Forderungen zu Arbeit, Löhne und soziale Sicherung

Den großen Fachkräftemangel in verschiedenen öffentlichen Bereichen (u. a. Lehrkräfte, Erzieher*innen und Pflegekräfte) wollen wir dadurch angehen, dass Ausbildung bzw. Weiterqualifizierung und Berufspraxis gleichzeitig stattfinden – in Teilzeit und bezahlt. Link zum Original

Viele Vorhaben, die in der jetzigen Legislaturperiode begonnen wurden, werden nur Bestand haben, wenn sie mit dem nötigen Engagement fortgesetzt und zu Ende geführt werden. Das gilt vom umlagefinanzierten Ausbildungsfonds bis zur kooperativen Krankenhausplanung, vom Gewerbeentwicklungsprogramm bis zur Zentralisierung der GeNo- Ausbildung am Hulsberg. Link zum Original

Für die Umsetzung der Energiewende wollen wir die Ausbildung von Techniker*innen für Solarenergie verstärkt vorantreiben. Link zum Original

Wir wollen, dass jeder Jugendliche eine Chance auf einen Ausbildungsplatz erhält. Link zum Original

Wir wollen Unterstützungsangebote ausbauen und den jungen Menschen helfen, erfolgreich durch die Ausbildung zu gehen. Link zum Original

Es müssen mehr Jugendliche ausgebildet werden, auch die, die bisher keine Chance bekommen haben. Link zum Original

Große Betriebe müssen ihrer gesellschaftlichen Verantwortung zur Ausbildung gerecht werden und kleine Betriebe benötigen Unterstützung, vor allem wenn sie auch Auszubildenden mit größeren Herausforderungen eine Chance geben. Link zum Original

Große Betriebe müssen ihrer gesellschaftlichen Verantwortung zur Ausbildung gerecht werden und kleine Betriebe benötigen Unterstützung, vor allem wenn sie auch Auszubildenden mit größeren Herausforderungen eine Chance geben. Link zum Original

Darum wollen wir den vom LINKEN Arbeitsressort entworfenen, bundesweit ersten umlagefinanzierten Ausbildungsfonds in die Realität umsetzen. Link zum Original

Der Fonds, in den alle Betriebe einzahlen, dient der Unterstützung und der Qualität der Ausbildung und damit allen Betrieben. In einem solidarischen System zahlen die Großen mehr als die Kleinen – und jene, die nicht ausbilden, für die ausbildenden Unternehmen. Link zum Original

Der Fonds, in den alle Betriebe einzahlen, dient der Unterstützung und der Qualität der Ausbildung und damit allen Betrieben. In einem solidarischen System zahlen die Großen mehr als die Kleinen – und jene, die nicht ausbilden, für die ausbildenden Unternehmen. Link zum Original

Dazu soll ein Unterstützungsangebot aus Sprachkursen, fachspezifischen Angeboten, sozialpädagogischer Betreuung und überbetrieblichen Ausbildungskooperationen aufgebaut werden. Link zum Original

Durch die muttersprachliche Ansprache in migrantischen Communities können wir ein zusätzliches Potenzial an jungen Menschen für die Ausbildung gewinnen und so neue Perspektiven schaffen. Link zum Original

Wir wollen durch sprachsensiblere Prüfungen dafür sorgen, dass talentierte Azubis auch einen Abschluss bekommen und nicht an ein paar umständlichen Formulierungen scheitern. Link zum Original

Wir wollen auch das Projekt „Kompetenzlotsen“, das in Bremen-Nord junge Menschen auf dem Weg zur Ausbildung unterstützt, dauerhaft absichern. Link zum Original

Wir wollen das erfolgreiche System weiterentwickeln, damit noch mehr Auszubildende aus den Verbünden in Betriebe wechseln. Link zum Original

Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, dass mehr Angebote für Teilzeitausbildungen geschaffen werden. Link zum Original

DIE LINKE will bestehende Landesprogramme für Alleinerziehende fortsetzen sowie erweitern und so das Nachholen von Schul- und Berufsabschlüssen ermöglichen, noch mehr Teilzeitausbildungen ermöglichen und langfristige Begleitung und Beratung gewährleisten. Link zum Original

• Eine deutliche Erhöhung der Ausbildungskapazitäten und eine Steigerung der finanziellen Attraktivität des öffentlichen Dienstes und des Pflegebereiches. Link zum Original

Die Ausbildung im öffentlichen Sektor, bei Eigenbetrieben und in den Ausgliederungen muss aktiv und angemessen vergütet werden (Praxisintegrierte Ausbildung bei KiTa), Pflichtpraktika müssen ebenfalls gemäß den Standards der DGB- Jugend vergütet werden. Link zum Original

Die Ausbildung im öffentlichen Sektor, bei Eigenbetrieben und in den Ausgliederungen muss aktiv und angemessen vergütet werden (Praxisintegrierte Ausbildung bei KiTa), Pflichtpraktika müssen ebenfalls gemäß den Standards der DGB- Jugend vergütet werden. Link zum Original

Wir wollen Branchen öffnen für Frauen, migrantische Beschäftigung und Chancen für Geringqualifizierte, bei denen hier Nachholbedarf besteht. Link zum Original

Aber wir wollen gleichzeitig die Branchen weiter aufwerten und auf Augenhöhe behandeln, in denen heute viele Frauen arbeiten, in denen Beschäftigte mit Migrationshintergrund bereits gute Chancen haben oder die heute in großem Umfang Beschäftigungsmöglichkeiten für Geringqualifizierte bieten. Link zum Original

Wir setzen uns für die Aufwertung vermeintlicher Frauenberufe ein. Link zum Original

Es ist notwendig, Frauen zu ermöglichen, in besser bezahlten Arbeitsmarktsegmenten Fuß zu fassen und berufliche Nachteile, die durch die Familienphase entstehen, auszugleichen, um ggf. den Wiedereinstieg zu erleichtern. Link zum Original

Projekte wie „F.IT – Frauen in IT“ sollen verstetigt werden, um in enger Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit und der Digitalbranche Frauen für IT-Berufe zu gewinnen und zu qualifizieren. Link zum Original

Die im Rahmen der vom Arbeitsressort entwickelten Landesstrategie „Gendergerechtigkeit und Entgeltgleichheit“ beschriebenen Maßnahmen sollen umgesetzt werden. Link zum Original

Die „Bremer und Bremerhavener Beratungsstelle für mobile Beschäftigte und Opfer von Arbeitsausbeutung“ (MoBA) ist eine wichtige Errungenschaft, um hier zu unterstützen. Wir wollen sie ebenso wie die unabhängige Beratungsstelle „Antidiskriminierung in der Arbeitsplatz“ (ADA) verstetigen und dauerhaft finanziell absichern. Link zum Original

Wir wollen den Frauenanteil in der dualen Ausbildung verbessern. Link zum Original

Projekte zur Stärkung der geschlechteruntypischen Ausbildung bestärken junge Menschen, eine geschlechteruntypische Ausbildung zu beginnen. Diese Aktivitäten wollen wir ausbauen. Link zum Original

Wir setzen uns für die Umsetzung einer ressortübergreifenden Strategie gegen Entgeltungleichheit im Land Bremen ein. Link zum Original

So sehr es für Lohngerechtigkeit andere Bundesgesetze braucht, so sehr treiben wir in Bremen und Bremerhaven die nötigen Weichenstellungen voran: ausreichende und gute Kita-Plätze, verstärkte Tarifbindung, Lohn- und Steuergerechtigkeit, partnerschaftliche Familienpolitik, lebenslange Ansprüche auf zeitgemäße Qualifikation und Weiterbildung für alle. Link zum Original

Dahinter steht eine Rollenverteilung, die in Bundesländern mit klassischer Industriestruktur gewachsen ist, aber nicht mehr den Transformationen dieser Zeit entspricht, hier müssen wir ran: mit dem Aufbau neuer Jobs in Zukunftssektoren und der Unterstützung von Erwerbsbiografien, in denen ausreichend Raum für Familie und Privates, für bezahlte Qualifizierung, Auszeiten und Neuorientierung vorhanden ist. Link zum Original

Es braucht eine höhere Beschäftigungs- und Qualifizierungsquote von Frauen in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, in Fach- und Führungspositionen, die Förderung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, geschlechtergerechte und inklusive Unternehmenskulturen. Link zum Original

Branchen und Berufsfelder mit überdurchschnittlichem Frauenanteil wie z. B. die Pflege wollen wir umfassend aufwerten. Link zum Original

Dieses Missverhältnis müssen wir aufbrechen und bessere Arbeitsbedingungen dort schaffen, wo zunehmend Unterbezahlung und Überlastung herrschen, oft sind das Branchen mit hohem Frauenanteil. Link zum Original

Es braucht eine bedarfsgerechte Personalbemessung, eine angemessene Entlohnung in der Pflege, in Reinigungsdiensten, den Sozial- und Erziehungsberufen, für Hebammen, in Gastronomie und Einzelhandel. Link zum Original

Um die Gleichstellung in Betrieben weiter voranzubringen, ist die Stärkung von Frauen in Betriebsräten (z. B. durch Bildungs- bzw. Mitbestimmungsprogramme) und die Einrichtung von Gleichstellungsausschüssen wichtig. Link zum Original

Neben besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleichen Löhnen für gleichwertige Arbeit und die Aufwertung der Berufe und Arbeitsbereiche, in denen überwiegend Frauen tätig sind, möchte DIE LINKE dafür sorgen, dass Reproduktions- bzw. Sorgearbeit aufgewertet und gerechter verteilt wird. Link zum Original

Neben besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleichen Löhnen für gleichwertige Arbeit und die Aufwertung der Berufe und Arbeitsbereiche, in denen überwiegend Frauen tätig sind, möchte DIE LINKE dafür sorgen, dass Reproduktions- bzw. Sorgearbeit aufgewertet und gerechter verteilt wird. Link zum Original

Um dieser Diskriminierung entgegenzuwirken, setzen wir uns für die Ausweitung von anonymisierten Bewerbungsverfahren bei öffentlichen und privaten Arbeitgeber*innen ein. Link zum Original

Wir fordern, dass auch bei Die Bremer Stadtreinigung das Prinzip gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt und alle Beschäftigten der Stadtreinigung-Tochterunternehmen nach TVöD oder gleichwertig bezahlt werden. Link zum Original

Zudem sind belastbare Zusagen mit Blick auf Beschäftigung, Arbeitnehmer*innenrechte und Löhne unverzichtbar, wenn Steuergelder fließen. Link zum Original

Parallel dazu müssen Arbeitsbedingungen dauerhaft attraktiver gemacht werden, z. B. durch Entlastungs-Tarifverträge, mehr eigene Kontrolle über Arbeitszeiten, mehr Entscheidungskompetenzen und Zuschläge für besondere Anforderungen. Link zum Original

Gerade in diesen Bereichen wollen wir Tarifbindung, Mindestlohn, Arbeitsstandards und Arbeitnehmer*innenrechte sicher gewährleisten und ihre Einhaltung stärker kontrollieren. Link zum Original

Gerade in diesen Bereichen wollen wir Tarifbindung, Mindestlohn, Arbeitsstandards und Arbeitnehmer*innenrechte sicher gewährleisten und ihre Einhaltung stärker kontrollieren. Link zum Original

Das Ziel bleibt weiterhin ein allgemeinverbindlicher Tarif für alle Pflegebeschäftigten – wenn schon nicht bundesweit, dann wenigstens in Bremen und Bremerhaven. Link zum Original

Gemeinsam kämpfen wir gegen weitere Ausgliederungsmaßnahmen, für die Auflösung der GND und für die (Wieder-)Eingliederung der Beschäftigten in die GeNo und in die Beschäftigung nach TVöD. Link zum Original

Mit dem in der letzten Legislaturperiode geschaffenen neuen Tariftreue- und Vergabegesetz wurden die Rechte der Arbeitnehmer*innen bei öffentlichen Aufträgen gestärkt. Diesen Weg wollen wir konsequent weitergehen und weitere Kriterien zur Voraussetzung von Aufträgen machen, wie z. B. die Gendergerechtigkeit und Entgeltgleichheit. Link zum Original

Wir wollen noch mehr Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklären. Link zum Original

Wir wollen noch mehr Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklären. Das haben wir auf Landesebene in der letzten Legislaturperiode im Bereich der Sicherheitsbranche erreicht. Wir wollen solche Erklärungen auch im Gastrobereich und in anderen Branchen herstellen. Link zum Original

Wir werden uns bei der Bundesregierung weiterhin dafür einsetzen, die Allgemeinverbindlichkeitserklärung zu erleichtern. Link zum Original

Bei landeseigenen Unternehmen und überall dort, wo das Land und die Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten direkt beeinflussen können, setzen wir uns weiter für sichere und tariflich bezahlte Beschäftigung ein. Link zum Original

Wir wollen, dass alle Tochterfirmen aller öffentlichen Unternehmen tarifgebunden sind. Link zum Original

Wir wollen Tarifbindung für alle Landesbeteiligungen und eine zumindest schrittweise Angleichung des Tarifniveaus von Tochterunternehmen landeseigener Unternehmen oder anderer Landesbeteiligungen an das Tarifniveau ihrer jeweiligen Mutterunternehmen. Link zum Original

Wir wollen Tarifbindung für alle Landesbeteiligungen und eine zumindest schrittweise Angleichung des Tarifniveaus von Tochterunternehmen landeseigener Unternehmen oder anderer Landesbeteiligungen an das Tarifniveau ihrer jeweiligen Mutterunternehmen. Link zum Original

Wir wollen darauf hinwirken, dass die Beschäftigten der Träger nach den Tarifverträgen der öffentlichen Hand bezahlt werden. Link zum Original

Wir setzen uns dafür ein, dass die Mitarbeiter*innen im Jobcenter gleich bezahlt werden, unabhängig davon, ob sie bei der Bundesagentur oder bei der Kommune angestellt sind. Link zum Original

Tarife müssen den Lebenshaltungskosten angepasst werden. Link zum Original

So sehr es für Lohngerechtigkeit andere Bundesgesetze braucht, so sehr treiben wir in Bremen und Bremerhaven die nötigen Weichenstellungen voran: ausreichende und gute Kita-Plätze, verstärkte Tarifbindung, Lohn- und Steuergerechtigkeit, partnerschaftliche Familienpolitik, lebenslange Ansprüche auf zeitgemäße Qualifikation und Weiterbildung für alle. Link zum Original

Wir fordern, dass auch bei Die Bremer Stadtreinigung das Prinzip gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt und alle Beschäftigten der Stadtreinigung-Tochterunternehmen nach TVöD oder gleichwertig bezahlt werden. Link zum Original

brauchen wir auch ein hinreichendes Angebot an Arbeitsplätzen, die nur eine geringe Qualifizierung voraussetzen. Link zum Original

Und wir brauchen auch ein Angebot für diejenigen, die mit den Anforderungen des heutigen ersten Arbeitsmarkts nicht, nicht mehr oder noch nicht zurechtkommen – durch einen starken Sektor öffentlich geförderter Beschäftigung, der nicht vorrangig auf die schnelle Überführung in den ersten Arbeitsmarkt ausgerichtet ist, aber sinnvolle und existenzsichernde Arbeit schafft. Link zum Original

Dort, wo geringer qualifizierte Arbeitsplätze wegfallen und die Möglichkeiten zur Höherqualifizierung nicht gegeben sind, muss staatlich geholfen werden. Link zum Original

Daher soll eine Transitionsgesellschaft – wie sie auch von der Bremer Klima-Enquete vorgeschlagen wird – gegründet werden, die Arbeitnehmer*innen in der Phase des Übergangs berät, begleitet, unterstützt und nach der Weiterbildung in andere Betriebe vermittelt. Link zum Original

Anders als eine Transformationsgesellschaft wird eine Transitionsgesellschaft nicht erst gegründet, wenn ein Betrieb aufgelöst wird, sondern wird früher als betriebsübergreifendes Angebot geschaffen. Link zum Original

Wir brauchen in Bremen innovative Arbeitsmarktprogramme, die geförderte Teilzeitbeschäftigung mit Weiterbildung und Ausbildungsvergütung in Teilzeit verbinden, damit alle sich Qualifizierung leisten können. Link zum Original

Darüber hinaus müssen wir den sozialen Arbeitsmarkt ausbauen, gerade in den Quartieren, um auffangende Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und soziale Destabilisierung und die Zunahme individueller Problemlagen zu verhindern. Link zum Original

Bremen hat eine hohe Zahl Langzeitarbeitsloser. Wir wollen die vorhandenen Programme entfristen und die Dauer der Beschäftigung verlängern. Link zum Original

Bremen hat eine hohe Zahl Langzeitarbeitsloser. Wir wollen die vorhandenen Programme entfristen und die Dauer der Beschäftigung verlängern. Link zum Original

Für die Menschen, die nicht auf dem ersten Arbeitsmarkt Platz finden können, wollen wir dauerhaft öffentlich geförderte Arbeitsmöglichkeiten vorhalten. Link zum Original

Daher werden wir in den Quartieren überwiegend sozialversicherungspflichtige, mindestens nach Landesmindestlohn bezahlte Arbeitsstellen schaffen, die gesellschaftlich gewinnbringend sind und den Beschäftigten neue berufliche Perspektiven eröffnen. Link zum Original

Die unabhängigen Beratungsstellen für Erwerbslose wollen wir stärken und auskömmlich finanzieren. Link zum Original

Es soll künftig alle zwei Jahre ein Bericht zur Lage der Erwerbslosen im Land Bremen erstellt werden. Link zum Original

Ebenso soll eine vom Jobcenter unabhängige öffentliche Beschwerdestelle eingerichtet werden. Link zum Original

Für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund, die ihre Beschäftigung in einer von der Corona-Pandemie direkt oder indirekt betroffenen Branche verloren haben, hat das LINKE Arbeitsressort die Programme PAM (Perspektive für Menschen mit Migrationshintergrund) und PAF (Perspektive Arbeit für Frauen) entwickelt und umgesetzt, um Berufswege in zukunftsfähigen Arbeitsgebieten, wie z. B. in Schulen und Kitas zu eröffnen. Diese Programme sollen verstetigt und ausgeweitet werden. Link zum Original

Wir wollen die sehr erfolgreiche aufsuchende Beratung ausbauen und stärker mit Partner*innen in den migrantischen und stadtteilbezogenen Communities zusammenarbeiten. Link zum Original

Wir wollen die sehr erfolgreiche aufsuchende Beratung ausbauen und stärker mit Partner*innen in den migrantischen und stadtteilbezogenen Communities zusammenarbeiten. Link zum Original

In sogenannten Pflegestützpunkten soll die Beratung von Menschen mit Pflegebedarf und deren Angehörigen ausgebaut werden. Teil dessen muss auch die arbeitsrechtliche Beratung von Menschen sein, die in haushaltsnahen Dienstleistungen tätig sind. Link zum Original

Wir fordern Schulungen beim Jobcenter und dem Amt für Soziale Dienste zum Umgang mit Gewaltbetroffenen. Link zum Original

Als LINKE setzen wir uns mit Nachdruck dafür ein, dass höhere Ausgaben umfassend kompensiert werden: mit dauerhaft höheren Sozialleistungen, frühzeitigen und wirksamen Gas- und Energiepreisdeckeln, einem sozial gerechten Energiegeld, Mietendeckeln und armutsfesten Löhnen. Link zum Original

Wir halten es für ein zentrales Ziel, dass niemand weniger hat als zwei Drittel vom allgemeinen Durchschnittseinkommen, gewichtet nach Haushaltsgröße – also niemand mehr arm ist. Link zum Original

Wir kämpfen deshalb weiterhin für eine existenzsichernde, sanktionsfreie Grundsicherung! Link zum Original

Wir setzen uns für eine Existenzsicherung ein, die tatsächlich armutsfest und sanktionsfrei ist. Die Regelsätze müssen dafür deutlich erhöht werden und immer die vollen Preissteigerungen abbilden, also fair berechnet werden. Link zum Original

Wir setzen uns für eine Existenzsicherung ein, die tatsächlich armutsfest und sanktionsfrei ist. Die Regelsätze müssen dafür deutlich erhöht werden und immer die vollen Preissteigerungen abbilden, also fair berechnet werden. Link zum Original

Wir setzen uns für eine Existenzsicherung ein, die tatsächlich armutsfest und sanktionsfrei ist. Die Regelsätze müssen dafür deutlich erhöht werden und immer die vollen Preissteigerungen abbilden, also fair berechnet werden. Link zum Original

Wohn- und Energiekosten (Strom, Wasser, Heizung) müssen Leistungsbeziehenden in angemessener Höhe anerkannt und ausgeglichen werden. Link zum Original

Das bedeutet auch, dass Stromkosten über die Kosten der Unterkunft und nicht wie bisher über die Regelsätze gezahlt werden sollen. Link zum Original

Zwangsumzüge durch Kostensenkungsverfahren müssen ausgeschlossen werden. Link zum Original

Die rot-grün-rote Regierungskoalition hat sich auf die Einführung eines warmmietenneutralen „Klimabonus“ bei den Kosten der Unterkunft für Transferleistungsempfänger*innen geeinigt. Mit diesem soll die Bemessungsgrundlage für die Kosten der Unterkunft erhöht werden, wenn eine energetische Gebäudesanierung vorliegt bzw. der Energieausweis für Wohngebäude einen entsprechenden energetischen Standard nachweist. Link zum Original

Darüber hinaus fordern wir ein Maßnahmenpaket, das Leistungsbezieher*innen ermöglicht, energieeffiziente sogenannte weiße Ware, also Kühlgeräte und Waschmaschinen, oder auch Balkonsolaranlagen anzuschaffen. Link zum Original

Um dem entgegenzuwirken, werden wir eine öffentliche mehrsprachige Aufklärungskampagne starten und in der öffentlichen Lokalpresse sowie in Hausfluren der Wohnungsbaugesellschaften über den Härtefallfonds für Energie- und Wassersperren informieren. Link zum Original

Energiesperren müssen deshalb verboten werden, und bis dahin muss der Bremer Härtefallfonds Energie- und Wassersperren stärker ausgeschöpft werden und tatsächlich zur Vermeidung von Sperren führen. Link zum Original

Soziale Vielfalt in allen Stadtteilen ist unser Ziel. Dafür wollen wir die Stadtteilzuschläge bei den Kosten der Unterkunft erhalten, die soziale Infrastruktur in den Quartieren ausbauen und genug bezahlbaren Wohnraum in allen Stadtteilen. Link zum Original

Der Staat muss hier eingreifen und einkommensschwache Haushalte deutlich unterstützen und vor Armut bewahren. Link zum Original

Die Menschen wollen zunehmend ein ausgewogenes Verhältnis von Beruf und Familie. Das geht nur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und mit Verkürzung der Wochenarbeitszeit. Link zum Original

Die bereits geschaffenen Angebote zur Vereinbarkeit, wie z. B. das Siegel „Ausgezeichnet familienfreundlich“ des Bremer RKW (Plattform für den Wissenstransfer zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung) sollen weiterentwickelt und finanziell abgesichert werden. Link zum Original

Es ist notwendig, Frauen zu ermöglichen, in besser bezahlten Arbeitsmarktsegmenten Fuß zu fassen und berufliche Nachteile, die durch die Familienphase entstehen, auszugleichen, um ggf. den Wiedereinstieg zu erleichtern. Link zum Original

Wir werden die bereits in der letzten Legislaturperiode geschaffenen Projekte zur Unterstützung von Alleinerziehenden stärken. Link zum Original

Wir wollen mehr Projekte zur Vereinbarkeit von Arbeitsvermittlung und Kinderbetreuung und Angebote wie VIA (Alleinerziehende in Arbeit) und MoKi (Mobile und flexible Kinderbetreuung) ausbauen. Link zum Original

Wir wollen mehr Projekte zur Vereinbarkeit von Arbeitsvermittlung und Kinderbetreuung und Angebote wie VIA (Alleinerziehende in Arbeit) und MoKi (Mobile und flexible Kinderbetreuung) ausbauen. Link zum Original

In diesem Kontext werden wir die Angebote für alleinerziehende Frauen aus afrikanischen Ländern evaluieren und ausweiten. Link zum Original

Dahinter steht eine Rollenverteilung, die in Bundesländern mit klassischer Industriestruktur gewachsen ist, aber nicht mehr den Transformationen dieser Zeit entspricht, hier müssen wir ran: mit dem Aufbau neuer Jobs in Zukunftssektoren und der Unterstützung von Erwerbsbiografien, in denen ausreichend Raum für Familie und Privates, für bezahlte Qualifizierung, Auszeiten und Neuorientierung vorhanden ist. Link zum Original

DIE LINKE will bestehende Landesprogramme für Alleinerziehende fortsetzen sowie erweitern und so das Nachholen von Schul- und Berufsabschlüssen ermöglichen, noch mehr Teilzeitausbildungen ermöglichen und langfristige Begleitung und Beratung gewährleisten. Link zum Original

DIE LINKE will bestehende Landesprogramme für Alleinerziehende fortsetzen sowie erweitern und so das Nachholen von Schul- und Berufsabschlüssen ermöglichen, noch mehr Teilzeitausbildungen ermöglichen und langfristige Begleitung und Beratung gewährleisten. Link zum Original

Wir wollen gemeinsam mit den Sozialpartnern ein Modellprojekt Vier-Tage-Woche (32-Stunden-Woche) in ausgewählten Betrieben umsetzen und wissenschaftlich evaluieren. Link zum Original

Remote Work und die Nutzung von Plattformen müssen neu gestaltet werden, auch und vor allem, um einer Entgrenzung von Arbeit vorzubeugen. Link zum Original

Wir müssen das Arbeitsrecht reformieren, indem wir auf der einen Seite mehr Flexibilität ermöglichen und auf der anderen Seite die Beschäftigten vor Selbstausbeutung schützen. Link zum Original

Überstunden dürfen nicht die Regel sein und müssen durch ausreichendes Personal ausgeglichen werden. Link zum Original

DIE LINKE tritt dafür ein, dass alle Menschen mehr Entscheidungsspielraum darüber bekommen, wie sie ihre Lebenszeit verbringen. Link zum Original

Für ein gutes Leben braucht es nicht nur Geld, sondern auch Zeit, weswegen wir perspektivisch eine 30-Stunden-Woche mit einem Lohnausgleich fordern, der ein gutes Leben sichert und vor Armut bis zur Rente schützt. Link zum Original

Eine Abkehr von der 40-plus- Stunden-Woche, wie beispielsweise die 35-Stunden-Woche für Pflegekräfte in Krankenhäusern der GeNo, wäre auch ein Beitrag gegen Fachkräftemangel, Burn-out-Erkrankungen und Arbeitslosigkeit. Link zum Original

Eine Abkehr von der 40-plus- Stunden-Woche, wie beispielsweise die 35-Stunden-Woche für Pflegekräfte in Krankenhäusern der GeNo, wäre auch ein Beitrag gegen Fachkräftemangel, Burn-out-Erkrankungen und Arbeitslosigkeit. Link zum Original

Umfragen bestätigen, dass sich viele Erwerbstätige im Land Bremen eine Arbeitszeitverkürzung wünschen, während andere in geringer Teilzeit mehr bezahlte Stunden benötigen – eine 30- bis 35-Stunden-Woche wäre hier die Lösung. Link zum Original

Der sozial-ökologische Umbau wird nur gelingen, wenn er von einer Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsoffensive begleitet wird. Link zum Original

Veränderungsprozesse müssen von Beschäftigten, Unternehmen, Mitbestimmungsgremien und Politik gemeinsam gestaltet werden. Link zum Original

Veränderungsprozesse müssen von Beschäftigten, Unternehmen, Mitbestimmungsgremien und Politik gemeinsam gestaltet werden. Die Landespolitik muss diesen Prozess aktiv unterstützen. Dazu gehören Branchendialoge und Zukunftsforen. Link zum Original

Bei der Refinanzierung der Arbeit der freien Träger sind auch jene Kosten zu berücksichtigen, die durch die Arbeit von Betriebsräten entstehen. Link zum Original

Wir unterstützen die Betriebsräte in den Hafenbetrieben bei ihrem Einsatz für die Sicherheit der Hafenarbeiter*innen. Link zum Original

Um die Gleichstellung in Betrieben weiter voranzubringen, ist die Stärkung von Frauen in Betriebsräten (z. B. durch Bildungs- bzw. Mitbestimmungsprogramme) und die Einrichtung von Gleichstellungsausschüssen wichtig. Link zum Original

Auf Bundesebene wollen wir uns dafür einsetzen, das Betriebsverfassungsgesetz dahingehend zu ändern, dass die Einrichtung von Gleichstellungsausschüssen verpflichtend wird. Link zum Original

Auf Bundesebene werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass Minijobs in sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze umgewandelt werden. Link zum Original

Wir wollen den exzessiven Einsatz von Leiharbeit bekämpfen und diese in reguläre Beschäftigung umwandeln. Link zum Original

Wir wollen den exzessiven Einsatz von Leiharbeit bekämpfen und diese in reguläre Beschäftigung umwandeln. Link zum Original

Auf Bundesebene werden wir uns für die weitgehende Abschaffung der Leiharbeit einsetzen. Link zum Original

Wir setzen uns dafür ein, auch in diesem Bereich unsichere Arbeit, Ausbeutung und Scheinselbstständigkeit zurückzudrängen. Link zum Original

Gleichzeitig setzen wir uns weiter für die Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse mit ansteigenden Sozialversicherungsbeitragssätzen bis zur Höhe von 1.800 Euro brutto monatlich ein. Link zum Original

Als LINKE setzen wir uns mit Nachdruck dafür ein, dass höhere Ausgaben umfassend kompensiert werden: mit dauerhaft höheren Sozialleistungen, frühzeitigen und wirksamen Gas- und Energiepreisdeckeln, einem sozial gerechten Energiegeld, Mietendeckeln und armutsfesten Löhnen. Link zum Original

DIE LINKE will den Landesmindestlohn bis zur Rentenfestigkeit weiter ausbauen. Link zum Original

Mittelfristig wollen wir einen rentenfesten Landesmindestlohn von mindestens 15 Euro. Link zum Original

Wir fordern eine Stabsstelle „Faire Arbeitsbedingungen“ im Arbeitsressort, die sich um die Umsetzung und Kontrolle der Vorgaben kümmert. Link zum Original

Das wollen wir ändern: Der Mindestlohn muss auch in den Werkstätten für behinderte Menschen gelten. Link zum Original

Wir setzen uns deshalb für ein sofortiges Ende der Sanktionspraxis gegenüber Menschen im Leistungsbezug ein. Link zum Original

Die Gespräche zwischen Mitarbeiter*innen der Sozialbehörden und Leistungsberechtigten sind auf Augenhöhe und unter Einbeziehung der Vorstellungen und Grenzen der jeweiligen Leistungsbeziehenden zu führen. Link zum Original

Mit uns ist klar, dass der Senat sich im Bund dafür einsetzt, die Zuverdienstmöglichkeiten beim Leistungsbezug zu verbessern. Link zum Original

Wir wollen, dass insbesondere Jugendliche auch Anreize zur Arbeitsaufnahme haben, ohne dass die oft geringen Verdienste auf die Bedarfsgemeinschaft angerechnet werden. Link zum Original

Die Sitzungsgelder könnten durch differenzierte Pauschalbeträge abgelöst werden, die jedoch nicht auf die SGB-II-Bezüge angerechnet werden sollten. Link zum Original

Die „Bremer und Bremerhavener Beratungsstelle für mobile Beschäftigte und Opfer von Arbeitsausbeutung“ (MoBA) ist eine wichtige Errungenschaft, um hier zu unterstützen. Wir wollen sie ebenso wie die unabhängige Beratungsstelle „Antidiskriminierung in der Arbeitsplatz“ (ADA) verstetigen und dauerhaft finanziell absichern. Link zum Original

Internationale Seeleute dürfen nicht weiter ausgebeutet werden, Sozialstandards müssen für alle gelten. Link zum Original

Es braucht eine bedarfsgerechte Personalbemessung, eine angemessene Entlohnung in der Pflege, in Reinigungsdiensten, den Sozial- und Erziehungsberufen, für Hebammen, in Gastronomie und Einzelhandel. Link zum Original

Wir wollen ausbeuterische Strukturen auf dem Arbeitsmarkt durch die Stärkung der bestehenden Beratungsstellen sowie Arbeitgeberkontrollen unterbinden. Link zum Original

Wir wollen ausbeuterische Strukturen auf dem Arbeitsmarkt durch die Stärkung der bestehenden Beratungsstellen sowie Arbeitgeberkontrollen unterbinden. Link zum Original

Wir werden das Fachkräftemarketing der Stadt durch die WFB in enger Kooperation mit der Wirtschaftslandschaft weiterentwickeln und mit Angeboten wie dem Dual Career Service sowie neuen Projekten dafür sorgen, dass Bremen für Fachkräfte ein attraktiver Standort bleibt. Link zum Original

Eine altersgerechte Gestaltung der Erwerbsarbeit erfordert bessere Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, auf andere Tätigkeiten und Anforderungsprofile zu wechseln, Angebote zur Weiterbildung auch für Menschen jenseits der 50. Link zum Original

Eine altersgerechte Gestaltung der Erwerbsarbeit erfordert bessere Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, auf andere Tätigkeiten und Anforderungsprofile zu wechseln, Angebote zur Weiterbildung auch für Menschen jenseits der 50. Link zum Original

• Eine Initiative zur Gewinnung von Fachkräften für die Verwaltung, von Personal für Schulen und Kitas, von Pflegekräften etc. Link zum Original

Wir unterstützen die Entwicklung und Festschreibung von branchenspezifischen Mindesthonoraren sowie von Musterverträgen mit Standardregelungen, um die Interessen der Auftragnehmer*innen bei Fragen wie Materialkosten, Ausfallhonoraren oder Versicherung wahrzunehmen. Link zum Original

Wir unterstützen die Entwicklung und Festschreibung von branchenspezifischen Mindesthonoraren sowie von Musterverträgen mit Standardregelungen, um die Interessen der Auftragnehmer*innen bei Fragen wie Materialkosten, Ausfallhonoraren oder Versicherung wahrzunehmen. Link zum Original

Wir wollen Interessenvertretungen für die Gig-Worker*innen der unterschiedlichen Plattformen fördern. Link zum Original

Außerdem soll geprüft werden, ob öffentliche oder selbstorganisierte Vermittlungsplattformen geschaffen werden können, die unseriöse private Anbieter ersetzen und die Einhaltung von guten Mindeststandards sicherstellen. Link zum Original

Wir erwarten, dass Unternehmen die Qualifizierung von Beschäftigten und die Ausbildung von Nachwuchs als ihre elementare Aufgabe ansehen, und stärken kooperative Ansätze in Zusammenarbeit mit Betrieben, mit Wissenschaft und Bildung, der öffentlichen Hand. Link zum Original

Wir müssen die Qualifikationsmöglichkeiten für Beschäftigte erweitern. Dazu gehört auch die tarifliche Absicherung für Teilzeitausbildungen und Weiterbildung bei vollem Lohnausgleich. Link zum Original

Eine altersgerechte Gestaltung der Erwerbsarbeit erfordert bessere Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit, auf andere Tätigkeiten und Anforderungsprofile zu wechseln, Angebote zur Weiterbildung auch für Menschen jenseits der 50. Link zum Original

Soziale Einrichtungen und Anlaufstellen wie Rechts- und Sozialberatungen sowie Beratungsvereine für Schuldner*innen und Mieter*innen müssen strukturell gestärkt, finanziell abgesichert und ausgebaut werden. Link zum Original

Wir werden uns auf Bundesebene dafür einsetzen, die Rechte von Beschäftigten und Gewerkschaften zu stärken, wenn es um neue Arbeitsformen, Digitalisierung, Strukturwandel und Qualifizierung geht. Link zum Original

Wir wollen bestehende Anlaufstellen finanziell absichern, die Menschen mit Behinderungen bei der Integration in würdige Arbeitsverhältnisse unterstützen. Link zum Original

Zum Recht auf Arbeit gehört, dass Arbeit nicht für alle dasselbe bedeutet und es Angebote für alle gibt. Link zum Original

Bremen muss eigene Maßnahmen auflegen, weil der Bund zu wenig unternimmt, um die Bevölkerung vor den Preiserhöhungen zu schützen. Link zum Original

Dafür braucht es eine starke, möglichst kostenlose öffentliche Infrastruktur für Bildung, Gesundheit, Kinderbetreuung, Kultur und Mobilität. Link zum Original

Dafür braucht es Umverteilung von oben nach unten und besondere Maßnahmen zum Chancenausgleich: vom Elterngeld bis zu Sprachkursen, vom Wohnberechtigungsschein bis zu Schulen, die auch für die funktionieren, die nicht aus bildungsnahen Elternhäusern kommen, von der Frauenquote bis zur bezahlten Weiterbildung. Link zum Original

Und daher muss sich soziale Politik durch alle Politikbereiche durchziehen: von Wirtschaft bis Verkehr, von Bildung bis Wohnen. Link zum Original

Um Hunger zu vermeiden, setzen wir uns für einen Preisdeckel auf Lebensmittel ein. Link zum Original

Wir wollen eine ressortübergreifende Strategie schaffen und setzen uns für die Schaffung einer Senatskommission Armutsbekämpfung ein, an der auch Betroffenenverbände, Sozialberatungsstellen, Trägerlandschaft und Verbraucherzentrale mitwirken. Link zum Original

Wir wollen eine ressortübergreifende Strategie schaffen und setzen uns für die Schaffung einer Senatskommission Armutsbekämpfung ein, an der auch Betroffenenverbände, Sozialberatungsstellen, Trägerlandschaft und Verbraucherzentrale mitwirken. Link zum Original

Die Senatskommission muss fachlich und wissenschaftlich begleitet werden. Link zum Original

Alle politischen Entscheidungen im Land Bremen sollen darauf abgeprüft werden, wie sie sich auf die Armutsentwicklung auswirken. Link zum Original

In den benachteiligten Stadtteilen braucht es die beste Ausstattung der Bildungseinrichtungen, der Gesundheitsangebote und der sozialen Infrastruktur, um Chancenungerechtigkeit abzufedern. Link zum Original

Wir müssen Armutsbekämpfung systematischer und umfassender angehen. Link zum Original

Die Umstellung auf klimaneutrales Produzieren, Arbeiten, Wohnen und Mobilsein stellt alle vor große Herausforderungen. Der Umbau muss so gestaltet werden, dass er gerecht verläuft: Menschen und Haushalte mit schmalerem Budget dürfen keine Einkommensverluste dadurch erleiden; Beschäftigte müssen ihre Arbeit behalten (auch wenn sie sich vielleicht ändert); kleine und mittlere Betriebe müssen bei der Umstellung unterstützt werden. Link zum Original

Bei den industriellen Leitunternehmen und in vielen Produktionsbranchen kämpfen wir darum, die Beschäftigung zu erhalten. Link zum Original

Uns ist wichtig, dass nicht die Beschäftigten ersetzt werden. Link zum Original

DIE LINKE steht an der Seite der Arbeitnehmer*innen und will dafür sorgen, dass in diesen Zeiten des Umbruchs niemand auf der Strecke bleibt. Link zum Original

Aufgabe ist, allen Bürger*innen im Land Bremen eine Option auf Arbeit zu sichern. Link zum Original

Hier gilt es, Stellenabbau zu verhindern. Link zum Original

Gesellschaftliche Teilhabe muss auch für diejenigen gewährleistet werden, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgrund von Flucht oder sozialem Hintergrund schlechtere Chancen haben. Link zum Original

Gemeinsam mit den Gewerkschaften setzen wir uns dafür ein, dass alle Menschen einen sicheren Arbeitsplatz haben und von ihrem Einkommen gut leben können. Link zum Original

Gleichzeitig sind die vorhandenen Mitarbeiter*innen das wichtigste Potenzial an Know-how und müssen deshalb in der Transformation im Mittelpunkt stehen. Link zum Original

Für die Organisationsentwicklung in den Unternehmen braucht es entsprechende Initiativen im Bund und Förderprogramme auf Landesebene. Link zum Original

Für die Organisationsentwicklung in den Unternehmen braucht es entsprechende Initiativen im Bund und Förderprogramme auf Landesebene. Link zum Original

Die qualifizierten Arbeitsplätze in den Hafenbetrieben müssen sicher sein und dürfen nicht gefährdet werden. Link zum Original

So sehr es für Lohngerechtigkeit andere Bundesgesetze braucht, so sehr treiben wir in Bremen und Bremerhaven die nötigen Weichenstellungen voran: ausreichende und gute Kita-Plätze, verstärkte Tarifbindung, Lohn- und Steuergerechtigkeit, partnerschaftliche Familienpolitik, lebenslange Ansprüche auf zeitgemäße Qualifikation und Weiterbildung für alle. Link zum Original

Es braucht ein neues „Normalarbeitsverhältnis“. Link zum Original

Klima schützen, aber Armut in Kauf nehmen ist für DIE LINKE nicht akzeptabel. Link zum Original