das Vetorecht der Beschäftigten soll bei Leiharbeit, Werkverträgen, Befristungen, Personalabbau und Schließungen gelten.
36. Betriebsräte sollen stärkere Instrumente als Interessenausgleich und Sozialplan sowie bessere Mitentscheidungsrechte erhalten.
37. Die Möglichkeiten für grenzüberschreitende Interessenvertretungen der Beschäftigten werden ausgebaut.
38. Beschäftigte werden eine Stunde pro Woche von der Arbeit freigestellt, um ihre Beteiligungsrechte wahrzunehmen.
39. Die Staatsanwaltschaften in Bayern bilden Schwerpunktabteilungen gegen die Behinderung von Gewerkschaften und Betriebsräten.
40. Für die Behinderung von Gewerkschaften und Betriebsräten sollen auch Haftstrafen von fünf Jahren verhängt werden können.
41. Die Behinderung von Gewerkschaften und Betriebsräten wird als Offizialdelikt verfolgt.
42. Alle Sonderregelungen für religiöse oder weltanschauliche Körperschaften des öffentlichen Rechts im Betriebsverfassungsgesetz und im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz werden abgeschafft.
43. Streikrecht und betriebliche Mitbestimmungsrechte gelten uneingeschränkt auch für Beschäftigte in Kirche, Diakonie und Caritas.
44. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz findet auch in kirchlichen Einrichtungen Anwendung.
45. Der sogenannte Dritte Weg des kirchlichen Arbeitsrechts wird abgeschafft.
46. Die gesetzliche Wochenhöchstarbeitszeit wird auf 40 Stunden abgesenkt.
47. Die Normalarbeitszeit wird gemeinsam mit den Gewerkschaften auf 35 Stunden abgesenkt.
48. Perspektivisch wird eine Normalarbeitszeit von 30 Stunden angestrebt.
49. Beschäftigte erhalten einen Rechtsanspruch auf eine vertragliche Mindeststundenzahl von 22 Stunden pro Woche.
50. Beschäftigte erhalten einen Rechtsanspruch auf vorübergehende Arbeitszeitverkürzung.
51. Der Rechtsanspruch auf Teilzeit wird um ein Rückkehrrecht auf die vorherige vertragliche Arbeitszeit ergänzt.
52. Stärkere Kontrollen durch personell gut ausgestattete Arbeitsschutzbehörden werden gesetzlich vorgeschrieben.
53. Ausnahmen von der Mindeststundenzahl von 22 Wochenstunden sind nur aus schwerwiegenden wirtschaftlichen Gründen zulässig, die das Unternehmen nachweisen muss.
54. Arbeitgeber müssen den Abschluss von Teilzeitverträgen unter 22 Stunden mit dem Betriebsrat erörtern.
55. Der Betriebsrat erhält ein Vetorecht beim Abschluss von Teilzeitverträgen unter 22 Stunden.
56. Beschäftigte erhalten einen Rechtsanspruch auf Erhöhung ihrer Arbeitszeit, sofern im Unternehmen passende Arbeit vorhanden ist.
57. Staatliche Verwaltungen und Unternehmen halten hohe soziale Standards ein.
58. Umwelt- und Sozialverbände, Kommunen, Bezirke, Land, Gewerkschaften und Belegschaften erhalten die Kontrolle über Planung und Durchführung des ökologischen Umbaus.
59. Massenentlassungen werden bei profitablen und staatlich geförderten Unternehmen verboten.
60. Es werden regionale Wirtschaftsräte aus Umwelt- und Sozialverbänden, Kommunen, Bezirken, Land, Gewerkschaften und Belegschaften eingeführt, die den ökologischen Umbau planen und durchführen.
61. Unternehmen, deren Privateigentum der demokratischen und sozialen Gestaltung des ökologischen Umbaus im Weg steht, werden in öffentliche Hand oder Belegschaftshand überführt.
62. Statt Minijobs und unfreiwilliger Teilzeit werden zusätzliche, gut bezahlte und tariflich abgesicherte Arbeitsplätze geschaffen.
63. Die Unterbringung von Geflüchteten, Wohnungslosen sowie Saison- und Wanderarbeitern in Massenunterkünften wird beendet.
64. Die Demokratisierung der Bildungseinrichtungen und Mitbestimmungsrechte von Lernenden, Lehrenden und Beschäftigten werden institutionell verankert.
65. Arbeitsverhältnisse in allen Bildungsbereichen werden dauerhaft, versicherungspflichtig und tarifvertraglich geregelt.
66. In der Bildungsarbeit werden reguläre, unbefristete Beschäftigungsverhältnisse sichergestellt.
67. Die Zeit für Vor- und Nachbereitung sowie Dokumentation wird bezahlt.
68. Schulsozialarbeit wird unabhängig von Schulleitung und Lehrkräften organisiert.
69. Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter werden für die besondere Arbeit an Schulen ausgebildet und vorbereitet.
70. Für die Qualifizierung von Schulbegleiterinnen und Schulbegleitern werden ausreichende Mittel bereitgestellt.
71. Mit einer Einstellungsoffensive werden bedarfsgerecht Lehrkräfte, Sozialarbeiter, Therapeuten und technisches Personal ausgebildet und eingestellt.
72. Die Kapazitäten der betrieblichen Ausbilderinnen und Ausbilder werden gestärkt.
73. Betriebs- und Personalräte erhalten Mitbestimmungsrechte bei der Transformation der Unternehmen.
74. Betriebsräte erhalten Kontroll- und Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Umstellung auf erneuerbare Energien.
75. Unternehmen im öffentlichen Nahverkehr zahlen nach Tarifvertrag.
76. Arbeitsplätze im Verkehrsbereich werden durch kürzere Wochenarbeitszeiten und mehr Pausenmöglichkeiten attraktiver gemacht.
77. Verbindliche gesetzliche Regelungen sichern ausreichend Personal im Krankenhaus.
78. Für alle Berufsgruppen im Krankenhaus gilt eine gesetzliche, bedarfsgerechte und voll finanzierte Personalbemessung.
79. Initiativen und Tarifbewegungen der Beschäftigten für mehr Personal im Krankenhaus werden unterstützt.
80. Krankenhäuser erhalten mehr Personal und gute Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten.
81. Verwaltungsmitarbeitende und alle anderen Beschäftigten, die mit Geflüchteten zu tun haben, erhalten eine kultursensible und diskriminierungskritische Ausbildung.
82. Der 8. Mai wird in Bayern als Tag der Befreiung vom Faschismus Feiertag.
83. Auf allen Ebenen und in allen Bereichen bis hin zu Betrieben wird mehr Mitbestimmung und Beteiligung geschaffen.
84. Mit den kommunalen Spitzenverbänden wird eine tarifgebundene Onlineplattform des lokalen Einzelhandels gefördert oder geschaffen.
85. Das Normalarbeitsverhältnis wird auf 35 Wochenstunden reduziert.
86. Der Internationale Frauentag am 8. März wird Feiertag.
87. Ein Konversionsbeirat aus Kommunen, Wirtschaft, Wissenschaft, Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten sowie Umwelt- und Friedensorganisationen erarbeitet ein Konzept zur Umwandlung militärischer in zivile Arbeitsplätze.

Weniger Pflichten 4

1. Die Normalarbeitszeit wird gemeinsam mit den Gewerkschaften auf 35 Stunden abgesenkt.
2. Perspektivisch wird eine Normalarbeitszeit von 30 Stunden angestrebt.
3. Arbeitsplätze im Verkehrsbereich werden durch kürzere Wochenarbeitszeiten und mehr Pausenmöglichkeiten attraktiver gemacht.
4. Das Normalarbeitsverhältnis wird auf 35 Wochenstunden reduziert.

Teils begünstigend, teils belastend 1

1. Ab dem ersten verdienten Euro gilt eine volle Sozialversicherungspflicht.

Bleibt wie bisher 4

1. Regionale Transformationsnetzwerke sollen ausgebaut und von einer eigenen Stabsstelle im Wirtschaftsministerium koordiniert werden.
2. Der freie Sonntag wird verteidigt.
3. Die bestehenden bayerischen Ladenöffnungszeiten werden im Interesse der Beschäftigten verteidigt.
4. Der Umbau auf ökologisch nachhaltige Produktion wird so gestaltet, dass Beschäftigung erhalten bleibt.

Ohne klare Richtung 9

1. Industrie und Handwerk sollen gemeinsam mit Beschäftigten, Gewerkschaften sowie Sozial- und Umweltverbänden zum Rückgrat einer sozial-ökologischen Zukunft werden.
2. Löhne und Einkommen aus eigener Arbeit müssen für ein gutes Leben reichen.
3. Die Gesundheit von Beschäftigten soll in jeder Art von Arbeit ein ganzes Arbeitsleben lang erhalten bleiben.
4. Flexibilität im Arbeitsleben soll sich nach den Bedürfnissen der Beschäftigten richten.
5. Im Interessengegensatz zwischen Kapital und Arbeit steht die Politik an der Seite der abhängig Beschäftigten und ihrer Gewerkschaften.
6. Betriebsräte, Personalräte und Gewerkschaften sollen gestärkt werden, um gute Arbeit für alle durchzusetzen.
7. Ausgelagerte Krankenhausbereiche wie Reinigung, Küche, Labor und Sterilisation werden wieder eingegliedert.
8. Tochterfirmen und ausgegliederte Bereiche der Universitätskliniken werden wieder eingegliedert.
9. Rüstungsproduktion und ihre Arbeitsplätze werden in zivile Arbeit umgewandelt.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht