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Forderungen der Linken in Mecklenburg-Vorpommern

Arbeit, Löhne und soziale Sicherung

52 Forderungen im Politikfeld „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm zur Landtagswahl Mecklenburg-Vorpommern 2026 („Sozial. Gerecht. Antifaschistisch.“). Bei 7 davon steht bei mindestens einer anderen Partei im Landtag eine gleiche oder ähnliche Forderung.

Im Zusammenhang des Programms stehen die Forderungen auf der Seite „Arbeit, Löhne und soziale Sicherung“ im Programm der Linken.

Arbeit, Löhne und soziale Sicherung 52
  1. Grundrechte und Arbeitnehmerrechte einschließlich Streikrecht und Betriebsverfassungsgesetz gelten vollständig auch in kirchlichen Einrichtungen.

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  2. Das Land investiert in soziale Infrastruktur.

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  3. Arbeit soll zum Leben passen, und wirtschaftlicher Erfolg soll allen Menschen zugutekommen.

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  4. Beschäftigte sollen gut bezahlt werden, Zugang zu Mitbestimmung haben und durch Arbeitsbedingungen nicht gesundheitlich geschädigt werden.

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  5. Es gibt ein Recht auf Vollzeit und ein Rückkehrrecht aus Teilzeit.

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  6. Alle Beschäftigten erhalten sechs Wochen Urlaub.

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  7. Langfristig wird die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich eingeführt.

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  8. Das Arbeitszeitgesetz, der Achtstundentag und das Recht auf Teilzeit bleiben erhalten.

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  9. Die Arbeitsschutzbehörden werden aufgabengerecht mit Personal ausgestattet.

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  10. Das Tariftreuegesetz wird weiterentwickelt.

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  11. Betriebs- und Personalräte werden gestärkt.

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  12. Das Personalvertretungsgesetz wird evaluiert.

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  13. Die betriebliche Gesundheitsprävention sowie der Präventionspreis und der Betriebs- und Personalrätepreis werden gefördert.

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  14. Leiharbeit und sachgrundlose Befristungen in landeseigenen Unternehmen werden begrenzt.

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  15. Beschäftigungsgesellschaften und Produktionsschulen werden unterstützt.

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  16. Die Regionalbeiräte Arbeitsmarktpolitik werden fortgeführt.

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  17. Die Rechte von Beschäftigten im Homeoffice werden geschützt, einschließlich eines Verbots von Überwachungssoftware.

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  18. Das Recht auf Nichterreichbarkeit wird gestärkt.

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  19. Das Land sorgt für gute Rahmenbedingungen der Fachkräftesicherung.

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  20. Die Fachkräftestrategie wird umgesetzt und weiterentwickelt.

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  21. Im Hotel- und Gaststättengewerbe sollen höhere Löhne und bessere Arbeits- und Ausbildungsbedingungen wie planbare Arbeitszeiten erreicht werden.

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  22. Das Zukunftsbündnis MV mit Kammern, Gewerkschaften und Unternehmensverbänden wird fortgesetzt.

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  23. Eine Kindergrundsicherung mit höherem Kindergeld und Zuschlägen für Alleinerziehende und Geringverdienende wird eingeführt.

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  24. Alle Menschen im Land sollen unabhängig von Einkommen, Herkunft oder Wohnort gut leben können.

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  25. Armut gilt als strukturelle Ungleichheit und soll politisch bekämpft werden.

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  26. Ein landesweiter Aktionsplan gegen Armut mit verbindlichen Zielen wird aufgestellt.

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  27. Eine verbindliche, landesweit abgestimmte Sozial- und Pflegeplanung wird verankert.

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  28. Mindeststandards für soziale Infrastruktur wie Schuldner-, Sozial- und Familienberatungsstellen werden erarbeitet und verlässlich finanziert.

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  29. Mobile und digitale Angebote der sozialen Infrastruktur werden ausgebaut.

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  30. Sozialpolitik wird mit Gesundheits- und Infrastrukturpolitik verbunden.

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  31. Das soziale Sicherungssystem soll alle Menschen wirksam schützen, Armut bekämpfen und Teilhabe ermöglichen.

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  32. Beim Bund wird eine grundlegende solidarische Sozialstaatsreform angestrebt.

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  33. Auf Bundesebene wird ein armutsfester Mindestlohn angestrebt.

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  34. Auf Bundesebene werden existenzsichernde Sozialleistungen angestrebt, die realistische Lebenshaltungskosten abbilden.

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  35. Sanktionen und bürokratische Hürden bei Sozialleistungen werden abgebaut.

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  36. Jobcenter und Sozialämter werden besser erreichbar, auch mobil und digital.

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  37. Ein Innovations- und Digitalisierungsfonds, der auch Pflege und Eingliederungshilfe einschließt, wird aufgelegt.

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  38. Freie Wohlfahrtsträger werden mit transparenter Finanzierung und fairer Entlohnung der Beschäftigten unterstützt.

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  39. In Werkstätten für behinderte Menschen gelten der gesetzliche Mindestlohn und branchenspezifische Tarifverträge.

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  40. Die Berufsbezeichnung Heilerziehungspfleger wird in Inklusionspädagoge geändert.

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  41. Der berufliche Wiedereinstieg nach der Schwangerschaft wird erleichtert.

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  42. Das Recht auf Rückkehr in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung wird gestärkt.

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  43. Für Selbstständige werden Mutterschutzregelungen eingeführt.

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  44. Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit wird durchgesetzt.

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  45. Maßnahmen zum Abbau des Gender Pay Gap werden unterstützt.

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  46. Tarifbindung und gute Arbeitsbedingungen werden gestärkt, besonders in Branchen mit vielen weiblichen Beschäftigten.

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  47. In der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft gelten flächendeckende Tarifverträge mit fairen Löhnen.

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  48. Es gilt ein armutsfester Mindestlohn, auch für Saisonarbeitskräfte.

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  49. Saisonarbeitskräfte werden sozialversichert.

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  50. Mitarbeitende Familienangehörige in landwirtschaftlichen Betrieben werden sozial abgesichert.

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  51. Alle Beschäftigten erhalten eine verlässliche Alters-, Kranken- und Unfallversicherung.

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  52. Mitbestimmung, soziale Absicherung und Qualifizierung von Beschäftigten bei digitalen Transformationsprozessen werden gesichert.

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Jede Forderung zählt einmal, bei ihrem Hauptfeld. Wie das entsteht

Reihenfolge

  • a) ↑ Forderungen: In der Reihenfolge des Programms, also nach Seitenzahl.

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