Wissenschaftler

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Thüringen und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Thüringen

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← belastetbegünstigt →

AfD11 CDU09 BSW02 Linke01 SPD012Koalitionsvertrag CDU BSW SPD04

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Ohne Einzug ins Parlament

Grüne219

FW00

FDP14

AfD 1​1

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Die grundgesetzlich garantierte Freiheit von Lehre und Forschung soll wieder durchgesetzt werden.

Weniger Rechte oder Angebote 1

1. Die Genderforschung an den Thüringer Hochschulen soll abgeschafft werden.

CDU ​19

Mehr Geld 3

1. Anreizsysteme für Forschende wie Hebelmechanismen oder Prämien sollen Kooperationen mit der Wirtschaft und Ausgründungen attraktiver machen.
2. Professoren erhalten eine im Ländervergleich wettbewerbsfähige Besoldung.
3. Thüringer Sonderregelungen der W-Besoldung wie das Verbot der Verstetigung von Leistungsbezügen werden als Standortnachteil beseitigt.

Mehr Rechte oder Angebote 6

1. Versuchen, die wissenschaftliche Arbeit von Hochschulangehörigen einzuschränken, wird entgegengewirkt.
2. Wissenschaftler und Studenten sollen ihren Erkenntnisinteressen ohne Sorge vor Diskreditierung, Ausgrenzung oder beruflichen Nachteilen nachgehen können.
3. Der Anteil unbefristeter Stellen im universitären Mittelbau soll auf mindestens 50 Prozent steigen.
4. Für regulär in der Lehre eingesetztes Personal sollen mehr Dauerstellen möglich werden.
5. Unnötige Hindernisse in Berufungsverfahren und Karrierewegen von Professoren werden abgebaut.
6. Der akademische Mittelbau erhält flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice.

Weniger Pflichten 2

1. Unnötige Hindernisse in Berufungsverfahren und Karrierewegen von Professoren werden abgebaut.
2. Thüringer Sonderregelungen der W-Besoldung wie das Verbot der Verstetigung von Leistungsbezügen werden als Standortnachteil beseitigt.

Ohne klare Richtung 1

1. Neue Ideen aus Wissenschaft und Technik sollen nicht an starren politischen Rahmenbedingungen scheitern.

BSW ​​2

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Universitäten und Hochschulen werden aufgefordert, ein Personalkonzept zu erstellen, das dem wissenschaftlichen Nachwuchs transparente und verlässliche Karriereoptionen eröffnet.
2. Städte- und Regionalpartnerschaften sowie der Austausch von Jugendgruppen, Wissenschaftlern, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Wirtschaftsverbänden werden aufrechterhalten und gefördert.

Linke ​11

Mehr Rechte oder Angebote 1

1. Ein Bildungs- und Dokumentationszentrum bzw. Archiv für die Akten des NSU-Untersuchungsausschusses wird für Forschung, Zivilgesellschaft und Journalismus eingerichtet.

Ohne klare Richtung 1

1. Die vorrangig wettbewerbliche Vergabe von Forschungsmitteln wird kritisch gesehen, weil sie Zeit für Forschung und Lehre bindet und durch kurze Vertragslaufzeiten zur Unsicherheit der Beschäftigten beiträgt.

SPD ​​12

Mehr Geld 3

1. Qualifikationsstellen werden mit mindestens zwei Dritteln einer vollen Stelle und angemessener Vertragslaufzeit besetzt.
2. Die Graduiertenförderung wird so weiterentwickelt, dass Stipendiatinnen und Stipendiaten volle Stellen als wissenschaftliche Mitarbeitende nach TV-L erhalten.
3. Eine Förderrichtlinie „Science for Society“ ermöglicht Projekte zur Vermittlung von Forschung an die Öffentlichkeit.

Mehr Rechte oder Angebote 11

1. Mit Zivilgesellschaft, Staat und Wissenschaft wird eine langfristige Demokratie-Förderstrategie erarbeitet und fortentwickelt.
2. Mehr internationale Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler werden an die Hochschulen geholt.
3. Die Planbarkeit wissenschaftlicher Karrieren soll in Bund und Land erhöht werden.
4. Die Zahl der Professuren wird moderat erhöht.
5. Mehr Professuren werden als Tenure-Track-Professuren ausgeschrieben.
6. Qualifikationsstellen werden mit mindestens zwei Dritteln einer vollen Stelle und angemessener Vertragslaufzeit besetzt.
7. Die Graduiertenförderung wird so weiterentwickelt, dass Stipendiatinnen und Stipendiaten volle Stellen als wissenschaftliche Mitarbeitende nach TV-L erhalten.
8. Mit Betroffenen und Hochschulen wird geprüft, ob im Rahmen vorhandener Stellen neue Karriereziele neben der Professur eingeführt werden können.
9. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sollen eine alternative Perspektive für eine Dauerbeschäftigung mit Schwerpunkt in der selbstständigen Lehre erhalten.
10. Kooperative Promotionen werden ausgebaut und mit günstigen Bedingungen versehen.
11. Eine Förderrichtlinie „Science for Society“ ermöglicht Projekte zur Vermittlung von Forschung an die Öffentlichkeit.

Weniger Pflichten 1

1. Die Einreise-, Aufenthalts- und Melderegeln für internationale Studierende und Forschende werden vereinfacht.

Grüne 2​19

Mehr Geld 5

1. Die Landesgraduiertenförderung wird auf Promotionsstellen mit mindestens 65 Prozent einer Vollzeitstelle umgestellt.
2. Die Gehaltsstufen von Professuren an Thüringer Hochschulen werden an das bundesweite Gehaltsniveau angepasst.
3. Lehrbeauftragte und Assistenzen werden entsprechend ihren tatsächlichen Leistungen bezahlt.
4. Studentische, wissenschaftliche und künstlerische Assistenzen werden tariflich abgesichert, mit höheren Löhnen, Mindestvertragslaufzeiten und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
5. Die psychiatrische Forschung im Maßregelvollzug wird durch Stipendien, Doktorandenstellen und eine verhältnismäßige Akademisierung des Pflegepersonals gefördert.

Mehr Rechte oder Angebote 16

1. Die Arbeitsbedingungen der in der Wissenschaft Beschäftigten werden weiter verbessert.
2. Die Arbeitsbedingungen für Mittelbau, studentische Beschäftigte und Verwaltungsmitarbeitende an Hochschulen werden unter anderem durch Tarifverträge deutlich verbessert.
3. Die Betreuung von Studierenden und Promovierenden wird durch Weiterentwicklung der Strukturentwicklungspläne verbessert.
4. Vertretungsmöglichkeiten und Selbstverwaltungsstrukturen für Promovierende und Post-Docs werden gestärkt.
5. Unterhalb der Professur werden mehr Dauerstellen geschaffen.
6. Qualifikationsstellen erhalten längere Laufzeiten.
7. Es werden unterschiedliche Karrierepfade in die Wissenschaft geschaffen.
8. Die Habilitation wird hin zu einheitlichen Qualitätsstandards und klaren Kriterien reformiert.
9. Juniorprofessuren mit Tenure-Track werden vermehrt angeboten.
10. Die Landesgraduiertenförderung wird auf Promotionsstellen mit mindestens 65 Prozent einer Vollzeitstelle umgestellt.
11. Im Hochschulgesetz werden Personalkategorien eingeführt, um neue Tenure-Dauerstellen neben der Professur zu schaffen.
12. Studentische, wissenschaftliche und künstlerische Assistenzen werden tariflich abgesichert, mit höheren Löhnen, Mindestvertragslaufzeiten und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
13. Hochschulen werden bei Kodizes für faire Arbeitsbedingungen nach dem Vorbild des Herrschinger Kodex unterstützt.
14. Studierende und wissenschaftliches Personal werden im Umgang mit Künstlicher Intelligenz geschult.
15. Digitalkompetenzen an Hochschulen werden gestärkt.
16. Die Akten werden Wissenschaft, Journalistinnen und Journalisten, Privatpersonen und Begleitforschung zugänglich gemacht.

Mehr Pflichten 2

1. Die Genehmigung von Tierversuchen wird an strengere Kriterien, Kontrollen und die Forschung zu Alternativen geknüpft.
2. Eine Zusammenarbeit der Forschung mit dem Militär wird ausgeschlossen.

FDP 124

Mehr Geld 1

1. Professuren werden nur noch als W3-Stellen ausgeschrieben.

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Die Zwölf-Jahres-Regel im Wissenschaftszeitvertragsgesetz wird abgeschafft oder grundlegend reformiert.
2. Es werden deutlich mehr Postdoc-Stellen geschaffen.
3. Die besonderen Bedürfnisse wissenschaftlicher Mitarbeiter, etwa bei Arbeitszeitregelungen, werden stärker berücksichtigt.

Ohne klare Richtung 2

1. Die Besoldung von Professoren und Juniorprofessoren wird an den internationalen Wettbewerb angepasst.
2. Wissenschaftliche Mitarbeiter sollen mehr Planungssicherheit erhalten.

Mehr Pflichten 1

1. Der Bildungswert kulturpädagogischer Angebote wird für alle Altersgruppen unter Nutzung der Fachkräfte in Kultureinrichtungen erhöht.

Koalitionsvertrag ​14

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Graduiertenausbildung und Wissenschaftskommunikation werden weiterentwickelt.
2. Kooperative Promotionen werden ausgebaut und mit günstigen Bedingungen versehen.
3. Der akademische Mittelbau erhält flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice.
4. An Hochschulen wird ein Anreizsystem für transferorientierte Forschung eingeführt.

Bleibt wie bisher 1

1. Hochschulen werden unterstützt, attraktiv für wissenschaftlichen Nachwuchs, Hochschullehrer und nichtwissenschaftliches Personal zu bleiben.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht