Ausländische Fachkräfte

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Berlin und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Berlin

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← belastetbegünstigt →

Linke04 CDU016 AfD10 Grüne015 SPD05Koalitionsvertrag CDU SPD02

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Ohne Einzug ins Parlament

BSW02 FDP17

Linke ​​4

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Ausländische Berufsabschlüsse sollen durch die Kammern schneller anerkannt werden.
2. Für ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen werden Integrationsangebote geschaffen.
3. Für ausländische Fachkräfte wird ein Beratungsportal zu rechtlichen Fragen geschaffen.
4. Der Aufenthaltsstatus wird per Bundesratsinitiative vom Arbeitsvertrag entkoppelt.

Weniger Pflichten 1

1. Der Aufenthaltsstatus wird per Bundesratsinitiative vom Arbeitsvertrag entkoppelt.

CDU ​​16

Mehr Rechte oder Angebote 14

1. Für internationale Fachkräfte werden schnellere und verlässliche Aufenthaltsverfahren geschaffen.
2. Für internationale Fachkräfte wird ausreichender Wohnraum geschaffen.
3. Für internationale Fachkräfte wird ein bedarfsgerechtes Angebot an internationalen Schulen geschaffen.
4. Das Willkommenszentrum wird durch Willkommensmanager ergänzt, die Fachkräfte und ihre Familien begleiten, Verfahren beschleunigen und die Integration in Arbeit und Gesellschaft erleichtern.
5. Mit dem Berlin Creative Tech Programm für Start-ups wird ein Fast-Track-Programm für internationale Gründer und Fachkräfte aus dem Tech-Bereich etabliert.
6. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren wird durch feste Terminkontingente ergänzt.
7. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren wird durch einen ausgebauten Business Immigration Service mit eigenen Ansprechpartnern unterstützt.
8. Der Zugang zur EU Blue Card wird erweitert, auch für IT-Fachkräfte ohne Hochschulabschluss und für die Kreativwirtschaft.
9. Digitale Verfahren für internationale Fachkräfte werden ausgebaut, damit Anträge vollständig online und schneller bearbeitet werden.
10. Zentrale Services werden ausgebaut, damit internationale Talente zügig in Arbeit und Gesellschaft integriert werden.
11. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse wird beschleunigt und vereinfacht, damit qualifizierte Fachkräfte schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden.
12. In den Bezirken soll es professionelle und verbindliche Integrationsangebote für alle Neuberliner geben, unabhängig davon, ob sie als Asylbewerber, Studierende oder Fachkräfte kommen.
13. Internationale Fachkräfte sowie Berliner Unternehmen und Ausbildungsbetriebe sollen bei Anwerbung, Migration, gesellschaftlicher Integration und Teilhabe unterstützt werden.
14. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse soll beschleunigt werden.

Weniger Pflichten 3

1. Das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG soll gezielt für Kreativ- und Tech-Berufe genutzt werden.
2. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse wird beschleunigt und vereinfacht, damit qualifizierte Fachkräfte schneller in den Arbeitsmarkt integriert werden.
3. Die Verfahren zur Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse sollen vereinfacht werden.

AfD 11​

Ohne klare Richtung 1

1. Einwanderung nach Qualifikation und Bedarf wird klar von Asyl als Schutz auf Zeit unterschieden.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Einwanderung wird ausschließlich in staatlich definierte Bedarfsbereiche zugelassen.

Grüne ​115

Mehr Geld 1

1. Die Übernahme der Kosten für Anerkennungsverfahren wird ausgeweitet.

Mehr Rechte oder Angebote 14

1. Internationale Fachkräfte und Absolventen, etwa aus der Tech-Branche in den USA, werden gezielt angeworben.
2. Ein Programm unterstützt angeworbene Fachkräfte beim An- oder Zurückkommen in Berlin.
3. Anerkennungsverfahren werden vereinfacht.
4. Das Beratungsangebot des Berliner Willkommenszentrums wird, auch für internationale Fachkräfte, ausgebaut.
5. Anerkennungsverfahren werden vereinfacht und transparenter, auch für nicht-akademische Berufe analog zu akademischen.
6. Ein echter One-Stop-Shop für die Anerkennung wird etabliert.
7. Der Familien- und Ehegattennachzug von Fachkräften darf nicht an Sprachnachweisen vor der Einreise scheitern.
8. Faire Standards für die Anwerbung und Vermittlung internationaler Auszubildender und Fachkräfte werden Teil der Berliner Fachkräftestrategie.
9. Der Gefahr von Ausbeutung und Menschenhandel im Kontext internationaler Arbeitsmigration wird entschieden entgegengewirkt.
10. Eine Taskforce „Anerkennung“ beschleunigt die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse.
11. Bei der Anwerbung ausländischer Pflegefachkräfte werden faire Anwerbestrukturen eingehalten.
12. Die Voraussetzungen für eine schnelle Anerkennung ausländischer Pflegeabschlüsse werden geschaffen.
13. Für angeworbene Pflegefachkräfte werden ausreichende Sprachangebote bereitgestellt.
14. Das Siegel „Faire Anwerbung in der Pflege“ wird unterstützt.

Weniger Pflichten 2

1. Anerkennungsverfahren werden vereinfacht.
2. Anerkennungsverfahren werden vereinfacht und transparenter, auch für nicht-akademische Berufe analog zu akademischen.

Ohne klare Richtung 1

1. Koordinierte Vorhaben zur Ausbildung und Anwerbung internationaler Fachkräfte, etwa das geplante IHK-Ausbildungszentrum in Windhuk, werden begrüßt.

SPD ​25

Mehr Rechte oder Angebote 5

1. Der Business Immigration Service wird ausgebaut.
2. Die Internationalität Berlins und die migrantischen Communities werden gezielt für die Anwerbung von Fachkräften genutzt.
3. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse wird deutlich vereinfacht und beschleunigt.
4. Internationale Fachkräfte, insbesondere für Pflegeberufe, werden gezielt angeworben.
5. Bei der Fachkräftezuwanderung soll ein zügiger Familiennachzug gewährt werden, wenn der Lebensunterhalt der Familie gesichert ist.

Weniger Pflichten 1

1. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse wird deutlich vereinfacht und beschleunigt.

Ohne klare Richtung 2

1. Berlin wird für internationale Ansiedlungen und Fachkräfte attraktiver gemacht.
2. Arbeitsmigration wird auch künftig als notwendig angesehen.

BSW ​​2

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. In systemrelevanten Berufen mit akutem Arbeitskräftemangel wird ein beschleunigtes Anerkennungsverfahren ermöglicht.
2. Die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte wird vereinfacht und attraktiver gestaltet, sofern in den Herkunftsländern dadurch kein Fachkräftemangel entsteht.

Weniger Pflichten 1

1. Die Zuwanderung qualifizierter Fachkräfte wird vereinfacht und attraktiver gestaltet, sofern in den Herkunftsländern dadurch kein Fachkräftemangel entsteht.

FDP 117

Mehr Rechte oder Angebote 7

1. Einwanderung in den Arbeitsmarkt wird gefördert.
2. Einwanderungsverfahren insbesondere für Fachkräfte werden vereinfacht und beschleunigt.
3. Fachkräfte mit Arbeitsvertrag können innerhalb von höchstens sechs Wochen ab Termingesuch einreisen und die Arbeit aufnehmen.
4. Fachkräfte mit besonders hoher Punktzahl erhalten ein beschleunigtes Verfahren zur unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung.
5. Ausländische Absolventen einer Ausbildung oder eines Studiums erhalten eineinhalb Jahre zur Arbeitsplatzsuche.
6. Für ausländische Absolventen werden Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Jobsuche aufgebaut.
7. Fachkräfte erhalten eine bessere und frühzeitige Deutschförderung bei geeigneten Bildungsträgern.

Weniger Pflichten 1

1. Einwanderungsverfahren insbesondere für Fachkräfte werden vereinfacht und beschleunigt.

Ohne klare Richtung 1

1. Berlin wirbt mit Vielfalt als Standortvorteil gezielt um internationale Fachkräfte.

Mehr Pflichten 1

1. Ausländische Absolventen müssen nach der Suchphase ihren Unterhalt selbst bestreiten.

Koalitionsvertrag ​22

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Für internationale Fachkräfte wird ein Welcome Center als zentrale Anlaufstelle eingerichtet.
2. Die Antragsverfahren für Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland sollen beschleunigt werden.

Ohne klare Richtung 2

1. Eine gemeinsame Fach- und Arbeitskräftestrategie für die Metropolregion wird vorangetrieben, die Qualifizierung, Berufsorientierung, Zuwanderung, Unternehmensnachfolge sowie Frauen, Alleinerziehende und unterrepräsentierte Gruppen berücksichtigt.
2. Der Senat erstellt ein Konzept zur Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht