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Arbeit, Löhne und soziale Sicherung

Forderungen der FDP in Hessen

37 Forderungen im Politikfeld „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm zur Landtagswahl Hessen 2023 („Feuer und Flamme für Hessen.“). Bei 8 davon steht bei mindestens einer anderen Partei im Landtag eine gleiche oder ähnliche Forderung.

Im Zusammenhang des Programms stehen die Forderungen auf der Seite „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm der FDP.

Arbeit, Löhne und soziale Sicherung 37
  1. Der Kraftfahrerberuf wird aufgewertet.

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  2. Für Streiks werden verbindliche Spielregeln geschaffen.

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  3. Eine gütliche Einigung der Tarifparteien soll im Mittelpunkt stehen.

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  4. Menschen in Not erhalten solidarische Unterstützung.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  5. Die sozialen Sicherungssysteme werden zukunftsfest ausgestaltet.

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  6. Der Landessozialbericht wird stärker auf die Wirksamkeit von Sozialleistungen ausgerichtet.

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  7. Der Landessozialbericht nimmt das Aufstiegsversprechen und die soziale Mobilität in den Blick.

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  8. Betriebe, die sich zu Ausbildungsverbünden zusammenschließen, werden unterstützt.

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  9. Das Land wird bei Ausbildungsverbünden vor allem als Koordinator tätig.

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  10. Eine Ausbildungsplatzabgabe wird abgelehnt.

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  11. Leistungsorientierte statt präsenzorientierte Vergütung wird befürwortet.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  12. Für gleiche Leistung gibt es gleiche Bezahlung, unabhängig vom Geschlecht.

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  13. Die Verhandlungsstärke von Frauen bei Gehaltsfragen wird gestärkt.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  14. Arbeitgeber legen die Gehaltsspanne einer Stelle und die Kriterien der Einstufung offen.

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  15. Flexible Arbeitszeitmodelle werden geschaffen.

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  16. Eine Arbeitskultur, die Arbeitsleistung statt Arbeitszeit belohnt, wird gefördert.

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  17. Das Arbeitszeitgesetz wird so flexibilisiert, dass die Arbeitszeit im Tagesverlauf für Familienzeiten unterbrochen werden kann.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  18. Die Möglichkeit zur teilweisen Arbeit im Home-Office wird in großen und kleinen Unternehmen selbstverständlich.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  19. Die Tarifvertragsparteien verankern die Home-Office-Möglichkeit in den Rahmentarifverträgen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  20. Ganzheitliches Diversity Management in der Arbeitswelt wird in der Breite beruflicher Funktionen befürwortet, nicht nur bei Führungspositionen.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  21. Der Staat verordnet Diversity Management nicht über Regulierung.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  22. Wirtschaft, sozialer und öffentlicher Sektor werden über Instrumente und wirtschaftlichen Nutzen ganzheitlichen Diversity Managements informiert.

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  23. Das Wirtschafts- und das Sozialministerium des Landes initiieren und unterstützen Best-Practice-Dialoge zum Diversity Management.

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  24. Im Fortbildungswesen der Wirtschaft werden Schulungsangebote zu Vielfalt in der Arbeitswelt aufgenommen.

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  25. Die Möglichkeit zu arbeiten gilt als integraler Teil eines selbstbestimmten Lebens von Menschen mit Behinderung.

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  26. Rehabilitierungsinfrastrukturen werden konsequent vorgehalten.

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  27. Spezielle Beschäftigungsgesellschaften werden ausgebaut.

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  28. Die Integrationsfachdienste qualifizieren ihr Personal so, dass die Instrumente zur beruflichen Eingliederung voll ausgeschöpft werden.

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  29. Die Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke in Hessen bleiben bestehen.

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  30. Das trägerübergreifende persönliche Budget wird möglichst flächendeckend umgesetzt.

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  31. Alle Rehabilitationsträger werden am persönlichen Budget beteiligt.

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  32. Bei Menschen mit geistigen Behinderungen gehen die Kosten eines notwendigen Betreuers nicht zu Lasten des persönlichen Budgets.

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  33. Für Taubblinde wird ein erhöhtes Blindengeld festgesetzt.

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  34. Der Landeswohlfahrtsverband bleibt auch während und nach der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes Motor der Inklusion in Hessen.

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  35. Der Landeswohlfahrtsverband ist ausschließlicher überregionaler Träger der Eingliederungshilfe nach dem Lebensabschnittsmodell.

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  36. Eine hohe, vergleichbare Qualität der Eingliederungshilfen und eine landesweit operierende Kontrolle gelten als Grundpfeiler kostensparender Angebote.

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  37. Arbeitszeitmodelle werden flexibler reguliert, hin zu projektorientiertem Arbeiten.

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Jede Forderung zählt einmal, bei ihrem Hauptfeld. Wie das entsteht

Reihenfolge

  • a) ↑ Forderungen: In der Reihenfolge des Programms, also nach Seitenzahl.

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