Arbeitgeber

Organisationen: was die Programme zur Bundestagswahl und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen im Bundestag

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CDU und CSU315 AfD11 SPD354 Grüne374 Linke964 CSU12 SSW412Koalitionsvertrag CDU CSU SPD99

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Ohne Einzug ins Parlament

BSW160 FDP311 FW24

CDU und CSU 3715

Mehr Geld 2

1. Die Sozialversicherungsbeiträge sollen wieder in Richtung 40 Prozent sinken.
2. Die Sozialversicherungsbeiträge sollen wieder in Richtung 40 Prozent sinken.

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Positive und negative Koalitionsfreiheit schützen.
2. Grenzüberschreitendes mobiles Arbeiten innerhalb der EU soll für Beschäftigte und Arbeitgeber rechtssicher und möglichst flexibel werden.
3. Zwei Unternehmen sollen im Rahmen einer Kooperation freie Personalkapazitäten mit Zustimmung der Betriebsräte untereinander zur Verfügung stellen können.

Weniger Pflichten 10

1. Für alle Unternehmen soll anstelle der täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit gelten.
2. Das Arbeitszeitgesetz wird reformiert: Für alle Unternehmen gilt anstelle der täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit im Sinne der europäischen Arbeitszeitrichtlinie.
3. Die Vorgaben für mobile Arbeitsplätze werden praxisnäher gestaltet.
4. Mobiles Arbeiten an frei gewählten Orten fällt nicht in den Anwendungsbereich der Arbeitsstättenverordnung.
5. Das Vorbeschäftigungsverbot nach Erreichen der Regelaltersgrenze wird abgeschafft.
6. Arbeitsrechtliche Anforderungen an die Schriftform auf Papier werden überprüft und nur noch dort beibehalten, wo sie zwingend sind, etwa bei Kündigungen und branchenspezifischer Schutzbedürftigkeit.
7. Das Verfahren zur grenzüberschreitenden Entsendung von Erwerbstätigen in das EU-Ausland wird vereinfacht und digitalisiert.
8. Mehr Tariföffnungsklauseln sollen Regelungen ermöglichen, die für Beschäftigte und Betriebe vor Ort passender sind als flächendeckende Pauschalregelungen.
9. Für Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird auf einen klaren rechtlichen Rahmen, weniger Bürokratie und höhere steuerliche Freibeträge gesetzt.
10. Bürokratische Hürden bei der Mitarbeiterkapitalbeteiligung werden abgebaut.

Bleibt wie bisher 3

1. Am gesetzlichen Mindestlohn wird festgehalten.
2. Lohnfindung bleibt Sache der Sozialpartner und nicht der Politik.
3. Im Tarifausschuss spielen weiterhin die Sozialpartner die zentrale Rolle.

Ohne klare Richtung 4

1. Die Lohnfindung muss Sache der Sozialpartner sein.
2. Änderungen im Tarifvertragsgesetz sollen die Bereitschaft stützen, sich an Tarifverträge zu binden.
3. In der unabhängigen Mindestlohnkommission wird eine einvernehmliche Entscheidung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite erwartet.
4. Für Mitarbeiterkapitalbeteiligung wird eine Harmonisierung der Regeln in der EU angestrebt.

Weniger Geld 1

1. Die betriebliche Mitfinanzierung gehört zum Finanzierungsmix der Vorsorge für den Pflegefall.

Mehr Pflichten 2

1. Betriebsratsgründungen dürfen nicht verhindert werden.
2. Es soll klare Regelungen geben, um Diskriminierung im Berufsalltag entgegenzutreten.

AfD 1​1

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Die direkte Kontaktpflege zwischen Arbeitsvermittlern und relevanten Arbeitgebern wird organisiert.

Mehr Pflichten 1

1. Arbeitgeber schaffen durch Telearbeit, flexible Arbeitszeiten und Betriebskindergärten ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

SPD 3524

Mehr Geld 1

1. Arbeitgeber dürfen Auszubildenden und jungen Beschäftigten einen Führerscheinzuschuss von bis zu 2.000 Euro steuer- und abgabenfrei auszahlen.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Beschäftigte aus Betrieben mit Personalabbau sollen in Betriebe mit Personalbedarf vermittelt werden.
2. Die Koordinierungsstellen für betriebliche Gesundheitsförderung werden ausgebaut.

Weniger Pflichten 1

1. Das Vorbeschäftigungsverbot wird für Beschäftigte im Rentenalter abgeschafft, sodass befristete Verträge mit demselben Arbeitgeber möglich sind.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bleibt erhalten.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Sachgründe für Befristungen werden kritisch überprüft.

Weniger Geld 8

1. Der Mindestlohn wird erhöht.
2. Wo unterhalb des Bedarfs ausgebildet wird, werden Ausbildungsumlagen oder -fonds, etwa branchenbezogen, unterstützt.
3. Die Mindestausbildungsvergütung wird angehoben.
4. Der gesetzliche Mindestlohn orientiert sich an mindestens 60 Prozent des mittleren Einkommens gemäß der europäischen Richtlinie.
5. Der Mindestlohn beträgt spätestens ab 2026 15 Euro.
6. Eine Familienstartzeit ermöglicht Vätern oder Partnerinnen und Partnern eine Freistellung für die ersten zwei Wochen nach der Geburt bei voller, umlagefinanzierter Lohnfortzahlung.
7. Alle Auszubildenden erhalten eine faire Vergütung.
8. Konkrete Vereinbarungen zu internationalen Standards sollen gute Arbeit mit existenzsichernden Löhnen sicherstellen.

Mehr Pflichten 33

1. Der Mindestlohn wird erhöht.
2. Beschäftigte haben Anspruch auf Mitbestimmung über ihre Arbeitsbedingungen und auf demokratische Teilhabe.
3. Regionale Zusammenschlüsse von Sozialpartnern und Bundesagentur für Arbeit sollen Arbeitsmarktdrehscheiben und Job-to-Job-Vermittlung fördern.
4. Ein fairer und rechtssicherer Umgang mit Beschäftigtendaten im Betrieb wird gesetzlich geregelt.
5. Das Betriebsverfassungsgesetz wird reformiert und die Mitbestimmung bei Personalplanung, KI-Einführung, Gesundheitsschutz und Weiterbildung zu echten Mitbestimmungsrechten ausgebaut.
6. Die Zahl ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilungen wird deutlich gesteigert.
7. Das betriebliche Eingliederungsmanagement wird gestärkt und verbindlicher gemacht.
8. Psychische Belastungen bei der Arbeit werden im Arbeitsschutz stärker berücksichtigt.
9. Betriebliche Gesundheitsförderung soll bei allen unternehmerischen Entscheidungen berücksichtigt werden.
10. Sachgrundlose Befristungen von Arbeitsverträgen werden abgeschafft.
11. Unternehmen sollen ihrer Ausbildungsverantwortung stärker gerecht werden.
12. Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit soll den Gender Pay Gap schließen.
13. Die Tarifbindung soll steigen.
14. Missbrauch von Minijobs wird bekämpft.
15. Die Mindestausbildungsvergütung wird angehoben.
16. Die Schutzrechte des Berufsbildungsgesetzes werden auf das duale Studium ausgeweitet.
17. Der gesetzliche Mindestlohn orientiert sich an mindestens 60 Prozent des mittleren Einkommens gemäß der europäischen Richtlinie.
18. Der Mindestlohn beträgt spätestens ab 2026 15 Euro.
19. Die Tarifbindung wird gestärkt, um die Löhne in Ostdeutschland zu erhöhen und Löhne über dem Mindestlohn zu sichern.
20. Die Tarifbindung wird deutlich erhöht.
21. Ein Bundestariftreuegesetz stellt sicher, dass öffentliche Aufträge des Bundes nur an tarifzahlende Unternehmen gehen.
22. Ein europäisches Tariftreuegesetz soll die Vergabe öffentlicher Aufträge an Tarifbindung knüpfen.
23. Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen wird erleichtert.
24. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird bis 2026 in nationales Recht umgesetzt, um die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen.
25. Bei Beschäftigten im Rentenalter werden die Arbeitgeberbeiträge zur Arbeitslosen- und Rentenversicherung direkt an sie ausgezahlt.
26. Eine Familienstartzeit ermöglicht Vätern oder Partnerinnen und Partnern eine Freistellung für die ersten zwei Wochen nach der Geburt bei voller, umlagefinanzierter Lohnfortzahlung.
27. Beschäftigte im Gesundheitswesen erhalten mehr Freizeitausgleich, etwa durch eine verkürzte Wochenarbeitszeit.
28. Alle Auszubildenden haben Mitbestimmungsmöglichkeiten im Betrieb.
29. Eine Pflicht zur Tariftreue in Vergabeverfahren wird durchgesetzt.
30. Für Berufskraftfahrerinnen und -fahrer werden faire und attraktive Arbeitsbedingungen durchgesetzt, etwa durch Aufnahme der Lkw-Fahrkabine in die Arbeitsstättenverordnung.
31. Sorgearbeitende Eltern erhalten zusätzliche Urlaubstage.
32. Ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft wird angestrebt.
33. Konkrete Vereinbarungen zu internationalen Standards sollen gute Arbeit mit existenzsichernden Löhnen sicherstellen.

Grüne 3734

Mehr Geld 2

1. Unternehmen, die selbst oder in Kooperation Kitaplätze schaffen, erhalten steuerliche Anreize.
2. Versicherungsfremde Leistungen werden aus Steuermitteln statt aus Beiträgen finanziert, um Versicherte und Arbeitgeber zu entlasten.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Ausbildungsverbünde werden gestärkt.
2. Der Bürgerfonds wird für die betriebliche Altersversorgung geöffnet, damit mehr Beschäftigte insbesondere kleiner und mittlerer Unternehmen von Betriebsrenten profitieren.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Beiträge zur Sozialversicherung sollen stabil bleiben, um den Anstieg der Lohnnebenkosten zu begrenzen.

Ohne klare Richtung 2

1. Es werden Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz geschaffen, um Rechtsklarheit zu erreichen und Persönlichkeitsrechte zu schützen.
2. Die Ausgleichsabgabe wird angepasst.

Weniger Geld 11

1. Der Mindestlohn wird erhöht.
2. Für die Beschäftigten im Nah- und Fernverkehr wird eine gute Entlohnung bei Tag- und Nachtarbeit angestrebt.
3. Der Mindestlohn soll schrittweise steigen und 2025 zunächst 15 Euro betragen.
4. Der Mindestlohn soll auch für unter 18-Jährige gelten.
5. Minijobs sollen schrittweise in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung überführt werden, mit Ausnahmen für Rentner, Schüler und Studierende.
6. Die Mindestausbildungsvergütung wird deutlich angehoben.
7. Eine solidarische Ausbildungsumlage soll die Ausbildungsbereitschaft kleiner und mittlerer Betriebe fördern.
8. Der Mindestlohn wird erneut angehoben.
9. Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit wird durchgesetzt.
10. Frauendominierte Berufe dürfen nicht schlechter bezahlt werden als männerdominierte.
11. Beschäftigte in Inklusionsunternehmen werden mindestens nach Mindestlohn entlohnt und erwerben existenzsichernde Rentenansprüche.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Größere öffentliche Aufträge des Bundes werden durch ein Tariftreuegesetz nur an tarifgebundene Unternehmen vergeben.

Mehr Pflichten 34

1. Der Mindestlohn wird erhöht.
2. Klimaschutzverträge werden an eine Standortgarantie und an eine Bezahlung nach Tarifvertrag gebunden.
3. In Landwirtschaft und Fleischindustrie, besonders in der Saisonarbeit, werden guter Arbeits-, Gesundheits- und Sozialversicherungsschutz sichergestellt.
4. Bessere Arbeitsbedingungen ohne Akkordlöhne und Stückprämien bei Schlachtung und Transport werden befürwortet.
5. Der Mindestlohn soll schrittweise steigen und 2025 zunächst 15 Euro betragen.
6. Der Mindestlohn soll auch für unter 18-Jährige gelten.
7. Die Tarifbindung soll gestärkt werden.
8. Die Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen soll erleichtert werden.
9. Größere öffentliche Aufträge des Bundes werden durch ein Tariftreuegesetz nur an tarifgebundene Unternehmen vergeben.
10. Gewerkschaften erhalten ein digitales Zugangsrecht zum Betrieb.
11. Die Unternehmensmitbestimmung darf weder ignoriert noch umgangen werden, auch nicht grenzüberschreitend.
12. Gegen den Missbrauch von Werkverträgen wird entschieden vorgegangen.
13. Sachgrundlose Befristungen werden abgelehnt.
14. In von Schwarzarbeit betroffenen Branchen muss die Arbeitszeiterfassung manipulationssicher erfolgen.
15. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird zügig und vollständig umgesetzt.
16. Die Regeln zur gleichen Bezahlung sollen verbindlicher und besser einklagbar werden.
17. Die Brückenteilzeit und das Rückkehrrecht in Vollzeit sollen ausgeweitet und individueller gestaltet werden.
18. Gehaltsangebote in Stellenausschreibungen sollen grundsätzlich transparent gemacht werden.
19. Die Mindestausbildungsvergütung wird deutlich angehoben.
20. Der Anteil befristet Beschäftigter in der Wissenschaft, vor allem nach der Promotion, soll deutlich sinken.
21. Daueraufgaben in der Wissenschaft sollen auf Dauerstellen bearbeitet werden.
22. Wissenschaftliche Qualifikation als Sachgrund für Befristungen soll enger gefasst werden.
23. Mit einer Familienstartzeit sollen Väter und Co-Mütter sich die ersten zwei Wochen nach der Geburt mit Lohnersatzleistung freistellen lassen können.
24. Eltern sollen, auch im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, besser vor Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt geschützt werden.
25. Das Rückkehrrecht in Vollzeit wird vereinfacht.
26. Der Mindestlohn wird erneut angehoben.
27. Gemeinsam mit Arbeitgebern und Kammern werden Maßnahmen geschaffen, um Menschen wieder an den Arbeitsmarkt heranzuführen.
28. Einstellungs- und Beförderungspraxis werden diskriminierungssensibel gestaltet.
29. Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit wird durchgesetzt.
30. Frauendominierte Berufe dürfen nicht schlechter bezahlt werden als männerdominierte.
31. Die Befugnisse des Zolls zur Kontrolle von Arbeitsbedingungen in der Prostitution werden erweitert.
32. Bessere Arbeitsbedingungen sollen mehr Frauen in Führungsgremien des Gesundheitswesens bringen.
33. Gesetzliche Schlupflöcher bei der Beschäftigungspflicht für Menschen mit Behinderung werden geschlossen.
34. Beschäftigte in Inklusionsunternehmen werden mindestens nach Mindestlohn entlohnt und erwerben existenzsichernde Rentenansprüche.

Linke 9634

Mehr Geld 3

1. Tarifverträge im Gesundheitswesen sollen refinanziert werden.
2. Betriebe, die nicht ausbilden, zahlen in einen Fonds zur Finanzierung von Ausbildungsplätzen und Verbundausbildung ein.
3. Eine solidarische Ausbildungsumlage stärkt Ausbildungsbetriebe auch in Ostdeutschland.

Weniger Pflichten 1

1. Unternehmen können Nachweise zu Arbeitszeit und Mindestlohn unkompliziert per E-Mail erbringen.

Teils begünstigend, teils belastend 2

1. Arbeitszeit- und Mindestlohnregelungen werden häufiger kontrolliert.
2. Eine Ausbildungsumlage entlastet Ausbildungsbetriebe und beteiligt nicht ausbildende Betriebe an den Kosten.

Bleibt wie bisher 1

1. Der 8-Stunden-Tag bleibt Obergrenze.

Weniger Geld 27

1. Frauen erhalten gleiches Geld für gleichwertige Arbeit.
2. Die Löhne sollen steigen.
3. Der Mindestlohn soll mindestens 15 Euro und spätestens ab 2026 16 Euro betragen.
4. Betriebsrenten sollen mindestens zur Hälfte von den Arbeitgebern finanziert werden.
5. Arbeitszeitmodelle mit geringerer Wochenarbeitszeit, etwa 32 Stunden oder Vier-Tage-Woche, sollen bei vollem Lohn- und Personalausgleich eingeführt werden.
6. Beschäftigte sollen beim ersten Auftreten eines familiären Pflegefalls sechs Wochen Freistellung mit vollem, arbeitgeberfinanziertem Lohnausgleich erhalten.
7. Die 24-Stunden-Betreuung soll mit Sozialversicherungsschutz, gesetzlicher Arbeitszeit, Urlaub und Mindestlohn reguliert werden.
8. Der gesetzliche Mindestlohn wird gemäß EU-Richtlinie auf mindestens 60 Prozent des Medianlohns erhöht.
9. Der Mindestlohn beträgt spätestens 2026 16 Euro.
10. Der Mindestlohn wird dauerhaft an den Medianlohn angepasst und steigt jährlich mindestens um die Inflationsrate.
11. Der Mindestlohn gilt ohne Ausnahmen, auch in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, für Minderjährige ohne Berufsausbildung und für Langzeiterwerbslose.
12. Jedes Arbeitsverhältnis ist ab dem ersten Euro voll sozialversicherungspflichtig, ohne Ausnahmen für Minijobs, Midijobs und ausländische Saisonbeschäftigte.
13. Leihbeschäftigte werden bis zum Verbot der Leiharbeit ab dem ersten Tag wie Stammbeschäftigte bezahlt und behandelt.
14. Leihbeschäftigte erhalten eine Flexibilitätszulage von 10 Prozent.
15. Bußgelder im Arbeitsschutz werden empfindlich erhöht.
16. Alle Auszubildenden erhalten mindestens 80 Prozent der tariflichen Ausbildungsvergütung.
17. Kürzere Arbeitszeiten bei vollem Lohn- und Personalausgleich in allen Branchen werden unterstützt.
18. Arbeitsunterbrechungen und Dienstzeiten werden bezahlt.
19. Alle Beschäftigten erhalten ein Recht auf eine sechswöchige Pflegezeit mit Lohnfortzahlung.
20. Für Weiterbildungszeit werden mindestens 70 Prozent des Lohns fortgezahlt, im Niedriglohnbereich staatlich auf 100 Prozent aufgestockt.
21. Betriebe, die betriebsbedingt kündigen, Beschäftigungsvereinbarungen brechen oder ökologische Standards ignorieren, zahlen Fördergelder zurück.
22. Beschäftigte im ÖPNV und bei der Bahn erhalten bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen wie saubere Toiletten und ausreichende Pausen.
23. Auszubildende erhalten eine Mindestausbildungsvergütung von 80 Prozent der durchschnittlichen tariflichen Ausbildungsvergütung der Branchen.
24. Zwischen Ost und West gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
25. Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf mindestens 15 Euro und spätestens 2026 auf 16 Euro.
26. Gewerkschaftliche Forderungen nach kürzerer Wochenarbeitszeit oder Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn- und Personalausgleich werden unterstützt.
27. In Werkstätten für Menschen mit Behinderung wird der Mindestlohn gemäß EU-Mindestlohnrichtlinie gezahlt.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Tarifverträge können deutlich leichter und auch ohne Zustimmung der Arbeitgeberseite für allgemeinverbindlich erklärt werden.

Mehr Pflichten 94

1. Frauen erhalten gleiches Geld für gleichwertige Arbeit.
2. Manager- und Vorstandsgehälter einschließlich Boni werden auf das Zwanzigfache des niedrigsten Gehalts im Unternehmen begrenzt.
3. Der Mindestlohn soll mindestens 15 Euro und spätestens ab 2026 16 Euro betragen.
4. Betriebsrenten sollen mindestens zur Hälfte von den Arbeitgebern finanziert werden.
5. Arbeitszeitmodelle mit geringerer Wochenarbeitszeit, etwa 32 Stunden oder Vier-Tage-Woche, sollen bei vollem Lohn- und Personalausgleich eingeführt werden.
6. Beschäftigte sollen mehr Zeitautonomie statt einer nur betrieblich orientierten Flexibilisierung der Arbeitszeit erhalten.
7. Der Kündigungsschutz für Eltern soll bis zum sechsten Geburtstag des Kindes ausgeweitet werden.
8. Nach der Elternzeit soll ein ausdrückliches Rückkehrrecht auf den gleichen oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz gelten.
9. Tarifverträge sollen leichter für allgemeinverbindlich erklärt werden können.
10. Eine gesetzliche Personalbemessung mit mehr Personal und stressfreien Schichtplänen soll eingeführt werden.
11. Outsourcing zur Lohnsenkung oder Tarifumgehung im Gesundheitswesen wird abgelehnt.
12. Für alle Beschäftigten eines Hauses soll ein einheitlicher Tarif gelten.
13. Beschäftigte sollen beim ersten Auftreten eines familiären Pflegefalls sechs Wochen Freistellung mit vollem, arbeitgeberfinanziertem Lohnausgleich erhalten.
14. Die 24-Stunden-Betreuung soll mit Sozialversicherungsschutz, gesetzlicher Arbeitszeit, Urlaub und Mindestlohn reguliert werden.
15. Der gesetzliche Mindestlohn wird gemäß EU-Richtlinie auf mindestens 60 Prozent des Medianlohns erhöht.
16. Der Mindestlohn beträgt spätestens 2026 16 Euro.
17. Der Mindestlohn wird dauerhaft an den Medianlohn angepasst und steigt jährlich mindestens um die Inflationsrate.
18. Der Mindestlohn gilt ohne Ausnahmen, auch in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, für Minderjährige ohne Berufsausbildung und für Langzeiterwerbslose.
19. Ein Bundestariftreuegesetz vergibt öffentliche Aufträge nur an Unternehmen, die tarifvertragliche Standards einhalten.
20. Tarifverträge können deutlich leichter und auch ohne Zustimmung der Arbeitgeberseite für allgemeinverbindlich erklärt werden.
21. Bei Auslagerungen und Betriebsaufspaltungen gelten Tarifverträge zwingend und uneingeschränkt fort.
22. Leiharbeit wird abgeschafft.
23. Sachgrundlose Befristungen werden abgeschafft.
24. Sachgründe für Befristungen werden deutlich enger begrenzt.
25. Spätestens der dritte Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber ist unbefristet.
26. Leihbeschäftigte werden bis zum Verbot der Leiharbeit ab dem ersten Tag wie Stammbeschäftigte bezahlt und behandelt.
27. Leihbeschäftigte erhalten eine Flexibilitätszulage von 10 Prozent.
28. Die Höchstüberlassungsdauer in der Leiharbeit gilt für den Arbeitsplatz statt für die Beschäftigten.
29. Scheinwerkverträge werden wirkungsvoll bekämpft.
30. Bei Verdacht auf Verstöße gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz liegt die Beweislast bei den beteiligten Unternehmen.
31. Leiharbeit darf nicht zum Streikbruch eingesetzt werden.
32. Kosten für vom Arbeitgeber gestellte oder vermittelte Unterkünfte werden gedeckelt.
33. Kosten für vom Arbeitgeber gestellte Unterkünfte werden transparent auf der Lohnabrechnung ausgewiesen.
34. Die Strafen für Unternehmen bei Lohnbetrug werden spürbar erhöht.
35. Das Entgelttransparenzgesetz wird zu einem Entgeltgleichheitsgesetz für gleiche Bezahlung gleichwertiger Arbeit.
36. Das Entgeltgleichheitsgesetz verpflichtet Unternehmen, Ungerechtigkeiten in der Bewertung von Arbeit schrittweise und branchenübergreifend abzubauen.
37. Gleiche Bezahlung unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität und Migrationsgeschichte wird gewährleistet.
38. Öffentliche Aufträge erhalten nur Unternehmen, die auch bei Subunternehmen Tarifverträge einhalten.
39. Bei einem Wechsel des Auftragnehmers öffentlicher Dienstleistungsaufträge werden die Beschäftigten gesetzlich zu mindestens gleichen Bedingungen übernommen.
40. Arbeitsschutzverordnungen gegen berufliche Überlastung werden verbessert.
41. Betriebsräte erhalten erzwingbare Mitbestimmung bei Personalbemessung und Belastungsvorbeugung.
42. Beschäftigte erhalten wöchentliche Beratungszeit über ihre Arbeitsbedingungen.
43. Bußgelder im Arbeitsschutz werden empfindlich erhöht.
44. Alle Auszubildenden erhalten mindestens 80 Prozent der tariflichen Ausbildungsvergütung.
45. Kürzere Arbeitszeiten bei vollem Lohn- und Personalausgleich in allen Branchen werden unterstützt.
46. Zwischen Schichten gelten mindestens 11 Stunden Ruhezeit.
47. Ausnahmen von Arbeitszeitregeln werden eingeschränkt.
48. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit wird auf 40 Stunden begrenzt.
49. Arbeitsunterbrechungen und Dienstzeiten werden bezahlt.
50. Beschäftigte können zweimal im Berufsleben ein Sabbatjahr mit Rückkehrrecht nehmen.
51. Es gibt einen Rechtsanspruch auf eine Vollzeitstelle.
52. Es gibt einen Rechtsanspruch auf familienfreundliche Schichten.
53. Alle Beschäftigten erhalten ein Recht auf vorübergehende Verkürzung ihrer Arbeitszeit.
54. Alle Beschäftigten erhalten ein Recht auf eine sechswöchige Pflegezeit mit Lohnfortzahlung.
55. Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 6 Wochen im Jahr.
56. Betriebs- und Personalräte erhalten ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei Schließung, Verlagerung, Investitionen, Umwelt- und Klimafragen, Personalbemessung, Weiterbildung und Gesundheitsschutz.
57. In privaten und öffentlichen Unternehmen ab 500 Beschäftigten gilt paritätische Mitbestimmung im Aufsichtsrat.
58. Gewerkschaften erhalten verlässlichen, auch digitalen Zugang zu Betrieben.
59. Unternehmen bilden alle Beschäftigten für veränderte Anforderungen weiter.
60. Alle Beschäftigten dürfen für Weiterbildung ihre Arbeitszeit verkürzen.
61. Für Weiterbildungszeit werden mindestens 70 Prozent des Lohns fortgezahlt, im Niedriglohnbereich staatlich auf 100 Prozent aufgestockt.
62. In allen Bundesländern gibt es eine Woche Bildungsurlaub.
63. Unternehmen werden verpflichtet, ihre Beschäftigten jährlich über den Anspruch auf Bildungsurlaub zu informieren.
64. Die Mitbestimmung wird gestärkt.
65. Staatliche Hilfen werden an langfristige Garantien zu Tarifverträgen, Standortverpflichtungen und verbindlichen Investitionsplänen gebunden.
66. Betriebe, die betriebsbedingt kündigen, Beschäftigungsvereinbarungen brechen oder ökologische Standards ignorieren, zahlen Fördergelder zurück.
67. Betriebsräte erhalten ein Mitbestimmungsrecht in wirtschaftlichen Fragen.
68. Wichtige Unternehmensentscheidungen müssen von Belegschaftsversammlungen bestätigt werden.
69. Belegschaften bestimmen bei Standortverlagerungen, -schließungen, Auslagerungen, Massenentlassungen und Zukunftsinvestitionen mit.
70. Belegschaften erhalten bei Standortentscheidungen, Massenentlassungen und Zukunftsinvestitionen ein Vetorecht.
71. Tankstellen, Einzelhandel und Arbeitgeber erhalten Auflagen für mehr Ladepunkte.
72. Bei der Umrüstung aufgegebener Autowerke werden die Belegschaften einbezogen und die Tarifbindung beibehalten oder eingeführt.
73. Beschäftigte im ÖPNV und bei der Bahn erhalten bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen wie saubere Toiletten und ausreichende Pausen.
74. Die Arbeitsbedingungen beim Bahnpersonal werden attraktiver.
75. Im Güterverkehr auf Straße, Schiene und Wasser werden gute Arbeitsbedingungen gewährleistet.
76. Auszubildende erhalten eine Mindestausbildungsvergütung von 80 Prozent der durchschnittlichen tariflichen Ausbildungsvergütung der Branchen.
77. Auszubildende werden nach der Ausbildung ohne Probezeit unbefristet übernommen.
78. Anonymisierte Bewerbungsverfahren sichern gleiche Chancen auf eine Ausbildung.
79. Tarifverträge können auf Antrag der Gewerkschaften für allgemeinverbindlich erklärt werden.
80. Beschäftigte erhalten eine gesetzlich geregelte Freistellung auch für nicht berufliche Weiterbildungen.
81. In Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft gelten flächendeckende Tarifverträge mit Mindestlohn und Sozialversicherung auch für Saisonkräfte.
82. Es werden dezentrale Schlachtstrukturen ohne Akkordlöhne geschaffen.
83. Zwischen Ost und West gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
84. Der gesetzliche Mindestlohn steigt auf mindestens 15 Euro und spätestens 2026 auf 16 Euro.
85. Die Tarifbindung wird gestärkt.
86. Vollzeitnahe Teilzeit wird zur neuen Normalarbeitszeit im öffentlichen Sektor.
87. Gewerkschaftliche Forderungen nach kürzerer Wochenarbeitszeit oder Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn- und Personalausgleich werden unterstützt.
88. Das Arbeitsschutzgesetz wird um die Aspekte Gewalt und sexuelle Belästigung ergänzt.
89. Der erwerbsarbeitsfreie Sonntag wird unterstützt.
90. Der Mindestlohn wird flächendeckend kontrolliert.
91. Quoten für von Diskriminierung Betroffene gelten auch im privaten Arbeitsmarkt, in Politik, Kultur, Medien und geförderten Einrichtungen.
92. Die Beschäftigungspflicht für Menschen mit Behinderungen wird wieder auf sechs Prozent angehoben.
93. Betriebe können sich nicht mehr aus der Beschäftigungspflicht freikaufen.
94. In Werkstätten für Menschen mit Behinderung wird der Mindestlohn gemäß EU-Mindestlohnrichtlinie gezahlt.

CSU 112

Mehr Geld 1

1. Die steuerlichen Bedingungen für Mitarbeiterwohnungen werden verbessert.

Weniger Pflichten 1

1. Im Arbeitsrecht gilt eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit.

Bleibt wie bisher 1

1. Am gesetzlichen Mindestlohn und an einer starken unabhängigen Mindestlohnkommission wird festgehalten.

Weniger Geld 1

1. Die Pflegefinanzierung wird als Mix aus gesetzlicher Pflegeversicherung, betrieblicher Mitfinanzierung und eigenverantwortlicher Vorsorge weiterentwickelt.

SSW 4142

Mehr Geld 2

1. Die Sozialversicherungen sollen langfristig auf ein steuerfinanziertes System umgestellt werden, bis die Beiträge vollständig entfallen.
2. Die Sozialversicherungen sollen langfristig auf ein steuerfinanziertes System umgestellt werden, bis die Beiträge vollständig entfallen.

Ohne klare Richtung 4

1. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen in allen Sozialversicherungszweigen gleich hohe Beiträge zahlen.
2. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen in allen Sozialversicherungszweigen gleich hohe Beiträge zahlen.
3. Neue Arbeitszeit- und Arbeitsortformen sollen gesetzlich geregelt werden.
4. Neue Arbeitszeit- und Arbeitsortformen werden in einen gesetzlichen Regelungsrahmen überführt.

Weniger Geld 11

1. Der Mindestlohn soll auf mindestens 15 Euro pro Stunde steigen.
2. Ausnahmen vom Mindestlohn für Langzeitarbeitslose, Schüler, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen sollen entfallen.
3. Für die Altenpflege wird ein allgemeinverbindlicher Branchentarifvertrag auf dem Niveau des TVöD eingeführt.
4. Die Ausgleichsabgabe für Betriebe, die ihrer Beschäftigungspflicht nicht ausreichend nachkommen, wird erhöht.
5. Der Mindestlohn gilt auch für Menschen mit Behinderung in Werkstätten.
6. Unternehmen, die Betriebsräte bekämpfen oder behindern, sollen keine Subventionen erhalten.
7. Der Mindestlohn wird auf mindestens 15 Euro pro Stunde angehoben.
8. Unbezahlte Praktika werden innerhalb der EU verboten.
9. Ausbildungsberufe werden durch höhere Vergütungen, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Anerkennung aufgewertet.
10. In öffentlich geförderten Kulturproduktionen wird der Mindestlohn eingehalten.
11. Auch Schülerinnen, Schüler und Jugendliche werden nach Mindestlohn bezahlt.

Mehr Pflichten 39

1. Der Mindestlohn soll auf mindestens 15 Euro pro Stunde steigen.
2. Ausnahmen vom Mindestlohn für Langzeitarbeitslose, Schüler, Jugendliche und Menschen mit Behinderungen sollen entfallen.
3. Leiharbeit und Werkverträge sollen nur noch in Ausnahmefällen zulässig sein.
4. Arbeitgeberunterkünfte sollen menschenwürdigen Standards und wirksamem Infektionsschutz entsprechen.
5. Geringfügige Beschäftigung soll abgebaut werden, wo die Bedingungen untragbar sind oder sie sozialversicherungspflichtige Arbeit verdrängt.
6. Im Gesundheitswesen gilt eine wirksame Personalbemessung.
7. Arbeitszeiten in der Pflege nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Pflegekräfte.
8. Für die Altenpflege wird ein allgemeinverbindlicher Branchentarifvertrag auf dem Niveau des TVöD eingeführt.
9. Arbeitszeiten in der Pflege nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Pflegekräfte.
10. Die Bundesregierung setzt die Beschäftigungspflicht für schwerbehinderte Menschen konsequent durch.
11. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wird gestärkt und verbindlicher gestaltet.
12. Im SGB IX wird ein individueller Rechtsanspruch auf Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements verankert.
13. Der Mindestlohn gilt auch für Menschen mit Behinderung in Werkstätten.
14. Schulen, Universitäten und Unternehmen bieten verpflichtend Unterstützungsangebote gegen psychische Belastungen an.
15. Der gesetzliche Rahmen für neue Arbeitsformen schützt vor Überforderung und Entgrenzung und lässt Freiraum für individuelle Gestaltung.
16. Die Mitbestimmung der Beschäftigten bei der Einführung neuer Technologien und Verfahren wird erweitert.
17. Eine flächendeckende Tarifbindung wird angestrebt.
18. Die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten werden ausgeweitet.
19. Neue Mitbestimmungsrechte zu Umwelt- und Klimaschutz, Digitalisierung, KI und Internationalisierung werden in das Betriebsverfassungsgesetz aufgenommen.
20. Regional allgemeinverbindliche Tarife gelten auch für Entsendefirmen.
21. Neue Mitbestimmungsrechte zu Umwelt- und Klimaschutz, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Internationalisierung sollen gesetzlich verankert werden.
22. Es soll ein Recht geben, reduzierte Arbeitszeit wieder in Vollzeit umzuwandeln.
23. Die Mitbestimmung der Beschäftigten bei der Einführung neuer Technologien und Verfahren soll praxisorientiert und mit Folgeabschätzungen erweitert werden.
24. Es soll eine flächendeckende Tarifbindung geben.
25. Die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten sollen ausgeweitet werden.
26. Der gesetzliche Rahmen für neue Arbeitsformen schützt vor Überforderung und Entgrenzung und lässt Freiraum für individuelle Ausgestaltung.
27. Mindeststandards für Lohn- und Arbeitsbedingungen in der Fleischproduktion werden eingehalten.
28. Unsoziale Beschäftigungsverhältnisse und Leiharbeit als Geschäftsmodell in der Fleischproduktion werden ausgeschlossen.
29. Der Mindestlohn wird auf mindestens 15 Euro pro Stunde angehoben.
30. Unbezahlte Praktika werden innerhalb der EU verboten.
31. Die Möglichkeiten zur Freistellung von der Arbeit für ehrenamtlich Tätige werden erweitert.
32. Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz wird konsequent in nationales Recht umgesetzt.
33. Das Entgelttransparenzgesetz sieht verpflichtende Prüfungen betrieblicher Gehaltsstrukturen mit zertifizierten Prüfverfahren vor.
34. Neben dem Recht auf Teilzeitarbeit gibt es ein Recht, reduzierte Arbeitszeit wieder auf Vollzeit aufzustocken.
35. Die Inanspruchnahme von Elternzeit darf keine Nachteile für die berufliche Entwicklung haben.
36. Der Mutterschutz wird ab der 13. Schwangerschaftswoche auf Fehlgeburten ausgeweitet.
37. Ausbildungsberufe werden durch höhere Vergütungen, bessere Arbeitsbedingungen und mehr Anerkennung aufgewertet.
38. In öffentlich geförderten Kulturproduktionen wird der Mindestlohn eingehalten.
39. Auch Schülerinnen, Schüler und Jugendliche werden nach Mindestlohn bezahlt.

BSW 16​​

Weniger Geld 6

1. Der Mindestlohn soll auf 15 Euro erhöht werden.
2. Höhere Löhne sollen die Binnennachfrage stärken.
3. In Schlachthöfen sollen kostendeckende Preise, gute Löhne und Arbeitsbedingungen gelten.
4. Der gesetzliche Mindestlohn soll unverzüglich auf 15 Euro steigen.
5. Der Mindestlohn soll dauerhaft armutsfest sein.
6. Kinderarmut wird durch höhere Löhne und bessere soziale Absicherung bei Krankheit und Arbeitslosigkeit bekämpft.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Öffentliche Aufträge und Subventionen sollen nur an Unternehmen mit Tariflöhnen gehen.

Mehr Pflichten 14

1. Der Mindestlohn soll auf 15 Euro erhöht werden.
2. Die Tarifbindung soll gestärkt werden.
3. Die Tarifbindung soll gestärkt werden.
4. In Schlachthöfen sollen kostendeckende Preise, gute Löhne und Arbeitsbedingungen gelten.
5. Der gesetzliche Mindestlohn soll unverzüglich auf 15 Euro steigen.
6. Der Mindestlohn soll dauerhaft armutsfest sein.
7. Minijobs sollen in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung überführt werden.
8. Der Missbrauch von Werkverträgen und Leiharbeit soll beendet werden.
9. Befristungen mit Sachgrund sollen deutlich reduziert werden.
10. Sachgrundlose Befristungen und Kettenbefristungen werden abgelehnt.
11. Öffentliche Aufträge und Subventionen sollen nur an Unternehmen mit Tariflöhnen gehen.
12. Die Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen soll erleichtert werden.
13. Initiatoren von Betriebsratswahlen sollen einen besseren Kündigungsschutz erhalten.
14. Schlupflöcher aus den deutschen Mitbestimmungsstandards, etwa durch Umwandlung in eine europäische Aktiengesellschaft, sollen geschlossen werden.

FDP 3211

Mehr Geld 1

1. Wird ohne Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit irrtümlich Selbstständigkeit angenommen, werden Beiträge nicht rückwirkend erhoben.

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von der Krankenkasse an den Arbeitgeber weitergeleitet.
2. Digitale Arbeitsverträge sind in allen Branchen möglich.
3. Die reine Beitragszusage wird allen Betrieben, vor allem Kleinstbetrieben, ermöglicht.
4. Die Fragen zu Garantieerfordernis und Haftung in der betrieblichen Altersvorsorge werden gesetzlich klargestellt.

Weniger Pflichten 8

1. Das Arbeitszeitgesetz wird reformiert und sieht eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit vor.
2. Die Vorgaben zur Arbeitszeit werden flexibilisiert.
3. Öffnungsklauseln zu Ruhezeitregelungen werden genutzt.
4. Das Arbeitsrecht wird entschlackt.
5. Die Dokumentationspflichten beim Mindestlohn werden vereinfacht.
6. Digitale Arbeitsverträge sind in allen Branchen möglich.
7. Die reine Beitragszusage wird allen Betrieben, vor allem Kleinstbetrieben, ermöglicht.
8. Das Arbeitszeitgesetz soll abgeschafft werden, um flexible Arbeitszeiten zu ermöglichen.

Bleibt wie bisher 1

1. Gesetzliche Regelungen für eine Vier-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich werden abgelehnt.

Ohne klare Richtung 1

1. Das Arbeitsrecht wird modernisiert und erhält flexible, praxistaugliche Regelungen.

Mehr Pflichten 3

1. In kritischen Bereichen wird zu Beginn von Tarifverhandlungen eine verpflichtende Schlichtungsvereinbarung vorgeschrieben.
2. In kritischen Bereichen wird bei Streiks ein Notbetrieb sichergestellt.
3. Bei gewählten geringeren Beiträgen wird der verringerte Arbeitgeberbeitrag netto ausgezahlt.

FW 214

Mehr Geld 1

1. Arbeitgeber, die durch Freistellungen für Ehrenamtliche belastet werden, werden angemessen finanziell entschädigt.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Tarifpartnerschaft und Tarifautonomie werden durch gesetzliche Rahmenbedingungen gestärkt.
2. Unternehmen werden gezielt gefördert, um mehr Menschen mit Behinderungen in reguläre Arbeitsverhältnisse zu integrieren.

Weniger Pflichten 1

1. Nach der EU-Arbeitszeitrichtlinie soll eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit gelten.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Lohnfindung bleibt Sache der Sozialpartner ohne politische Einflussnahme.

Mehr Pflichten 2

1. Unternehmen ergreifen verstärkt präventive Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter.
2. Freistellungen für ehrenamtliche gemeinnützige oder mildtätige Tätigkeiten werden ähnlich wie bei der Feuerwehr gesetzlich verankert.

Koalitionsvertrag 939

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Arbeitsgenehmigungen für qualifizierte Fachkräfte sollen beschleunigt werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Weniger Pflichten 8

1. Schriftformerfordernisse werden abgebaut, insbesondere im Arbeitsrecht etwa bei Befristungen.
2. Die Entsendemeldung in der EU wird durch die Reform der eDeclaration technisch erleichtert.
3. Eine Bündelung der Entsendemeldung mit dem A1-Verfahren wird angestrebt.
4. Im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie wird eine wöchentliche statt einer täglichen Höchstarbeitszeit ermöglicht.
5. Die Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung wird unbürokratisch geregelt.
6. Das Vorbeschäftigungsverbot wird aufgehoben, damit Beschäftigte nach Erreichen der Regelaltersgrenze befristet beim bisherigen Arbeitgeber weiterarbeiten können.
7. Die Regelung zur kurzfristigen Beschäftigung von Saisonarbeitskräften wird auf 90 Tage angepasst.
8. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz werden Arbeitsverhältnisse während eines Studiums vom Anschlussverbot ausgenommen.

Bleibt wie bisher 2

1. Vertrauensarbeitszeit bleibt ohne Zeiterfassung möglich.
2. Hohe Arbeitsschutzstandards und die geltenden Ruhezeitregelungen werden beibehalten.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Sozialpartnerschaft wird unterstützt.

Mehr Pflichten 9

1. Für Berufskraftfahrer werden höhere europäische Arbeitsschutzstandards angestrebt.
2. Ein Bundestariftreuegesetz wird auf den Weg gebracht.
3. Das Bundestariftreuegesetz gilt für Vergaben des Bundes ab 50.000 Euro und für innovative Start-ups in den ersten vier Jahren ab 100.000 Euro.
4. Kein Beschäftigter darf gegen seinen Willen zu höherer Arbeitszeit gezwungen werden.
5. Das Zugangsrecht der Gewerkschaften zu Betrieben wird um einen gleichwertigen digitalen Zugang ergänzt.
6. Der Einsatz von KI in Unternehmen erfordert die Qualifizierung der Beschäftigten und eine faire Regelung des Umgangs mit Daten im Betrieb.
7. Mindestvertragslaufzeiten vor und nach der Promotion werden eingeführt.
8. Schutzklauseln werden auf Drittmittelbefristungen ausgeweitet.
9. Verstöße gegen die Vorgaben zu Zielgrößen für Frauen in Führungspositionen werden künftig konsequent und spürbar sanktioniert.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht