Ausländische Fachkräfte

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Schleswig-Holstein und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Schleswig-Holstein

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CDU SH0 belastende Forderungen10 begünstigende Forderungen Grüne SH0 belastende Forderungen8 begünstigende Forderungen SPD SH0 belastende Forderungen2 begünstigende Forderungen FDP SH0 belastende Forderungen4 begünstigende Forderungen SSW SH0 belastende Forderungen2 begünstigende ForderungenKoalitionsvertrag CDU SH Grüne SH0 belastende Forderungen22 begünstigende Forderungen

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Ohne Einzug ins Parlament

AfD SH0 belastende Forderungen0 begünstigende Forderungen

Linke SH0 belastende Forderungen0 begünstigende Forderungen

FW SH0 belastende Forderungen0 begünstigende Forderungen

Programme zur Landtagswahl 2027

Grüne SH (Entwurf)0 belastende Forderungen12 begünstigende Forderungen

CDU SH ​610

Mehr Rechte oder Angebote 10

1. Die Möglichkeiten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes des Bundes im Land nutzen.
2. Ein erkennbares Welcome-Center für ausländische Fachkräfte schaffen, das Arbeitgeber und zuwandernde Fachkräfte direkt unterstützt.
3. Beim Bund Verbesserungen bei der Anerkennung von Qualifikationen und Abschlüssen erreichen.
4. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz im Land gut umsetzen.
5. Die Verfahren im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge weiter beschleunigen.
6. Ein erkennbares Welcome-Center für ausländische Fachkräfte schaffen, in dem alle Aktivitäten gebündelt werden.
7. Strategische Kooperationen mit Ländern und Regionen zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte anstreben.
8. Ausländische Berufsabschlüsse in der Pflege unbürokratisch anerkennen.
9. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse erleichtern.
10. Die gezielte Zuwanderung von Fachkräften nach Schleswig-Holstein wird gefördert.

Weniger Pflichten 2

1. Ausländische Berufsabschlüsse in der Pflege unbürokratisch anerkennen.
2. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse erleichtern.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Fachkräftestrategie des Bundes mit dem Portal Make it in Germany weiter unterstützen.

Ohne klare Richtung 5

1. Die gezielte Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland gilt als wesentlicher Teil der Lösung des Fachkräftebedarfs.
2. Mit einer Kampagne ausländische Fachkräfte von Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und Lebensqualität im Land überzeugen.
3. Mehr gezielte Zuwanderung von Fachkräften erreichen.
4. Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland aktiv anwerben.
5. Mit einer gezielten Kampagne im Ausland für Fachkräfte in besonders betroffenen Branchen werben.

Grüne SH ​​8

Mehr Rechte oder Angebote 8

1. Beratungsstellen für ausländische Erwerbstätige Zugang zu allen Betrieben und Haushalten mit ausländischem Personal verschaffen.
2. Erwerbstätige aus der EU und aus Drittstaaten transparent über ihre Rechte informieren.
3. Erwerbstätigen aus der EU und aus Drittstaaten die Teilnahme an Sprachkursen ermöglichen.
4. Menschen mit ausländischem Abschluss den Einstieg in die Berufswelt erleichtern.
5. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse vereinfachen.
6. Bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse gute Behördenberatung, Erleichterungen bei fehlenden Papieren sowie Unterstützung beim Spracherwerb und bei fehlenden Fachkenntnissen bieten.
7. Menschen mit im Ausland erworbener Berufsqualifikation die Berufsausübung in Schleswig-Holstein erleichtern.
8. Die zentrale Stelle für Fachkräfteeinwanderung so stärken, dass sie auch angehende Arbeitnehmer*innen im Inland berät.

Weniger Pflichten 2

1. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse vereinfachen.
2. Bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse gute Behördenberatung, Erleichterungen bei fehlenden Papieren sowie Unterstützung beim Spracherwerb und bei fehlenden Fachkenntnissen bieten.

SPD SH ​​2

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Prüfen, ob internationale Schulen für internationale Fachkräfte und ihre Familien gefördert und errichtet werden.
2. Berufsabschlüsse schneller anerkennen.

FDP SH ​14

Mehr Rechte oder Angebote 4

1. Einreise- und Anerkennungsverfahren für ausländische Fachkräfte in Gesundheit und Pflege vereinfachen.
2. Mehr Sprachförderangebote für ausländische Fachkräfte in Gesundheit und Pflege schaffen.
3. Ausländische Abschlüsse schneller und bundesweit anerkennen, zumindest teilweise.
4. Einen EU-Welcome-Desk einrichten, um den Zuzug von Fachkräften aus EU-Staaten zu erleichtern.

Weniger Pflichten 2

1. Einreise- und Anerkennungsverfahren für ausländische Fachkräfte in Gesundheit und Pflege vereinfachen.
2. Ausländische Abschlüsse schneller und bundesweit anerkennen, zumindest teilweise.

Teils begünstigend, teils belastend 1

1. Ein Fachkräftezuwanderungsrecht mit einem Punktesystem für Integrationsanforderungen einführen.

SSW SH ​​2

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. Vergleichbare Berufe schneller und leichter in Deutschland und in Dänemark anerkennen.
2. Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse vorantreiben.

Weniger Pflichten 1

1. Vergleichbare Berufe schneller und leichter in Deutschland und in Dänemark anerkennen.

Koalitionsvertrag ​922

Mehr Geld 2

1. Ein Stipendienprogramm für Anerkennungsverfahren und Nachqualifizierung von Personen mit ausländischer Berufsqualifikation wird geprüft.
2. Ein Stipendienprogramm für das Anerkennungsverfahren und die Nachqualifizierung von Menschen mit ausländischer Berufsqualifikation wird in Kooperation mit Angeboten anderer Länder geprüft.

Mehr Rechte oder Angebote 20

1. Anerkennung und Qualifizierung ausländischer Lehrkräfte werden weiterentwickelt.
2. Der Einsatz ausländischer Lehrkräfte an öffentlichen Schulen und Ersatzschulen wird erleichtert.
3. Für landesrechtlich geregelte Berufe wird die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erleichtert und beschleunigt.
4. Auf Bundesebene wird für eine erleichterte und beschleunigte Anerkennung ausländischer Qualifikationen geworben.
5. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse wird beschleunigt, auch gegen den Fachkräftemangel.
6. Die gezielte Zuwanderung von Fachkräften nach Schleswig-Holstein wird gefördert.
7. Die gezielte Zuwanderung von Fachkräften nach Schleswig-Holstein wird gefördert.
8. Die Möglichkeiten zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte werden gestärkt.
9. Die Möglichkeiten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes des Bundes werden im Land genutzt.
10. Das Fachkräfteverfahren im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge wird beschleunigt.
11. Die Möglichkeiten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes des Bundes werden im Land genutzt.
12. Ein neues Einwanderungsrecht, das möglichst vielen Fach- und Arbeitskräften einen legalen und sicheren Weg nach Schleswig-Holstein eröffnet, wird unterstützt.
13. Die Anerkennung im Ausland erworbener Abschlüsse wird beschleunigt.
14. Auf Landesebene werden Verbesserungen bei der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen angestrebt.
15. Beim Bund wird eine weitere Verbesserung der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Qualifikationen angestrebt.
16. Ausländische Berufsabschlüsse in der Pflege werden unbürokratisch anerkannt.
17. Ein Welcome-Center für ausländische Fachkräfte wird geschaffen, das Arbeitgebern und zuwandernden Fachkräften direkt hilft.
18. Im Welcome-Center werden alle relevanten Informationen zur Fachkräftezuwanderung gebündelt.
19. Für landesrechtlich geregelte Berufe wird die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erleichtert und beschleunigt.
20. Auf Bundesebene wird eine erleichterte und beschleunigte Anerkennung ausländischer Qualifikationen angestrebt.

Weniger Pflichten 5

1. Für landesrechtlich geregelte Berufe wird die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erleichtert und beschleunigt.
2. Auf Bundesebene wird für eine erleichterte und beschleunigte Anerkennung ausländischer Qualifikationen geworben.
3. Ausländische Berufsabschlüsse in der Pflege werden unbürokratisch anerkannt.
4. Für landesrechtlich geregelte Berufe wird die Anerkennung ausländischer Qualifikationen erleichtert und beschleunigt.
5. Auf Bundesebene wird eine erleichterte und beschleunigte Anerkennung ausländischer Qualifikationen angestrebt.

Bleibt wie bisher 1

1. Die Fachkräftestrategie des Bundes mit dem Portal Make it in Germany wird weiter unterstützt.

Ohne klare Richtung 8

1. Der Zuwanderung von Fachkräften kommt bei der Fachkräftegewinnung zentrale Bedeutung zu.
2. Zuwanderung von Fachkräften und verstärkte Inklusion gelten als wirtschaftliche Notwendigkeit und Ausdruck einer vielfältigen Gesellschaft.
3. Die gezielte Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland gilt als großer Teil der Lösung des Fachkräftebedarfs.
4. Mit einer Kampagne wird im Ausland um Fachkräfte für besonders vom Fachkräftemangel betroffene Branchen geworben.
5. In mehreren Ländern werden im Rahmen bestehender Strukturen wie der ZAV konkrete Projekte zur Anwerbung von Fachkräften nach Schleswig-Holstein gestartet.
6. Die Anwerbung wird mit einer Präsenz vor Ort in Zusammenarbeit mit Organisationen wie Außenhandelskammern oder Goethe-Instituten umgesetzt.
7. Die maximalen Zeiträume für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmender sollen angeglichen werden.
8. Ziel ist mehr gezielte Zuwanderung von Fachkräften.

Grüne SH, Programmentwurf zur Landtagswahl 2027 ​112

Mehr Geld 2

1. Das neu konzipierte Förderprogramm für Anerkennung und Nachqualifizierung wird umgesetzt.
2. Prüfungen, Sprachkurse und Anpassungsqualifizierungen für eine volle Anerkennung sollen nicht an den Kosten scheitern.

Mehr Rechte oder Angebote 11

1. Die Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte soll fair geregelt sein.
2. Angeworbene Pflegefachkräfte sollen Sprachförderung, Integration und Schutz vor Ausbeutung erhalten.
3. Die Rekrutierung internationaler Fachkräfte soll transparent erfolgen.
4. Für internationale Fachkräfte werden unabhängige Beratungs- und Beschwerdestrukturen geschaffen.
5. Aufgaben der Erwerbsmigration und der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen sollen dort gebündelt werden, wo dies Verfahren beschleunigt und die Qualität erhöht.
6. Die Zentralstelle für Fachkräftezuwanderung beim Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge wird gestärkt.
7. Die Zuständigkeit der Zentralstelle für Fachkräftezuwanderung soll auf bereits eingereiste Personen erweitert werden.
8. Wo fachlich vertretbar, werden vorläufige Berufserlaubnisse erteilt, damit Qualifizierte schon während des Anerkennungsverfahrens mit fachlicher Begleitung arbeiten können.
9. Prüfungen, Sprachkurse und Anpassungsqualifizierungen für eine volle Anerkennung sollen nicht an den Kosten scheitern.
10. Für Betriebe soll es schnelle, unbürokratische Anerkennungs- und Einwanderungsverfahren geben.
11. Betriebe sollen bei Sprache und Integration zugewanderter Fachkräfte unterstützt werden.

Weniger Pflichten 1

1. Für Betriebe soll es schnelle, unbürokratische Anerkennungs- und Einwanderungsverfahren geben.

Ohne klare Richtung 1

1. Arbeits- und Fachkräfteeinwanderung wird progressiv gestaltet.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht