Arbeitgeber

Organisationen: was die Programme zur Landtagswahl in Thüringen und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Thüringen

Klicken Sie auf eine Partei, um ihre Forderungen zu sehen.

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AfD TH1 belastende Forderung2 begünstigende Forderungen CDU TH0 belastende Forderungen8 begünstigende Forderungen BSW TH4 belastende Forderungen1 begünstigende Forderung Linke TH27 belastende Forderungen3 begünstigende Forderungen SPD TH22 belastende Forderungen3 begünstigende ForderungenKoalitionsvertrag CDU TH BSW TH SPD TH5 belastende Forderungen10 begünstigende Forderungen

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Ohne Einzug ins Parlament

Grüne TH28 belastende Forderungen6 begünstigende Forderungen FW TH2 belastende Forderungen2 begünstigende Forderungen FDP TH1 belastende Forderung4 begünstigende Forderungen

AfD TH 1​2

Mehr Geld 1

1. Steuer- und Abgabensenkungen sowie Bürokratieabbau sollen Unternehmen befähigen, real steigende Löhne und Gehälter zu zahlen.

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Arbeitgeber, die aktive ehrenamtliche Feuerwehrangehörige ortsnah beschäftigen, sollen gefördert werden.

Weniger Pflichten 1

1. Steuer- und Abgabensenkungen sowie Bürokratieabbau sollen Unternehmen befähigen, real steigende Löhne und Gehälter zu zahlen.

Mehr Pflichten 1

1. Die arbeitsrechtlichen Vorgaben zu Arbeits- und Ruhezeiten des medizinischen Personals sollen konsequent eingehalten werden.

CDU TH ​​8

Mehr Geld 1

1. Vom Arbeitgeber bezahlte Bildungsfreistellungen für Yoga-Freizeiten und Demo-Trainings werden abgelehnt.

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Die Rekrutierung durch Thüringer Firmen direkt auf dem Campus soll erleichtert werden.
2. Arbeitgeber, die ein barrierearmes Arbeitsumfeld schaffen, werden unterstützt.
3. Berufsorientierung in der Schule soll den Berufseinstieg erleichtern und Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung helfen.

Weniger Pflichten 5

1. Vom Arbeitgeber bezahlte Bildungsfreistellungen für Yoga-Freizeiten und Demo-Trainings werden abgelehnt.
2. Vom Arbeitsverbot an zwei Samstagen pro Monat sollen Abweichungen möglich werden.
3. Die Arbeitszeitgestaltung im Tourismus soll freier werden.
4. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie soll für mehr Flexibilität geändert werden.
5. Die sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Regeln zur Entsendung von Arbeitnehmern, etwa A1-Bescheinigungen, werden vereinfacht.

BSW TH 4​1

Mehr Geld 1

1. Optimierte Streckenführungen, öffentliche Pendelbusse und geförderte Betriebsbusse verbessern die ÖPNV-Anbindung von Gewerbegebieten.

Weniger Geld 2

1. Kein Arbeitnehmer in Thüringen verdient weniger als 14 Euro pro Stunde.
2. Löhne und Arbeitsbedingungen in Thüringen sollen verbessert werden.

Mehr Pflichten 3

1. Kein Arbeitnehmer in Thüringen verdient weniger als 14 Euro pro Stunde.
2. Arbeitnehmerrechte, gute Arbeitsbedingungen und eine weitgehende Tarifbindung werden gestärkt.
3. Die Tarifbindung in Thüringen soll steigen.

Linke TH 2713

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Betriebe sollen beim Ausbau von Mitbestimmung und bei neuen Formen wie einer Demokratiezeit mit Freistellung für Beteiligungsrechte unterstützt werden.
2. Bei Ansiedlungen sollen Betrieb, Beschäftigte und Gewerkschaft beim Aufbau eines Modells für tarifgebundene Arbeit, gute Löhne und starke Mitbestimmung unterstützt werden.
3. Weiterbildungsangebote für Betriebs- und Personalräte und Unternehmensleitungen zu interkulturellen Unternehmenskonzepten werden unterstützt.

Ohne klare Richtung 1

1. Eine Öffentlichkeitskampagne soll Arbeitgeber für familiengerechte Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle sensibilisieren.

Weniger Geld 10

1. Das Land soll bei Arbeitsbedingungen und Bezahlung Vorbild sein, etwa durch Vergabemindestlohn, Instrumente zur Tarifbindung und gute Bedingungen für Landesbeschäftigte.
2. Das Thüringer Vergabegesetz soll künftig auch für Vergaben der Kommunen gelten.
3. Niedriglöhne sollen beendet werden.
4. Der Mindestlohn soll auch in Werkstätten für Menschen mit Behinderung gelten.
5. Gut bezahlte, sozial abgesicherte Arbeit und betriebliche Mitbestimmung sollen Standard für Beschäftigte in der Landwirtschaft sein.
6. Auf Bundesebene wird ein armutsfestes Mindestausbildungsentgelt für alle Auszubildenden angestrebt.
7. Bessere Löhne sollen Armut effektiv bekämpfen.
8. Ein gesetzlicher Mindestlohn von mindestens 15 Euro pro Stunde wird gefordert.
9. Die Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber, die keine Menschen mit Behinderungen beschäftigen, wird erhöht.
10. Arbeitsbedingungen und Löhne werden nachhaltig verbessert.

Mehr Pflichten 23

1. Die Mitbestimmung in den Betrieben soll ausgebaut werden.
2. Die Tarifbindung soll gestärkt werden, um Lohnungleichheiten zwischen Ost und West aufzuheben.
3. Das Land soll bei Arbeitsbedingungen und Bezahlung Vorbild sein, etwa durch Vergabemindestlohn, Instrumente zur Tarifbindung und gute Bedingungen für Landesbeschäftigte.
4. Das Thüringer Vergabegesetz soll künftig auch für Vergaben der Kommunen gelten.
5. Staatliche Fördermittel sollen an tarifgerechte Entlohnung und hochwertige Beschäftigung gebunden werden.
6. Werkverträge werden abgelehnt.
7. Leiharbeit wird abgelehnt.
8. Sachgrundlose Befristungen werden abgelehnt.
9. Die Mitbestimmung in den Betrieben soll ausgebaut werden.
10. Eine Schwerpunktstaatsanwaltschaft gegen Union Busting soll eingerichtet werden.
11. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz im Landesamt für Verbraucherschutz soll personell aufgestockt werden.
12. Eine Anti-Stress-Verordnung soll Arbeitgeber zu Schutzmaßnahmen gegen körperliche und psychische Erkrankungen verpflichten.
13. Das Bildungsfreistellungsgesetz wird für mehr Beschäftigte geöffnet.
14. Auch in kleinen Betrieben und für Auszubildende sollen fünf Tage Bildungsfreistellung pro Jahr möglich sein.
15. Gut bezahlte, sozial abgesicherte Arbeit und betriebliche Mitbestimmung sollen Standard für Beschäftigte in der Landwirtschaft sein.
16. Auf Bundesebene wird ein armutsfestes Mindestausbildungsentgelt für alle Auszubildenden angestrebt.
17. Ein gesetzlicher Mindestlohn von mindestens 15 Euro pro Stunde wird gefordert.
18. Ein Menstruationsfreistellungsgesetz wird geschaffen.
19. Arbeitsbedingungen und Löhne werden nachhaltig verbessert.
20. Mit Trägern, Behörden und Arbeitgebern werden Modelle erprobt, die Arbeitsaufnahme und Spracherwerb frühzeitig verbinden.
21. Unternehmen schützen ihre Beschäftigten vor andauernden und unbezahlten Überstunden.
22. Unternehmen garantieren bei digitaler Arbeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zeit für Pflege und funktionierenden Arbeits- und Gesundheitsschutz.
23. Gegenüber Renten- und Krankenversicherungsträgern wird darauf hingewirkt, systematische Scheinselbstständigkeit in der Plattformökonomie zu unterbinden.

SPD TH 2223

Mehr Geld 2

1. Ein zusätzliches Anreizsystem mit finanzieller Entlastung für Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen, wird geprüft.
2. Betriebliche Investitionen in Qualifikation und Weiterbildung werden gefördert.

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Beratungs- und Unterstützungsinstrumente für Betriebe und Bewerber beim Übergang von der Schule in die Ausbildung werden ausgebaut.

Bleibt wie bisher 1

1. Mehr Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit wird abgelehnt.

Ohne klare Richtung 1

1. Betriebliche Mitbestimmung soll von Unternehmen als Chance gesehen werden.

Weniger Geld 4

1. Das Lohnniveau soll steigen.
2. Tarifabschlüsse sollen höher ausfallen.
3. Staatliche Förderung bei der Anwerbung von Auszubildenden und Fachkräften erhalten nur tarifgebundene Betriebe mit verpflichtenden Integrationsmaßnahmen.
4. Überstunden von Pflegekräften werden konsequent höher bezahlt.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Öffentliche Aufträge gehen nur noch an tarifgebundene Unternehmen.

Mehr Pflichten 20

1. Die Tarifbindung soll steigen.
2. Der 8. März wird gesetzlicher Feiertag.
3. Zur Fachkräftesicherung soll die Tarifbindung steigen.
4. Zur Fachkräftesicherung soll die betriebliche Mitbestimmung ausgeweitet werden.
5. Gesetzliche und untergesetzliche Regelungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Thüringen werden gestärkt.
6. Öffentliche Aufträge gehen nur noch an tarifgebundene Unternehmen.
7. Die Tarifbindung als Vergabevoraussetzung gilt auch für kommunale Vergaben.
8. Verstöße gegen Arbeitnehmerschutzregeln werden sanktioniert.
9. Alle Arbeitnehmer:innen erhalten unabhängig von der Betriebsgröße Anspruch auf Bildungsurlaub.
10. Der Bildungsurlaubsanspruch von Auszubildenden wird auf volle fünf Tage ausgeweitet.
11. Staatliche Förderung bei der Anwerbung von Auszubildenden und Fachkräften erhalten nur tarifgebundene Betriebe mit verpflichtenden Integrationsmaßnahmen.
12. Unternehmen sollen gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne bieten.
13. Sonntagsarbeit wird auf ein erforderliches Minimum begrenzt.
14. Das Arbeitszeitgesetz des Bundes wird geändert, um den Sonn- und Feiertagsschutz zu stärken.
15. Die Ausbildungsbedingungen werden durch einheitliche gesetzliche Mindeststandards verbessert.
16. In der Pflegebranche soll eine flächendeckende Tarifbindung erreicht werden.
17. Überstunden von Pflegekräften werden konsequent höher bezahlt.
18. Für Pflegekräfte soll stufenweise eine Vier-Tage-Woche und perspektivisch eine 30-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich eingeführt werden.
19. Die Vier-Tage-Woche mit perspektivisch 30 Wochenstunden bei vollem Lohnausgleich soll auch für weitere Gesundheitsberufe eingeführt werden.
20. Ein Ehrenamtsfreistellungsgesetz wird erarbeitet, das Beschäftigte für ehrenamtliche Tätigkeiten freistellt.

Grüne TH 2846

Mehr Rechte oder Angebote 6

1. Ausbildung im Verbund mehrerer Unternehmen wird ermöglicht.
2. Die Sozialpartner werden bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Erhöhung der Tarifbindung unterstützt.
3. Die Zusammenarbeit von Arbeitnehmervertretungen und Arbeitgebern auf Augenhöhe wird gefördert.
4. Die Sozialpartnerschaft wird gestärkt.
5. Die Beratung durch betriebliche Pflegelotsinnen und -lotsen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wird weiterentwickelt.
6. Die Vereinbarkeit von Ehrenamt und Beruf soll durch bessere Bedingungen für Arbeitgebende und Arbeitnehmende verbessert werden.

Bleibt wie bisher 1

1. Das Arbeitsschutzgesetz wird während der Ausbildung konsequent eingehalten.

Ohne klare Richtung 3

1. Angestrebt wird ein verantwortungsvolles Miteinander von Unternehmern und Belegschaften.
2. Tarifbindung gilt als Chance und Beitrag zur Fachkräftesicherung.
3. Der Wandel der Arbeitswelt wird gemeinsam von Arbeitgebern und Beschäftigten gestaltet.

Weniger Geld 14

1. Arbeitsbedingungen und Bezahlung von Erzieherinnen und Erziehern werden verbessert, möglichst tarifgebunden.
2. Die praxisintegrierte Ausbildung wird mit tariflicher Mindestvergütung ausgebaut und weiterentwickelt.
3. Eine Mindestausbildungsvergütung von mindestens 80 Prozent der durchschnittlichen Vergütung im ersten Lehrjahr wird festgeschrieben.
4. Die Mindestausbildungsvergütung während des dualen Studiums wird erhöht.
5. Studentische, wissenschaftliche und künstlerische Assistenzen werden tariflich abgesichert, mit höheren Löhnen, Mindestvertragslaufzeiten und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
6. Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus werden unterstützt.
7. Der vergabespezifische Mindestlohn wird erhöht.
8. Auszubildende im dualen System erhalten eine gerechte Entlohnung.
9. Menschen mit Behinderung in Werkstätten erhalten deutlich höhere Löhne.
10. Höhere Löhne und eine bessere Tarifbindung sollen das Einkommensniveau in Thüringen steigern.
11. Soziale Ungleichheit und Armut werden durch gezielte Entlastungen sowie höhere Löhne und Sozialleistungen verringert.
12. Es werden höhere Löhne angestrebt.
13. Werkstätten werden zu Inklusionsunternehmen weiterentwickelt, die Menschen mit Behinderungen sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mindestens auf Mindestlohnniveau ermöglichen.
14. Ein Branchentarifvertrag in der Pflege wird gefördert, um gerechte Entlohnung, gute Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu sichern.

Mehr Pflichten 23

1. Gegen Lohndumping, Werkverträge und ausbeuterische Subunternehmermodelle wird durch klare rechtliche Grundlagen vorgegangen.
2. Prekärer Beschäftigung von Saisonarbeitskräften in Landwirtschaft und Schlachtstätten wird durch Kontrollen vorgebeugt.
3. Ein Recht auf mobiles Arbeiten für Familien mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wird unterstützt.
4. Ein zeitlich begrenztes Recht auf eine 32-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich für beide Elternteile wird unterstützt.
5. Arbeitsbedingungen und Bezahlung von Erzieherinnen und Erziehern werden verbessert, möglichst tarifgebunden.
6. Die tatsächliche Arbeitszeit von Lehrkräften wird gemäß EuGH-Urteil vollständig erfasst.
7. Eine Mindestausbildungsvergütung von mindestens 80 Prozent der durchschnittlichen Vergütung im ersten Lehrjahr wird festgeschrieben.
8. Staatliche Ausbildungsförderung wird an tarifliche Ausbildungsvergütung gekoppelt.
9. Der Anspruch auf Bildungsurlaub während der Ausbildung wird ausgeweitet.
10. Die Mindestausbildungsvergütung während des dualen Studiums wird erhöht.
11. Studentische, wissenschaftliche und künstlerische Assistenzen werden tariflich abgesichert, mit höheren Löhnen, Mindestvertragslaufzeiten und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
12. Landeszuschüsse werden, wo sinnvoll, schrittweise an die Anwendung von Tarifverträgen gekoppelt.
13. Arbeitgeber und Beschäftigte sollen gemeinsam Lösungen erarbeiten, um mit weniger Arbeitskräften auskommen zu können.
14. Maßnahmen zur Erhöhung der Tarifbindung und zum Anstieg des Lohnniveaus werden unterstützt.
15. Der vergabespezifische Mindestlohn wird erhöht.
16. Es wird ein Recht auf mobiles Arbeiten eingeführt.
17. Entgeltgleichheit wird Vergabekriterium im Thüringer Vergabegesetz.
18. Höhere Löhne und eine bessere Tarifbindung sollen das Einkommensniveau in Thüringen steigern.
19. Werkstätten werden zu Inklusionsunternehmen weiterentwickelt, die Menschen mit Behinderungen sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mindestens auf Mindestlohnniveau ermöglichen.
20. Ein Branchentarifvertrag in der Pflege wird gefördert, um gerechte Entlohnung, gute Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu sichern.
21. Entgeltgleichheit wird als Vergabekriterium ins Thüringer Vergabegesetz aufgenommen.
22. Freistellungsmöglichkeiten für ehrenamtlich Tätige sollen auf weitere Personen ausgeweitet werden, etwa auf ausgebildete Übungsleiterinnen und Übungsleiter.
23. Freistellung und Verdienstausfall für Ehrenamtliche sollen auch für Angestellte angemessen geregelt werden.

FW TH 2​2

Mehr Geld 1

1. Lehrstellen werden bei Bedarf mit öffentlichen Mitteln gefördert.

Weniger Pflichten 1

1. In Abstimmung mit den Beschäftigten werden Flexibilisierungen der Arbeitszeit in Bereichen wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe ermöglicht.

Weniger Geld 1

1. Praktika werden gerecht entlohnt.

Mehr Pflichten 2

1. Arbeitgeber sollen verstärkt Arbeit im Homeoffice anbieten.
2. Praktika werden gerecht entlohnt.

FDP TH 114

Mehr Geld 1

1. Vergabemindestlohn und Tariftreuepflichten werden abgeschafft.

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Unternehmen entscheiden selbst, wer bei ihnen arbeiten darf.
2. Unternehmen werden bei der Fachkräftegewinnung intensiver unterstützt.

Weniger Pflichten 2

1. Vergabemindestlohn und Tariftreuepflichten werden abgeschafft.
2. Im Arbeitszeitgesetz wird eine einheitliche Ausnahme für Unternehmen mit unaufschiebbaren Aufträgen, Auskunft und Beratung per Telekommunikation angestrebt.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Ausnahmen vom Verbot der Sonn- und Feiertagsarbeit werden nach den Vorgaben des Bundesverwaltungsgerichts einheitlich geregelt.

Mehr Pflichten 1

1. Wirtschaft und Sport sollen gemeinsam Modelle finden, die ehrenamtlich Tätigen die Vereinbarkeit mit dem Beruf erleichtern.

Koalitionsvertrag 5110

Mehr Geld 3

1. Ein Förderbonus für tarifgebundene Unternehmen wird geprüft.
2. Betriebliche Investitionen in Qualifikation und Weiterbildung werden gefördert.
3. Eine Unterstützung von Ausbildungsbetrieben bei der Finanzierung von Berufspraktika wird geprüft.

Mehr Rechte oder Angebote 7

1. Mit Sozialpartnern und Verbänden werden Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Tourismus definiert.
2. Die Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften wird mit geeigneten Maßnahmen gestärkt.
3. Ein ständiger Dialog „Wachstum und Arbeitsplätze“ zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften wird eingerichtet.
4. Bündnisse und Trialogformate mit den Sozialpartnern werden intensiviert.
5. Unternehmen werden bei Maßnahmen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit unterstützt.
6. Arbeitgeber werden bei der Schaffung eines barrierearmen Arbeitsumfelds unterstützt.
7. Unternehmen in Thüringen werden dabei unterstützt, Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten anzubieten.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Tarifautonomie wird beachtet.

Mehr Pflichten 5

1. Bei der GRW-Förderung werden Standort- und Beschäftigungssicherung, soziale Vorgaben und das Leiharbeitskriterium berücksichtigt.
2. Eine stärkere Tarifbindung wird angestrebt, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
3. Mehr mitbestimmte Arbeit wird angestrebt.
4. Eine höhere Tarifbindung wird angestrebt.
5. Leiharbeit in der Pflege wird begrenzt.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht