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Arbeit, Löhne und soziale Sicherung

Forderungen der CDU in Niedersachsen

111 Forderungen im Politikfeld „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm zur Landtagswahl Niedersachsen 2022 („Niedersachsen springt weiter.“). Bei 27 davon steht bei mindestens einer anderen Partei im Landtag eine gleiche oder ähnliche Forderung.

Im Zusammenhang des Programms stehen die Forderungen auf der Seite „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm der CDU.

Arbeit, Löhne und soziale Sicherung 111
  1. In der nächsten Wahlperiode liegt ein finanzieller Schwerpunkt darauf, möglichst viele Fachkräfte für Kindertagesstätten zu gewinnen.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  2. Eine Fachkräfte- und Ausbildungsoffensive wird gestartet, um möglichst viele Menschen für eine Tätigkeit in der Kindertagesstätte zu gewinnen.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  3. Zusätzliche 10.000 Erzieherinnen und Erzieher werden für Niedersachsen gewonnen.

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  4. Flexible Arbeitszeitkonzepte und die damit verbundene Flexibilisierung von Arbeitszeiten werden unterstützt.

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  5. In Niedersachsen und über den Bundesrat werden wirksame Maßnahmen gegen Diskriminierung wegen Elternschaft am Arbeitsplatz vorangebracht.

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  6. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden beim Wandel der Arbeitswelt begleitet und unterstützt.

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  7. Es wird vor allem auf die Erfahrungen aller Menschen aller Altersgruppen gesetzt.

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  8. Leistungspotenziale werden effektiver genutzt, um Menschen im Erwerbsleben zu halten und ihre Arbeitskraft dort einzusetzen, wo sie besonders sinnvoll wirkt.

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  9. Um- und Neuqualifizierung gelten als entscheidende Hebel, um zahlreiche Arbeitsplätze für die Zukunft zu sichern.

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  10. Die betriebliche Weiter- und Fortbildung wird konsequent weiterentwickelt und deutlich ausgebaut.

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  11. Die betriebliche Weiter- und Fortbildung wird enger mit Berufsschulen, Hochschulen und der Erwachsenenbildung vernetzt.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  12. In die betriebliche Weiterbildung wird massiv investiert, damit Arbeitsplätze zukunftsfest werden.

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  13. Die Wirtschaft wird bei der Fachkräftegewinnung deutlich unterstützt, um Arbeitsplätze, Wachstum und Wohlstand auch künftig zu sichern.

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  14. Die Koordinierung der Fachkräftesicherung erfolgt künftig verstärkt in der Fachkräfteinitiative und bezieht weitere Akteure ein, vor allem in Gesundheitsversorgung, Gesundheitsforschung und Digitalberufen.

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  15. Mit gezielten Förderprogrammen werden Rahmenbedingungen geschaffen, um den Fachkräftebedarf besonders bei Zukunftsaufgaben und Schlüsseltechnologien zu sichern.

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  16. Mit Transformationslotsen, Veränderungsmachern und Bildungslotsen wird der begonnene Weg fortgesetzt.

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  17. Im Rahmen der Fachkräfteinitiative wird gemeinsam mit Unternehmen, Gewerkschaften, Interessenvertretungen, Kammern, Arbeitsagenturen, Bildungseinrichtungen und Wissenschaft ein systematisches Fachkräftemonitoring eingerichtet, das Qualifikationsbedarfe erkennt und Bildungsangebote schafft.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag KI
  18. Die Bedarfsplanung wird effizienter und transparenter gestaltet.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  19. In der beruflichen Ausbildung wird eine Ausbildungsvergütung eingeführt, um verstärkt Fachkräfte zu gewinnen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  20. Das Berufsbild Hauswirtschaft wird gestärkt, das Image verbessert und die Lücke zwischen gesellschaftlichem Bedarf und Fachkräften verringert.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  21. Angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt wird eine Qualifizierungsoffensive gebraucht.

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  22. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden beim Wandel der Arbeitswelt tatkräftig unterstützt.

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  23. Anreizsysteme mit Teilzeitlösungen zwischen Erwerbsleben und Renteneinstieg ermöglichen älteren Beschäftigten, länger erwerbstätig zu bleiben.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  24. Unabhängig vom Alter werden Lösungen für die Rückkehr aus der Teilzeitarbeit in die Vollzeitarbeit unterstützt.

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  25. Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Familienphase wird durch gezielte Beratung, Weiterbildung und Unterstützung gefördert.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  26. Die im Pilotprojekt zur Qualifizierung in der digitalen Transformation entwickelten Aktivitäten werden verstetigt und ausgebaut.

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  27. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können wesentlich leichter insbesondere an berufsbegleitender Weiterbildung teilnehmen.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  28. Neu-, Um- und Weiterqualifizierung wird für alle niedrigschwelliger ermöglicht.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
    Gesetzentwürfe: 1 KI
  29. Die Förder- und Unterstützungsinstrumente für die Transformation der Wirtschaft werden besser abgestimmt und zu einem transparenten, leicht zugänglichen Förderangebot für die großen Transformationsbereiche zusammengeführt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  30. Eine eigene Landesförderung schafft über alle Altersstufen des Berufslebens hinweg die Möglichkeit einer zweiten beruflichen Chance.

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  31. Nach dem Auslaufen der bisherigen Bundeslösung wird eine gezielte Bildungsprämie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit geringem Einkommen geschaffen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  32. Sozialversicherte Beschäftigung und Fairness auf dem Arbeitsmarkt bleiben das vorrangige Ziel und werden im Wandel angepasst, im Kern aber gesichert.

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  33. Neue Arbeitszeitmodelle und Vertragsarten werden möglich gemacht und so ausgestaltet, dass Fairness und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Mittelpunkt bleiben.

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  34. Neue Arbeitszeitmodelle und Vertragsarten werden ermöglicht, bleiben aber auf Fairness und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausgerichtet.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  35. Die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten mit Werkverträgen und in der Zeitarbeit werden verbessert.

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  36. Beratungsangebote für Beschäftigte mit Werkverträgen und in der Zeitarbeit werden ausgeweitet.

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  37. Unternehmen und Beschäftigte werden bei flexiblen und verlässlichen Arbeitszeitregelungen unterstützt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  38. Unternehmen und Beschäftigte werden bei der Nutzung der Möglichkeiten des Homeoffice unterstützt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  39. Neue Arbeitsformen wie mobiles Arbeiten und Coworking-Spaces werden unterstützt.

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  40. Mit neuen Arbeitsformen wird vor allem der ländliche Raum gestärkt.

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  41. Die Beratungsangebote für Werksvertragsarbeiter werden ausgeweitet.

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  42. Leistung und Leistungsbereitschaft gelten ausdrücklich als wertvoll.

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  43. Sozialpartnerschaft, Tarifautonomie und Mitbestimmung gelten als wesentliche Erfolgsfaktoren für Wachstum und Wohlstand.

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  44. Die betriebliche Mitbestimmung wird fortentwickelt und an den Wandel der Arbeitswelt angepasst.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  45. Umgehungstatbestände der betrieblichen Mitbestimmung werden reduziert.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  46. Die betriebliche Mitbestimmung wird insgesamt gestärkt.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  47. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen sich künftig stärker an den Unternehmen beteiligen, in denen sie arbeiten.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  48. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen am unternehmerischen Erfolg ihres Unternehmens partizipieren können.

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  49. Das Tariftreue- und Vergabegesetz wird gestärkt, um die Tarifbindung in den Unternehmen voranzutreiben.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  50. Das Tariftreue- und Vergabegesetz wird zugleich wesentlich entbürokratisiert.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  51. Tarifverträge werden für allgemein verbindlich erklärt.

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  52. Betriebs- und Personalratswahlen werden unterstützt.

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  53. Für freie Betriebsräte werden Fortbildungsangebote geschaffen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  54. Die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften wird fortgesetzt.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  55. Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer soll sich zu jedem Zeitpunkt am Arbeitsplatz sicher fühlen können.

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  56. Für die Menschen im Land wird ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld geschaffen und gewährleistet.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  57. Maßnahmen und Regelungen des Arbeitsschut-zes sollen die Risiken am Arbeitsplatz verhindern.

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  58. Maßnahmen und Regelungen des Arbeitsschut-zes sollen die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bewahren und fördern.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  59. Beim Arbeitsschutz wird für strengere und zeitnahe Kontrollen gesorgt, mit Schwerpunkt auf Arbeitsstätten mit besonders ausgeprägten Gefährdungen.

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  60. Das Thema Schwarzarbeit wird in den Finanz- und Arbeitsschutzbehörden des Landes gestärkt und gemeinsam mit der Zollverwaltung bekämpft.

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  61. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen werden an die sich ändernde Arbeitswelt angepasst, damit der Arbeitsschutz auch im Homeoffice sichergestellt ist.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  62. Ein Wochenarbeitszeitkonto wird auf Basis der bestehenden EU-Richtlinie eingeführt.

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  63. Ein Landesprogramm richtet sich an Langzeitarbeitslose, junge Menschen ohne Ausbildung, Alleinerziehende, ältere Menschen und Menschen mit Zuwanderungsgeschichte.

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  64. Vorhandene Qualifizierungsprojekte werden auf ihre Nachhaltigkeit hin evaluiert.

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  65. Bei neuen Qualifizierungsprojekten werden die durch die Digitalisierung entstehenden Bedarfe stärker berücksichtigt.

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  66. Ein Pilotprojekt unterstützt Arbeitssuchende mit Familie bei einem notwendigen Umzug und fördert so die Flexibilität.

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  67. Inklusive Programme werden aufgelegt.

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  68. Kleine und mittlere Unternehmen werden bei der Qualifizierungsförderung in Digitalisierung und Wirtschaft 4.0 stärker unterstützt.

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  69. Die Qualifizierungsförderung wird für alle Unternehmen deutlich erhöht.

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  70. Diese Förderung muss allen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe zur Verfügung stehen.

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  71. Die Vorfälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge soll zurückgenommen werden.

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  72. Industriearbeitsplätze werden gesichert.

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  73. Beschäftigte der Branche werden durch berufliche Qualifikation und Weiterbildung unterstützt, damit das Arbeitskräftepotenzial erhalten bleibt.

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  74. Für die Beschäftigten von Volkswagen werden sichere, faire und motivierende Arbeitsbedingungen angestrebt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  75. Das Personal für Planungs- und Bauaufgaben wird durch gesonderte Zulagen gestärkt und motiviert.

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  76. Die digitale Kompetenz in der Landesverwaltung wird gestärkt.

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  77. Im Beamtenrecht wird eine eigene Laufbahnverordnung für IT-Spezialisten und IT-Techniker verankert, um für Fachkräfte attraktiver zu werden.

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  78. Fachleute in der Landesverwaltung erhalten Aufstiegsmöglichkeiten, die nicht an Führungsverantwortung gebunden sind.

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  79. Eine Initiative zur Gewinnung von IT-Fachkräften für Landes- und Kommunalverwaltung wird gestartet.

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  80. Für IT-Fachkräfte in Landes- und Kommunalverwaltung werden neue Stellen aufgebaut.

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  81. Beschäftigte der Verwaltung werden digital fortgebildet, damit die Digitalkompetenz in der Verwaltung zunimmt.

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  82. Flexible Arbeitsformen werden konsequent genutzt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

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  83. Arbeit von zu Hause wird konsequent genutzt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.

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  84. Frei werdendes Personal wird für Zukunftsaufgaben eingesetzt, insbesondere für Digitalisierung und Klimaschutz.

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  85. Die Arbeit der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes soll wertgeschätzt werden und attraktiv bleiben.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  86. Der öffentliche Dienst soll motiviert, bürgerfreundlich und gut ausgebildet sein.

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  87. Das Land bleibt als Arbeitgeber attraktiv, damit das Leistungsspektrum der Verwaltung gesichert ist.

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  88. Beamtinnen und Beamte werden angemessen besoldet.

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  89. Untere Besoldungsgruppen sollen künftig nicht in der Nähe der staatlichen Grundsicherung liegen.

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  90. Anpassungen von Besoldung und Versorgung folgen der wirtschaftlichen Entwicklung und berücksichtigen die Tarifergebnisse der Länder.

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  91. Zuschläge für Beamtinnen und Beamte mit Arbeit zu ungünstigen Zeiten oder mit besonders belastenden Tätigkeiten werden weiter erhöht.

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  92. Fort- und Weiterbildung für Beschäftigte der Verwaltung werden ausgebaut.

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  93. Alle Beschäftigten des Landes erhalten die Möglichkeit eines Fahrrad-Leasings.

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  94. Für alle Landesbediensteten werden ein Dienstfahrrad-Leasing und die Teilnahme an Fitnessprogrammen unterstützt, und bei Bedarf werden dafür rechtliche Voraussetzungen geschaffen.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  95. Kommunen werden bei der Gewinnung von Verwaltungspersonal unterstützt.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  96. Ein Programm zur Gewinnung von Fachkräften wird aufgelegt, mit dem in den nächsten fünf Jahren 5.000 zusätzliche Pflegekräfte gewonnen werden sollen.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich im Koalitionsvertrag und bei anderen Parteien KI
  97. Eine Initiative wird aufgelegt, um Pflegekräfte zurückzugewinnen, die den Beruf wegen der Arbeitsbedingungen verlassen haben.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  98. Dem Bedarf an Pflegepersonal wird auch durch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger Rechnung getragen.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  99. Der Quereinstieg in die Pflege wird erleichtert.

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    Wortlaut im Programm

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  100. Helferinnen in privaten Haushalten, die sich oft im rechtlichen Graubereich bewegen, werden vor Ausbeutung geschützt.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich im Koalitionsvertrag KI

Jede Forderung zählt einmal, bei ihrem Hauptfeld. Wie das entsteht

Reihenfolge

  • a) ↑ Forderungen: In der Reihenfolge des Programms, also nach Seitenzahl.

KI-Hinweis

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