Beschäftigte in Weiterbildung

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Schleswig-Holstein und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Schleswig-Holstein

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← belastetbegünstigt →

CDU024 Grüne020 SPD017 FDP019 SSW011Koalitionsvertrag CDU Grüne038

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Ohne Einzug ins Parlament

AfD00

Linke011

FW00

Programme zur Landtagswahl 2027

Grüne (Entwurf)017

CDU ​324

Mehr Geld 3

1. Die Schulgebühren für den ersten allgemeinbildenden Schulabschluss in Weiterbildungseinrichtungen abschaffen.
2. Förderprogramme wie ein an das Studierenden-BAföG angelehntes Meister-BAföG einführen beziehungsweise ausbauen.
3. Auf Bundesebene für die Einführung eines Meister-BAföG eintreten.

Mehr Rechte oder Angebote 22

1. Ein Konzept für erleichterte Zugangsbedingungen bei gleichbleibenden Qualitätsstandards in der beruflichen Qualifizierung von Fachkräften wird entwickelt.
2. Systemische Poollösungen werden Bestandteil des Fortbildungsangebots zur multiprofessionellen Teamentwicklung.
3. Regionale Fortbildungsangebote zur multiprofessionellen Teamentwicklung werden ausgebaut.
4. Es werden regionale Fortbildungsangebote zur Stärkung und Qualifizierung der vorhandenen regionalen Netzwerke aufgebaut.
5. Bestehende Instrumente und Plattformen der Weiterbildung besser vernetzen.
6. Eine landesspezifische Weiterbildungsplattform aufbauen und an die geplante Bildungsplattform des Bundes anbinden.
7. Digitale Learning-Campi und Digitalschulen einrichten, um Lernen flexibel neben Beruf, Familie und Freizeit zu ermöglichen.
8. Vor-Ort-Angebote der Weiterbildung an klassischen Weiterbildungseinrichtungen und an Hochschulen einrichten.
9. Die Grundbildungszentren weiter ausbauen.
10. In jedem Kreis und jeder kreisfreien Stadt ein Grundbildungszentrum einrichten.
11. Die Schulgebühren für den ersten allgemeinbildenden Schulabschluss in Weiterbildungseinrichtungen abschaffen.
12. Auf Bundesebene eine weiterbildungsfreundliche Weiterentwicklung des BAföG anstreben.
13. Die Vernetzung bestehender und neuer digitaler Weiterbildungsangebote stärken.
14. Die Grundbildung zur Bekämpfung des Analphabetismus verbessern.
15. Die Meisterausbildung fördern.
16. Die Qualifizierung von Personal in digitalisierten Arbeitsbereichen weiter unterstützen und ausbauen.
17. Die Fortbildungsangebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden weiter ausgebaut.
18. Es werden Anreize geschaffen, Fortbildungsangebote zu nutzen, insbesondere solche mit Digitalisierungsbezug.
19. Die Aus- und Weiterbildung im Bereich der erneuerbaren Energien wird ausgebaut, um den Wirtschaftsstandort durch gut ausgebildete Fachkräfte zu stärken.
20. Die Aus- und Weiterbildung in energie- und umweltrelevanten Berufsfeldern, besonders in der Gebäudeenergieberatung, wird verstärkt.
21. Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte in Einrichtungen, Diensten und Fachstellen ausbauen.
22. Modellvorhaben zur Umsetzung der Präventionsstrategie in Lehrerausbildung, Schulen und Erwachsenenbildung unterstützen.

Weniger Pflichten 1

1. Ein Konzept für erleichterte Zugangsbedingungen bei gleichbleibenden Qualitätsstandards in der beruflichen Qualifizierung von Fachkräften wird entwickelt.

Ohne klare Richtung 3

1. Weiterbildung erhält einen größeren Stellenwert in den Bildungsbiografien, damit Teilhabe und berufliche Weiterentwicklung möglich werden.
2. Auf Bundesebene für die Zusammenführung von BAföG und Aufstiegs-BAföG eintreten.
3. Mehr Menschen zum Erwerb einer Meisterqualifikation motivieren.

Grüne ​​20

Mehr Geld 1

1. Ein Landesstipendienprogramm für die Nachqualifizierung nach Hamburger Vorbild aufbauen.

Mehr Rechte oder Angebote 19

1. Die Angebote für den Quereinstieg in den Erzieher*innenberuf erweitern.
2. Bildung, Ausbildung und Fortbildung für die Transformation zu einer klimaneutralen Wirtschaft in allen Wirtschaftszweigen und Bildungssektoren ausbauen.
3. Die Volkshochschulen beim Ausbau ihres Angebots unterstützen.
4. Die Nachqualifizierung bundesgesetzlich regeln.
5. Qualifizierungsangebote in Gesundheit, Pflege, technischen und pädagogischen Berufen, Informatik und Fachsprache nach Schleswig-Holstein holen.
6. Die Einführung von Bildungszeit und Bildungsteilzeit unterstützen.
7. Bildungszeit und Bildungsteilzeit einführen.
8. Weiterbildungsangebote für Beschäftigte sowie Betriebs- und Personalräte ausbauen.
9. Die Maßnahmen des Landesprogramms zur Arbeitsmarktintegration und zur Fort- und Weiterbildung fortführen und weiterentwickeln.
10. Diese Kompetenz über Aufklärung sowie Aus- und Weiterbildungen im sozialen und medizinischen Bereich aufbauen.
11. Auch Erwachsenen über einen Schulabschluss den Zugang zu einer qualifizierten Berufsausbildung ermöglichen.
12. Weiterbildungsmöglichkeiten für Filmschaffende und Quereinsteiger*innen im Land ausbauen.
13. Eine breite Kampagne für Ausbildungen, Umschulungen und Fortbildungen in den klimarelevanten Zukunftsbranchen starten.
14. Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Planungsberufe im Land schaffen.
15. Fortbildungsangebote für Planungsberufe ausbauen, fördern und für Kommunen leicht zugänglich machen.
16. In das Fortbildungsangebot Schulungen zu intersektionalen Perspektiven in der Planung und zu intersektionaler Datenerhebung aufnehmen.
17. Kompetenzen in diversitätssensibler Kommunikation in Aus- und Fortbildung sowie durch Supervision stärken.
18. Fortbildungsangebote zu Natur- und Klimaschutz sowie nachhaltigem Wirtschaften fördern.
19. Die Demokratiebildung von der Kita bis zur Hochschule und in der Erwachsenenbildung stärken.

SPD ​117

Mehr Geld 1

1. Eine vergütete Weiterqualifizierung zur Erzieherin oder zum Erzieher für berufserfahrene sozialpädagogische Assistenzkräfte ermöglichen.

Mehr Rechte oder Angebote 17

1. Bessere Möglichkeiten zum Quereinstieg in Handwerksberufe schaffen.
2. Beschäftigte und Betriebe bei der Nutzung von Weiterbildung, Umschulung und Qualifizierung unterstützen.
3. Das Recht auf Weiterbildung stärken.
4. Den Zugang aller Beschäftigten zu Fort- und Weiterbildungen erleichtern.
5. Eine Informationskampagne zum Recht auf Bildungsurlaub auflegen.
6. Eine Verdoppelung der Bildungsurlaubstage prüfen.
7. Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote für Beschäftigte ausbauen.
8. Digitale Kommunikationswerkzeuge in Beruf, Weiterbildung, Schule und Hochschule gegen sexuelle Belästigung absichern.
9. Eine vergütete Weiterqualifizierung zur Erzieherin oder zum Erzieher für berufserfahrene sozialpädagogische Assistenzkräfte ermöglichen.
10. Das Recht auf Weiterbildung praktisch wirksam machen.
11. Gemeinsam mit der Wirtschaft Lösungen für Weiterbildung während bestehender Beschäftigung erarbeiten.
12. Branchenorientierte Weiterbildung von Fachkräften für neue berufliche Aufgaben zum Schwerpunkt machen.
13. Digitales Lernen in der Weiterbildung zum Schwerpunkt machen.
14. Grundbildung und Alphabetisierung stärken.
15. Freie digitale Lernangebote entwickeln und fördern und über die Volkshochschulen vermitteln.
16. Die Freistellungsregelungen für Weiterbildung überprüfen und mit den Gewerkschaften neu regeln.
17. Berufliche Schulen und Hochschulen sollen dauerhaft Aufgaben der lebensbegleitenden Fort- und Weiterbildung übernehmen.

Bleibt wie bisher 1

1. Maritime Berufsausbildungen, Weiterbildungen und Studiengänge im Land sichern.

FDP ​​19

Mehr Geld 5

1. Individuelle Weiterbildung durch steuerliche Anreize unterstützen.
2. Bildungsgutscheine für individuelle Weiterbildung einsetzen.
3. Die Fördermöglichkeiten für Bildung in jedem Alter erweitern.
4. Die berufliche Qualifikation finanziell mit der akademischen Ausbildung gleichstellen und fördern.
5. Bildungsgänge der beruflichen Weiterbildung mittelfristig wie ein Studium kostenfrei anbieten.

Mehr Rechte oder Angebote 14

1. Die angebotsorientierten Fortbildungsformate überdenken und bedarfsgerecht ausrichten.
2. Die Angebote der künftigen Landeszentrale auch in der Erwachsenenbildung auf politische und ökonomische Fragen ausrichten.
3. Das Weiterbildungsangebot ausbauen.
4. Gemeinsam mit Wirtschaft und Weiterbildungsanbietern zügig geeignete Weiterbildungsangebote entwickeln.
5. Die bestehenden Beratungsangebote zur Weiterbildung ausbauen.
6. Absolventen von Weiterbildungsmaßnahmen den Übergang in ein Hochschulstudium erleichtern.
7. Niedrigschwellige Möglichkeiten schaffen, Schulabschlüsse außerhalb allgemeinbildender Schulen zu erwerben.
8. Lebenslanges Lernen durch moderne Fort- und Weiterbildungsangebote und Online-Angebote unterstützen.
9. Die didaktische Ausbildung von Lehrkräften, Dozenten und Mitarbeitern in der Gedenkstättenpädagogik stärker fördern.
10. Weiterbildungsangebote ausbauen.
11. Ausbildungs-, Fort- und Weiterbildungsangebote verbessern.
12. Fort- und Weiterbildung stärken und lebenslanges Lernen unterstützen.
13. Investitionen in die eigene Weiterbildung vereinfachen.
14. Die Chancen der Digitalisierung in der Weiterbildung durch Online- und Hybridformate nutzen.

SSW ​​11

Mehr Rechte oder Angebote 11

1. Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen passgenauer auf geringqualifizierte Arbeitnehmer:innen zuschneiden und den technologischen Wandel berücksichtigen.
2. Das Weiterbildungsgesetz reformieren und die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Erwachsene ausweiten.
3. Ein Gesamtkonzept für berufliche Bildung, Fort- und Weiterbildung und den Übergang von der Schule in den Beruf erstellen, um Abschlüsse zu vereinheitlichen und Übergänge zu erleichtern.
4. Den Zugang zu Weiterbildung besonders für geringqualifizierte und bildungsbenachteiligte Menschen vereinfachen.
5. Eine hinreichende Grundversorgung mit Weiterbildung gewährleisten und die Qualität bestehender Angebote sichern.
6. Die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Erwachsene ausweiten.
7. Die berufliche Weiterbildung im Kultur- und Medienbereich stärken.
8. Die Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung verbessern.
9. Das Land fördert Fortbildungen für Menschen, deren Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen könnten.
10. Ein Recht auf Weiterbildung einführen.
11. Das Aufstiegs-BAföG fortlaufend weiterentwickeln, um Aufstiegsmöglichkeiten in allen Berufen zu fördern.

Linke ​111

Mehr Geld 3

1. Betriebe und öffentliche Hand investieren mehr in die Qualifizierung der Beschäftigten.
2. Alle Träger der Fort- und Weiterbildung schaffen die nötigen Rahmenbedingungen wie Sprache, Fahrtkostenersatz und Barrierefreiheit.
3. Ein Weiterbildungsfonds der Betriebe finanziert Bildungsurlaube.

Mehr Rechte oder Angebote 10

1. Qualifizierung und Weiterbildung werden gefördert.
2. Betriebe und öffentliche Hand investieren mehr in die Qualifizierung der Beschäftigten.
3. Bildungsurlaub wird beworben, ausgebaut und gefördert.
4. Die gesetzlichen Grundlagen des Bildungsurlaubs werden ausgebaut und von einer Akzeptanzkampagne begleitet.
5. Beim lebenslangen Lernen wird ein handlungs- und erfahrungsorientierter Ansatz verfolgt.
6. Bildungs- und Beratungsangebote werden so gestaltet, dass sie die Diversität der Menschen abbilden.
7. Alle Träger der Fort- und Weiterbildung schaffen die nötigen Rahmenbedingungen wie Sprache, Fahrtkostenersatz und Barrierefreiheit.
8. Der Zugang zu allgemeinbildenden Weiterbildungsangeboten wird erleichtert.
9. Informell erworbene Kompetenzen werden aufgewertet, um Zugangshürden zu Bildung, Ausbildung und Beschäftigung abzubauen.
10. Das Land schafft Aus- und Weiterbildungsangebote in Verwaltungen und Hochschulen für Planerinnen und Planer mit Schwerpunkt Radverkehr.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Qualität der Weiterbildung wird gesichert, etwa durch Sicherung vielfältiger Angebote.

Koalitionsvertrag ​338

Mehr Geld 6

1. Für den Quereinstieg werden notwendige Mittel bereitgestellt.
2. Ein Stipendienprogramm für Kosten während Anerkennungsverfahren und Anpassungsqualifizierung, etwa für Lebenshaltungskosten, wird eingeführt.
3. Ein Stipendienprogramm für das Anerkennungsverfahren und die Nachqualifizierung wird aufgebaut.
4. Qualifizierungsbausteine sollen finanzierbar und erreichbar sein.
5. Ein Stipendienprogramm für die Nachqualifizierung wird aufgebaut.
6. Förderprogramme wie das Aufstiegs-BAföG sollen auf Bundesebene weiter ausgebaut werden.

Mehr Rechte oder Angebote 32

1. Regionale Fortbildungsangebote zur multiprofessionellen Teamentwicklung werden ausgebaut.
2. Das Schulteam wird neben den Lehrkräften multiprofessionell aufgestellt und qualifiziert.
3. Die Qualität der Inklusion wird durch Netzwerkbildung, Austauschformate zwischen Standorten und Fortbildungsangebote erhöht.
4. Die Qualität der Fortbildungsangebote wird mit verbesserten Feedback-Formaten weiterentwickelt.
5. Eine Führungskräfte-Akademie wird gemeinsam mit Stiftungen erprobt und ihre Verstetigung geprüft.
6. Neue Konzepte sollen Berufstätigen mit akademischem Abschluss ermöglichen, niedrigschwellig einzelne Lehrmodule an Hochschulen zu besuchen und mit einem Zertifikat abzuschließen.
7. Fortbildungen zu Gewaltprävention, sexueller Selbstbestimmung und geschlechtlicher Identitätsfindung sollen verstärkt angeboten werden, auch unter Einbindung freier Träger.
8. Zur Alphabetisierung Erwachsener werden die Grundbildungszentren an den Volkshochschulen ausgebaut.
9. Beschäftigung im Alter wird durch altersgerechte Fortbildungsangebote, Berufsbilder und Tätigkeitsprofile attraktiver gestaltet.
10. Modellvorhaben zur Gesundheits- und Ernährungsbildung in Lehrerausbildung, Schulen und Erwachsenenbildung werden unterstützt.
11. Qualifizierungsmaßnahmen für Fachkräfte in relevanten Einrichtungen werden ausgebaut.
12. Die Angebote im Bereich der Erwachsenenbildung werden verbessert.
13. Ein Fortbildungsangebot zur Aus- und Weiterbildung von Pädagoginnen und Pädagogen sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren wird aufgelegt.
14. Führungskräfte werden stärker zu Codes und Subtexten extremistischer Einstellungen fortgebildet.
15. Im Land werden mehr Nachqualifizierungsangebote und Vorbereitungskurse angeboten.
16. Arbeitsmarktbezogene Sprachtrainings werden ausgeweitet und flächendeckend angeboten.
17. Konzepte zur Aus- und Weiterbildung und Gewinnung von Fach- und Arbeitskräften gegen den Fachkräftemangel werden zu einem Schwerpunktthema der nächsten fünf Jahre.
18. Die Qualifizierung von Personal für digitalisierte Arbeitsbereiche wird weiter unterstützt und ausgebaut.
19. Im Rahmen der Fachkräfteinitiative wird mit den Kammern ein Klimaschutzfachkräfteprogramm aufgelegt.
20. Eine breite Kampagne für Ausbildungen, Umschulungen und Fortbildungen in Zukunftsbranchen, insbesondere in der Gebäudeenergieberatung, wird gestartet.
21. Mit einer Landesstrategie werden Nachqualifizierungs-, Vorbereitungs- und Prüfungsangebote nach Schleswig-Holstein geholt und ausreichend und erreichbar angeboten.
22. Qualifizierungsbausteine sollen finanzierbar und erreichbar sein.
23. Qualifizierungsangebote in Gesundheit und Pflege, technischen und pädagogischen Berufen, Informatik und Fachsprache werden geschaffen, fortgeführt und ausgebaut.
24. Die Einführung von Bildungszeit und Bildungsteilzeit durch den Bund wird unterstützt.
25. Weiterbildungsangebote für Beschäftigte sowie Betriebs- und Personalräte werden zeitgemäß weiterentwickelt.
26. Die Meisterausbildung wird gefördert.
27. In Schleswig-Holstein sollen Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung in Planungsberufen geschaffen werden.
28. Fortbildungsangebote für Planungsberufe werden ausgebaut, gefördert und für Kommunen leicht zugänglich gemacht.
29. Gemeinsam mit der Wirtschaft werden passende Weiterbildungsangebote für die digitale Transformation entwickelt.
30. Bestehende Weiterbildungsangebote werden unter Berücksichtigung der Angebote der Hochschulen, des Open Campus und des DLC ausgebaut.
31. Kompetenzen in diversitätssensibler Kommunikation werden in Aus- und Fortbildung sowie im Berufsalltag weiter gestärkt.
32. Das Fortbildungsprogramm „digifit“ wird ausgebaut.

Weniger Pflichten 1

1. Es wird geprüft, wie unnötige Hürden für den Quereinstieg abgebaut werden können.

Bleibt wie bisher 1

1. Duale Ausbildung und berufliche Weiterbildung werden durch einen landesweiten Schulentwicklungsplan (Masterplan) des SHIBB abgesichert.

Ohne klare Richtung 2

1. Auf Bundesebene wird die Zusammenführung von BAföG und Aufstiegs-BAföG angestrebt.
2. Regelmäßige berufliche Weiterbildung ist für die digitalisierte Arbeitswelt unverzichtbar.

Grüne, Programmentwurf zur Landtagswahl 2027 ​217

Mehr Geld 3

1. Es gibt passgenaue Unterstützung, damit Studium oder Meisterausbildung nicht am Geld scheitern.
2. Finanzielle Hürden für Weiterbildung werden gesenkt.
3. Die finanzielle Unterstützung für angehende Meisterinnen und Meister wird ausgebaut.

Mehr Rechte oder Angebote 14

1. Hochschulen werden unterstützt, Fortbildungsangebote für mehrsprachige und diskriminierungsfreie Verwaltung für ihre Beschäftigten dauerhaft zu schaffen.
2. Allgemeine, politische und kulturelle Weiterbildung sowie berufliche Qualifizierung werden gestärkt.
3. Niedrigschwellige und mehrsprachige Zugänge zur Weiterbildung werden ausgebaut.
4. Anreizsysteme für Weiterbildung werden ergänzend zu bestehenden ausgebaut.
5. Die Grundbildungszentren werden verstetigt und bedarfsgerecht weiterentwickelt.
6. Die Grundbildungszentren werden perspektivisch flächendeckend ausgebaut.
7. Bildung für nachhaltige Entwicklung und die globalen Nachhaltigkeitsziele werden stärker in Bildungsangeboten, in der Qualifizierung von Lehrenden und in den Strukturen der Weiterbildung verankert.
8. Landesweite Fortbildungsangebote in der Kinder- und Jugendhilfe werden weiterentwickelt.
9. Berufliche und akademische Qualifikationen werden besser verzahnt und systematisch angerechnet.
10. Das Modell zur Bildungsarchitektur der Pflege (BAPID) wird Grundlage einer landesweiten Weiterbildungsstruktur mit Anerkennung erworbener Kompetenzen.
11. Die Meisterausbildung wird gestärkt.
12. Der Zugang zur Meisterqualifikation im Handwerk wird deutlich erleichtert.
13. Im Dialog mit den Handwerkskammern wird ein Klimaschutzfachkräfteprogramm aufgelegt.
14. Eine breite Kampagne für Ausbildungen, Umschulungen und Fortbildungen in klimarelevanten Handwerksberufen wird gestartet.

Ohne klare Richtung 2

1. Bildungspolitik umfasst lebenslanges Lernen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Erwachsenenalter.
2. Menschen in Ausbildung, Beschäftigung oder Qualifizierung brauchen verlässliche Bleibeperspektiven.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht