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Öffentlicher Dienst

799 Forderungen zum Thema „Öffentlicher Dienst“ in den Programmen zur letzten Wahl in 17 Parlamenten, die meisten in Berlin (121). Verglichen wird immer innerhalb eines Parlaments.

  • 121Forderungen in Berlin
  • 4Parteien mit Forderungen
  • 1Gleiche oder ähnliche Forderungen mehrerer Parteien
  • 20.09.2026Abgeordnetenhauswahl

Öffentlicher Dienst in Berlin

121 Forderungen aus den Programmen zur letzten Wahl in Berlin, von 4 Parteien. Alle Themen in Berlin

Gleiche oder ähnliche Forderungen mehrerer Parteien 1
Im öffentlichen Dienst werden Homeoffice, Jobsharing in Führungspositionen, flexible Arbeitszeiten und bessere Aufstiegschancen umgesetzt. 124 von 153 Sitzen

Linke

  1. Im öffentlichen Dienst sollen größtmögliche Homeoffice-Möglichkeiten Standard sein.

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    Wortlaut im Programm
    Das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie größtmögliche Homeofficemöglichkeiten sollen Standard sein. Link zum Original
    Bei anderen Parteien: CDU teilweise SPD ähnlich KI

CDU

  1. Mehr Homeoffice-Möglichkeiten im öffentlichen Dienst sollen die beruflichen Chancen Alleinerziehender stärken.

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    Wortlaut im Programm
    Gleichzeitig wollen wir die beruflichen Chancen Alleinerziehender durch familiengerechte Weiterbildungsangebote, mehr Homeoffice-Möglichkeiten im öffentlichen Dienst und die Sensibilisierung von Arbeitgebern stärken. Link zum Original
    Bei anderen Parteien: Linke ähnlich SPD ähnlich KI

Grüne

  1. Mobiles Arbeiten, Jobsharing und Führen in Teilzeit werden in der Verwaltung ermöglicht.

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    Wortlaut im Programm
    Unser Ziel ist es, eine stärkere Flexibilisierung durch mobiles Arbeiten, Jobsharing und Führen in Teilzeit zu ermöglichen. Link zum Original
    Bei anderen Parteien: Linke teilweise CDU teilweise SPD ähnlich KI

SPD

  1. Im öffentlichen Dienst werden Homeoffice, Jobsharing in Führungspositionen, flexible Arbeitszeiten und bessere Aufstiegschancen umgesetzt.

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    Wortlaut im Programm
    Homeoffice, Jobsharing in Führungspositionen, flexible Zeiten und bessere Aufstiegschancen setzen wir um. Link zum Original
    Bei anderen Parteien: Linke teilweise CDU teilweise Grüne ähnlich KI
CDUSPDKoalitionsvertrag 55

Forderungen aus dem Koalitionsvertrag von CDU und SPD (2023) zu diesem Thema. Sie zählen bei den Forderungen des Themas nicht mit.

  1. In das Verwaltungspersonal wird mit guten Arbeitsbedingungen und besserer Bezahlung investiert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

    Gesetzentwürfe: 2 KI
  2. Eine Ausbildungsoffensive soll dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  3. Die Verwaltungsreform wird durch modernes Personalmanagement, gezielte Personalgewinnung und Entwicklung von Führungs- und Nachwuchskräften flankiert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

    Gesetzentwürfe: 2 KI
  4. Neue Arbeitsformen sollen in der Verwaltung nicht nur für konzeptionelle Tätigkeiten möglich sein.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  5. Work-Life-Balance und Attraktivität der Arbeit in der Verwaltung werden gefördert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  6. Das Arbeitsumfeld wird durch bessere Arbeitsplatzausstattung und Technik verbessert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  7. Barrierefreie Raumkonzepte für gemeinsames Arbeiten und Co-Working-Spaces werden geschaffen.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  8. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird ausgebaut.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

    Gesetzentwürfe: 1 KI
  9. Beschäftigte des Landes können ihre Aufgaben weiterhin orts- und zeitflexibel erledigen, wo die Aufgabe es erlaubt.

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    Wortlaut im Vertrag

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  10. Mehr Familienfreundlichkeit mit Eltern-Kind-Räumen, Kitaplätzen und familienfreundlichen Veranstaltungen wird angestrebt.

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    Wortlaut im Vertrag

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  11. Präventive Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit werden verstärkt.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

    Gesetzentwürfe: 1 KI
  12. Das Eingliederungsmanagement wird durch strukturierte Betreuungsangebote verbessert.

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    Wortlaut im Vertrag

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  13. Das Personalvertretungsgesetz wird mit allen relevanten Akteuren evaluiert und modernisiert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

    Gesetzentwürfe: 2 KI
  14. Die Ausbildungskapazitäten der Verwaltung werden ausgebaut.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  15. Die Rahmenbedingungen der Praxisanleiterinnen und -anleiter werden verbessert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  16. Mehrsprachigkeit und interkulturelle Kompetenzen in Verwaltung, Polizei und Justiz werden gefördert.

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    Wortlaut im Vertrag

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  17. Demokratiebildung und digitale Medienkompetenz in der Verwaltung werden gestärkt.

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    Wortlaut im Vertrag

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  18. Der Diversity-Check wird fortgeführt.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  19. Die Anreize für Mangelberufe im öffentlichen Dienst, insbesondere im IT-Bereich, werden ausgebaut.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  20. Die Einstellung von Fachkräften wird durch innovative Rekrutierungsmaßnahmen erleichtert.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  21. Hemmnisse der Personalentwicklung werden identifiziert und beseitigt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  22. Zuschläge zur Gewinnung von IT-Fachkräften nach bayerischem Vorbild werden geprüft.

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    Wortlaut im Vertrag

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  23. Für die Bürgerämter wird ein Springerpool eingerichtet.

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    Wortlaut im Vertrag

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  24. Die interne Beratung bei der Verwaltungsakademie wird gestärkt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  25. Agiles Arbeiten wird in der Verwaltung etabliert.

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    Wortlaut im Vertrag

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  26. Ein neues Leitbild für Führungskräfte wird erarbeitet.

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  27. Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst soll im gesetzlichen Rahmen die Vielfalt der Stadtgesellschaft abgebildet werden.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 3 KI
  28. Ein modernes öffentliches Dienst- und Personalrecht mit mehr Spielräumen und Mitarbeiterbeteiligung wird angestrebt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  29. Das Dienstunfallrecht wird unter Berücksichtigung aktueller arbeitsmedizinischer Erkenntnisse novelliert.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  30. Bei Einstellung und Übernahme von Führungsaufgaben im öffentlichen Dienst wird eine Abfrage im Bundeszentralregister vorgenommen.

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    Wortlaut im Vertrag

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  31. Das Land bietet seinen Beschäftigten als Arbeitgeber gute Arbeitsbedingungen.

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    Wortlaut im Vertrag

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  32. Homeoffice-Möglichkeiten, digitales und mobiles Arbeiten in der Verwaltung sowie die Raumbedarfsstrategie werden weiterentwickelt.

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    Wortlaut im Vertrag

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  33. Mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, lebensphasengerechte Angebote und Modelle zur Angehörigenpflege in der Verwaltung werden weiterentwickelt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  34. Die Zahl unbesetzter Stellen in der Verwaltung wird mit Maßnahmen im Doppelhaushalt 2024/2025 stark reduziert.

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    Wortlaut im Vertrag

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  35. Das Personalvertretungsgesetz wird weiterentwickelt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  36. Die Verwaltung öffnet sich der Vielfalt der Stadtgesellschaft und entwickelt ihre Strukturen diskriminierungskritisch weiter.

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    Wortlaut im Vertrag

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  37. Die Beschäftigten des Landes und der Bezirke werden gestärkt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  38. Die Vergütung der Landesbeschäftigten wird binnen fünf Jahren schrittweise auf das Bundesniveau angehoben.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 6 KI
  39. Vorgaben des Bundesverfassungsgerichts zur A-Besoldung werden mit einem Reparaturgesetz analog zur R-Besoldung umgesetzt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 3 KI
  40. Die Besoldungsregelungen werden modernisiert und in einem Berliner Landesbesoldungsgesetz zusammengeführt.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 4 KI
  41. Die Laufbahnverordnungen werden modernisiert.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  42. Einheitliche Stellenbewertungen für identische Aufgaben werden vorangetrieben.

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    Wortlaut im Vertrag

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    Gesetzentwürfe: 1 KI
  43. Bewertungsgefälle zwischen Haupt- und Bezirksverwaltungen bei gleichen Aufgaben werden angeglichen.

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    Wortlaut im Vertrag

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  44. Stellenbewertungen der Hauptverwaltungen werden transparenter.

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    Wortlaut im Vertrag

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  45. Ein Berliner Altersgeldgesetz zur Förderung beruflicher Wechsel wird geprüft.

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    Wortlaut im Vertrag

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  46. Ein landesweites Quereinstiegs- und Traineeprogramm, auch für Masterabsolventen in den Bezirken, wird eingeführt beziehungsweise ausgebaut.

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    Wortlaut im Vertrag

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  47. Eine Flexibilisierung der Einstellungsvoraussetzungen in der Verwaltung wird geprüft.

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    Gesetzentwürfe: 2 KI
  48. Die Verwaltungsakademie bietet Angebote für Quereinsteigende mit Berufsausbildung und Studienabschluss an.

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    Wortlaut im Vertrag

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  49. Trainees mit Bachelor- oder Masterabschluss können das Traineeprogramm in allen Haupt- und Bezirksverwaltungen durchlaufen.

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    Wortlaut im Vertrag

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  50. Quereinsteigende und Trainees werden gezielt eingearbeitet.

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    Wortlaut im Vertrag

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  51. Eine Zufriedenheitsbefragung des Landes- und Bezirkspersonals wird durchgeführt.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  52. Das Personalmarketing des Landes läuft einheitlich unter der Arbeitgebermarke HAUPTSTADT MACHEN.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  53. Die Ausbildungsplatzkapazitäten werden erhöht.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  54. Die Rahmenbedingungen der Ausbildung werden verbessert.

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    Wortlaut im Vertrag

    Der Wortlaut steht auf der Seite des Vertrags.

  55. Eine Rahmendienstvereinbarung gegen zunehmende Gewalt gegenüber Beschäftigten des öffentlichen Dienstes wird unterstützt.

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    Wortlaut im Vertrag

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Grüne 45
  1. Die Europa-Kompetenz der Verwaltung wird durch gezielten Spracherwerb, digitale Sprachmittlungsprogramme und regelmäßigen Expertenaustausch gestärkt.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  2. Die Berliner Verwaltung übernimmt bei der Entwicklung und Umsetzung von Antidiskriminierungs- und Diversitätsstrategien eine Vorreiterrolle.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  3. Das Diversity-Landesprogramm erhält einen Neustart mit Verbindlichkeit für alle Verwaltungen.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  4. Zentrale Maßnahmen des Diversity-Landesprogramms, etwa positive Maßnahmen gegen Ungleichbehandlung, werden gesetzlich verankert.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  5. Unabhängige, diskriminierungskritische Untersuchungen der internen Organisationsstrukturen und -abläufe der Verwaltung werden gesetzlich verankert.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  6. Verbindliche Beschwerdeverfahren und -stellen bei Rassismus und Diskriminierung werden in der Verwaltung entwickelt und gesetzlich verankert.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  7. Antidiskriminierungs- und Diversitätsstrategien werden in allen Verwaltungen implementiert und gesetzlich verankert.

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    Wortlaut im Programm

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  8. Der Anteil von BIPoC und Menschen mit Rassismus- und Antisemitismuserfahrung in der Verwaltung wird durch verbindliche positive Maßnahmen erhöht.

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    Wortlaut im Programm

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  9. Bis 2030 soll dieser Anteil in der Verwaltung mindestens dem Durchschnitt der Berliner Bevölkerung entsprechen.

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  10. Perspektivisch wird eine umfassende Vielfaltsquote eingeführt, die alle Diversitätsdimensionen berücksichtigt.

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  11. Das Personalvertretungsgesetz wird um eine Interessenvertretung für BIPoC im öffentlichen Dienst ergänzt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  12. Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten verpflichtende Fortbildungen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  13. Das Neutralitätsgesetz wird vollständig abgeschafft.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  14. Im öffentlichen Dienst werden Sensibilisierungen gegen anti-asiatischen Rassismus eingeführt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  15. Alle öffentlichen Stellen erhalten gezielte Fortbildungen zu Antiziganismus.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  16. Beschäftigte der Berliner Behörden werden zu Antislawismus geschult.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  17. Karriere- und Entwicklungswege in der Verwaltung werden transparenter gestaltet.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  18. Der öffentliche Dienst, besonders in sicherheitsrelevanten Bereichen, wird vor Rechtsextremisten geschützt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  19. Interne Beschwerde- und Meldestrukturen im öffentlichen Dienst werden verbessert und ausgebaut.

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  20. Disziplinarverfahren gegen Verfassungsfeinde im Staatsdienst werden konsequent durchgeführt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  21. Verfassungsfeinde sollen nicht im Staatsdienst tätig sein.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  22. In der Berliner Verwaltung werden flexible Übergänge in die Pension, Teilzeitmodelle und altersgerechte Arbeitsbedingungen für eine Beschäftigung über die Regelaltersgrenze hinaus geschaffen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  23. In der Verwaltung wird ein professionelles Ideenmanagement etabliert.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  24. Berlin wirbt für die Verwaltung um qualifizierte und motivierte Beschäftigte.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  25. Der Personalbestand des Landes Berlin wird stabilisiert.

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  26. Berlin wird als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  27. Eine Kultur der Wertschätzung und Beteiligung sowie mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Beschäftigte werden geschaffen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  28. Eine Hauptfrauenvertretung analog zum Hauptpersonalrat wird eingerichtet.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  29. Den Beschäftigten der Verwaltung wird eine moderne und digitale Arbeitsausstattung bereitgestellt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  30. Die Vielfalt der Stadt wird in der Belegschaft der Verwaltung abgebildet.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  31. Die Lebensrealitäten der Landesbeschäftigten werden bei neuen Arbeitsmodellen berücksichtigt.

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  32. Mobiles Arbeiten, Jobsharing und Führen in Teilzeit werden in der Verwaltung ermöglicht.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  33. Neue Arbeitsmodelle werden freiwillig und unter Einbeziehung der Personalvertretung umgesetzt.

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  34. Der Quereinstieg in die Verwaltung wird durch Onboarding- und Weiterbildungsangebote erleichtert.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  35. Maßnahmen zur Gewaltprävention und zur Unterstützung von Gewaltbetroffenen unter den Beschäftigten werden gefördert.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  36. Für die Beschäftigten wird eine Wechseljahres-Strategie gefördert.

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  37. Strukturelle Benachteiligungen der Bezirke bei Personalgewinnung und -bindung werden abgebaut.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  38. Die Nichtverbeamtung aufgrund des Körpergewichts wird beendet.

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  39. Eine Ausbildungsoffensive gewinnt mehr junge Menschen für den öffentlichen Dienst.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  40. Duale Ausbildung, duale Studiengänge und Trainee-Programme im öffentlichen Dienst werden ausgebaut.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  41. Beschäftigtenwohnen für den öffentlichen Dienst wird etabliert.

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  42. Die Berufsorientierung für die öffentliche Verwaltung wird gestärkt.

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  43. Schulpraktika in der öffentlichen Verwaltung werden ausgebaut.

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  44. Die Beschäftigten der Verwaltung werden besonders in Digitalthemen fort- und weitergebildet.

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  45. In der Verwaltung werden eine offene Fehlerkultur und mehr kollaboratives Arbeiten gefördert.

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Linke 42
  1. Die tarifierte Hauptstadtzulage soll für alle Beschäftigten umgesetzt werden.

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  2. Für die Beamtenbesoldung wird ein Niveau im Mittel aller Länder angestrebt.

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  3. In der Verwaltung sollen Aufstiegsmöglichkeiten und sichere Berufsperspektiven geschaffen werden.

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  4. Befristete Stellen im öffentlichen Dienst sollen entfristet und permanente Stellen geschaffen werden.

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  5. Flexible Arbeitszeitmodelle sollen im öffentlichen Dienst Standard sein.

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  6. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll im öffentlichen Dienst Standard sein.

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  7. Im öffentlichen Dienst sollen größtmögliche Homeoffice-Möglichkeiten Standard sein.

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  8. Die Vier-Tage- bzw. 30-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich soll im öffentlichen Dienst in Modellprojekten geprüft werden.

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  9. Hospitationen in der Verwaltung sollen ausgebaut werden.

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  10. Für Qualifizierung und Fortbildung in der Verwaltung soll ein festes Budget vorgesehen werden.

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  11. Für mehr Personal im öffentlichen Dienst soll es eine Ausbildungsoffensive geben.

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  12. Ausbildende Beschäftigte in der Verwaltung sollen von Facharbeit entlastet werden.

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  13. Ausbildende Beschäftigte in der Verwaltung sollen für die Doppelbelastung mehr Geld erhalten.

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  14. Ein AusbildungsLAB soll Potenziale für die Modernisierung der Verwaltung ausloten und praxistaugliche Lösungen entwickeln.

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  15. Auszubildende sollen nach ihrem Abschluss verlässlich übernommen werden.

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  16. Für Auszubildende sollen transparente Laufbahnen und Entwicklungsperspektiven geschaffen werden.

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  17. Auszubildende und Anwärterinnen und Anwärter sollen vollständig mit mobilen Geräten ausgestattet werden.

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  18. Junge Teams in der Verwaltung sollen echte Mitbestimmung erhalten.

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  19. In der Verwaltung sollen Wertschätzung geleisteter Arbeit und eine zeitgemäße Organisations- und Führungskultur gefördert werden.

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  20. Die öffentlich Beschäftigten sollen besser bezahlt werden, um Altersarmut in niedrigen Gehaltsgruppen zu verhindern.

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  21. Bei der Senatsverwaltung für Finanzen und Personal soll eine einheitliche Bewertungsstelle eingerichtet werden.

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  22. Der gesamte öffentliche Dienst des Landes wird diskriminierungskritisch und menschenrechtsbasiert aufgestellt und geschult.

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  23. Für den öffentlichen Dienst werden Organisationsentwicklungsstrategien für Einstellungsverfahren, Personalentwicklung und Diversity-Kompetenz erarbeitet.

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  24. Bei der Besetzung exponierter Stellen im öffentlichen Dienst wird auf diskriminierungskritische Expertise geachtet.

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  25. Eine verbindliche Einstellungsquote sorgt dafür, dass Menschen mit Migrationsgeschichte bei gleicher Eignung und Unterrepräsentanz eingestellt und befördert werden.

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  26. Im öffentlichen Dienst werden Vertretungen der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte mit Befugnissen, Personal und Sachmitteln geschaffen.

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  27. Das Land Berlin bietet im öffentlichen Dienst gute Arbeit, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

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  28. Die Meinungsfreiheit der Beschäftigten im öffentlichen Dienst wird geschützt.

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  29. Eingriffe in die Meinungsfreiheit öffentlich Beschäftigter werden auf ein Minimum begrenzt.

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  30. In der Verwaltung dürfen politische Positionen offen diskutiert werden.

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  31. Nicht strafbare Meinungsäußerungen öffentlich Beschäftigter begründen keine arbeits- oder dienstrechtlichen Maßregelungen.

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  32. Ein Verfassungstreuecheck für alle Bewerber im öffentlichen Dienst wie in Brandenburg wird abgelehnt.

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  33. Die politische Bildung in der Ausbildung von Anwärtern und Beschäftigten des öffentlichen Dienstes wird deutlich gestärkt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  34. Aus- und Weiterbildung zu Grund- und Menschenrechten und zum Antidiskriminierungsrecht werden gestärkt.

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  35. Auch für bestehende Beschäftigte gibt es verpflichtende Kurse zu Grund- und Menschenrechten und Antidiskriminierungsrecht.

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  36. Personalverantwortliche dürfen öffentlich zugängliche Internetauftritte und Social-Media-Profile einsehen, um die Verfassungstreue bei Einstellung und bei Anhaltspunkten zu prüfen.

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  37. Disziplinarverfahren werden durch Professionalisierung und angemessene Personalausstattung der Ermittlungsführung beschleunigt.

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  38. Die Personalvertretungen werden in Disziplinarverfahren einbezogen.

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  39. Beschäftigte, die Vorgesetzte über Fehlverhalten im Kollegenkreis informieren, werden vom Arbeitgeber besonders geschützt.

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  40. Das Hinweisgeberschutzgesetz wird konsequent umgesetzt.

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  41. Ein Abbau von Beschäftigtenrechten in Disziplinarverfahren wie beim Bund 2024 wird abgelehnt.

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  42. Neue Berufsverbote werden abgelehnt.

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CDU 20
  1. Im öffentlichen Dienst wird ein Verfassungstreue-Check eingeführt, damit Staatsbedienstete auf dem Boden der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen.

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  2. Die Auswirkungen des Personalvertretungsgesetzes werden überprüft und dort vereinfacht, wo sie effektives Verwaltungshandeln behindern.

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  3. Der verwaltungsinterne Wettbewerb wird verstärkt.

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  4. Es werden neue Anreizstrukturen in der Verwaltung geschaffen.

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  5. Ein Leistungswettbewerb für die Verwaltung wird gestartet.

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  6. Gegen Ende jedes Jahres werden für jedes Ziel und die zugehörige Kennzahl die besten drei Bereiche öffentlich ausgezeichnet.

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  7. Die Leiter der ausgezeichneten Bereiche und deren Teams erhalten eine persönliche Leistungsprämie.

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  8. Beschäftigte werden angesichts des Personalmangels bedarfsgerechter eingesetzt.

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  9. Es werden Voraussetzungen für einen flexiblen, temporären Personaleinsatz über Behörden hinweg geschaffen.

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  10. Führungspositionen werden nur auf Zeit vergeben.

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  11. Das Beamten- und Laufbahnrecht wird angepasst.

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  12. Das Personalvertretungsgesetz wird den aktuellen Erfordernissen angepasst.

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  13. Bei Neuausschreibungen von Stellen mit unverändertem Anforderungsprofil besteht eine besondere Begründungspflicht.

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  14. Nicht mehr Personal, sondern Entlastung und qualifizierter Einsatz gelten als Schlüssel für die Verwaltung.

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  15. Ein zentrales, strategisch gesteuertes Talentmanagement für die Verwaltung wird eingeführt.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI
  16. Ziel ist eine ressortübergreifende, vorausschauende Personalsteuerung, die Schlüsselkompetenzen aufbaut und den Personaleinsatz an den zentralen Aufgaben des Landes ausrichtet.

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  17. Kandidaten mit dem nötigen Potential werden systematisch identifiziert.

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  18. Kandidaten mit dem nötigen Potential werden verbindlich entwickelt.

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  19. Kandidaten mit dem nötigen Potential werden transparent auf Führungs- und Schlüsselpositionen vorbereitet.

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  20. Bei Einstellungen in den öffentlichen Dienst gelten nur Eignung, Leistung und Befähigung.

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SPD 14
  1. Die Berliner Verwaltung wird dabei unterstützt, Arbeitszeiten im Sinne der Beschäftigten flexibler zu gestalten.

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  2. Das Disziplinarrecht wird für Dienstvergehen unterhalb der Strafbarkeitsschwelle präzisiert, etwa für stille Mitgliedschaft in Chatgruppen mit menschenverachtenden Inhalten.

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  3. Die Verwaltung schult ihre Beschäftigte verbindlich gegen strukturelle Diskriminierung.

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  4. Der öffentliche Dienst wird für Menschen mit Migrationsgeschichte stärker geöffnet.

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  5. Für den Zugang von Menschen mit Migrationsgeschichte zum öffentlichen Dienst werden Mentoring-, Anerkennungs- und Diversitätsprogramme genutzt.

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  6. Gleiche Arbeit im öffentlichen Dienst soll in Bezirken und auf Landesebene gleich bezahlt werden.

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  7. Im öffentlichen Dienst werden transparente, diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren und moderne Arbeitsbedingungen geschaffen.

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  8. Bei freiwilligem Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis bleiben erworbene Versorgungsansprüche als Altersgeld erhalten.

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  9. Im öffentlichen Dienst werden Homeoffice, Jobsharing in Führungspositionen, flexible Arbeitszeiten und bessere Aufstiegschancen umgesetzt.

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  10. Die Verwaltungsakademie wird weiterentwickelt.

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  11. Die Führungsakademie wird ausgebaut.

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  12. In der Verwaltung sollen agile, projektbezogene Formen der Zusammenarbeit und Führung etabliert werden.

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  13. In der Verwaltung werden einheitliche Standards, etwa bei der Personalentwicklung, etabliert.

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  14. Mitarbeiterinnen werden gezielt gefördert, um den Frauenanteil in Verwaltungsführungspositionen zu erhöhen.

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    Vergleich bei anderen Parteien KI

Entsprechungen bei weiteren Parteien 4

Gleiche, ähnliche oder teilweise passende Forderungen von Parteien, die sie einem anderen Thema zugeordnet haben. Sie zählen bei diesem Thema nicht mit.

AfD 4
  1. Eine ausreichende Ausbildung des Nachwuchses bei Polizei, Justiz und Feuerwehr wird sichergestellt.

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  2. Quotenregelungen bei Einstellungen werden abgelehnt.

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  3. Die duale Ausbildung wird gegenüber der vollschulischen Ausbildung gestärkt.

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  4. Die Zahl entfristeter Stellen in der Wissenschaft wird erhöht und über die Hochschulverträge finanziert.

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Das Thema in allen Parlamenten

ParlamentForde­rungenGleich/ähnlichPar­teienVertrag
Berlin 1211455
Nordrhein-Westfalen 889526
Bremen 862628
Sachsen 730617
Schleswig-Holstein 584538
Hessen 573560
Thüringen 44043
Niedersachsen 422431
Sachsen-Anhalt 421517
Hamburg 400327
Rheinland-Pfalz 384316
Bundestag 331616
Bayern 220413
Baden-Württemberg 200237
Mecklenburg-Vorpommern 160411
Saarland 1213–
Brandenburg 7028

Gleichnamige Themen der Parlamente stehen auf dieser Seite zusammen. Die Forderungen der Koalitionsverträge stehen vor den Parteien und zählen nicht mit. Wie die Themen entstehen

Reihenfolge

  • Parlamente: Nach der Zahl der Forderungen zum Thema, bei Gleichstand in der Reihenfolge unserer Liste.
  • Gleiche oder ähnliche Forderungen: Zuerst die Gruppe von Parteien mit den meisten Sitzen, dann die mit den meisten gemeinsamen Forderungen.
  • Koalitionsvertrag: Vor den Parteien, die Forderungen in der Reihenfolge des Vertrags.
  • Parteien: Nach der Zahl ihrer Forderungen, bei Gleichstand nach Sitzen; die Forderungen jeder Partei in der Reihenfolge ihres Programms.

Erklärungen

  • I) ↑ Gleiche oder ähnliche Forderungen mehrerer Parteien: wie viele Forderungen zum Thema mehrere Parteien des Parlaments gleich oder ähnlich stellen (Vergleich durch KI). Gezählt wird jede Gruppe beim Thema ihrer Ausgangsforderung.
  • II) ↑ Vertrag: Forderungen im Koalitionsvertrag des Parlaments zum Thema. Sie zählen bei den Forderungen nicht mit.

KI-Hinweis

Die Inhalte dieser Seite sind mit KI erstellt und können Ungenauigkeiten und Fehler enthalten. Maßgeblich ist der Wortlaut im Original. Stand der Daten: . Wie KI hier arbeitet · Zur Methode

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