Pflegekräfte und Gesundheitsberufe

Personen: was die Programme zur Landtagswahl in Sachsen-Anhalt und der Koalitionsvertrag für diese Gruppe fordern, zum Aufklappen nach Art der Wirkung.

Rechts in Rot die Zahl der Forderungen, die die Gruppe belasten, in Grau die teils, teils oder ohne klare Richtung, in Grün die, die sie begünstigen. Alle Zielgruppen in Sachsen-Anhalt

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← belastetbegünstigt →

AfD02 CDU00 SPD03 Grüne15 Linke210 BSW019Koalitionsvertrag CDU SPD FDP05

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Ohne Einzug ins Parlament

FDP111 FW05

AfD ​​2

Weniger Pflichten 2

1. Bürokratische Hürden und Dokumentationspflichten in der Pflege sollen abgebaut werden.
2. Eine etwaige Pflegekammer soll keine Zwangsmitgliedschaft haben.

CDU ​5​

Teils begünstigend, teils belastend 1

1. Pflegefachkräfte erhalten mehr Kompetenzen und Verantwortung.

Ohne klare Richtung 4

1. Angehörige, Ehrenamtliche und Fachkräfte gelten in der Versorgung als gleichwertige Partner.
2. Gesundheitsfachkräfte sollen im Land attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven vorfinden.
3. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften aller Gesundheitsberufe gilt als entscheidend.
4. Sachsen-Anhalt soll bis 2030 ein attraktiver Lebens- und Arbeitsort für Gesundheitsberufe werden.

SPD ​23

Mehr Rechte oder Angebote 2

1. In Krankenhäusern werden Personaluntergrenzen im ärztlichen Bereich und in der Pflege eingeführt.
2. Rassismuskritische und diversitätssensible Fortbildungen für medizinisches und pflegerisches Personal werden gestärkt.

Weniger Pflichten 1

1. Die Pflege wird entbürokratisiert.

Teils begünstigend, teils belastend 1

1. Gesundheitsberufe übernehmen durch Aufgabenverlagerung mehr Verantwortung in der medizinischen Versorgung.

Ohne klare Richtung 1

1. Die Ausbildungs- und Qualitätsstandards für Betreuungsfachkräfte nach § 43 SGB XI werden weiterentwickelt.

Grüne 125

Mehr Rechte oder Angebote 5

1. Alle Gesundheits- und Pflegeprofessionen sollen gleichberechtigt mitarbeiten, und Kommunen, Land und Selbstverwaltung sollen optimal zusammenwirken.
2. Die Delegation und Substitution bisher ärztlicher Leistungen auf nichtärztliche Gesundheits- und Pflegeprofessionen soll vorangebracht werden.
3. Hebammengeleitete Kreißsäle werden landesweit etabliert, damit jede Gebärende diese Wahl hat.
4. Schulungen des Klinikpersonals für eine sensible Behandlung von Betroffenen sexueller Gewalt werden gefördert.
5. Eine professionelle Pflegeselbstvertretung wird gesetzlich eingeführt, die Berufs- und Fortbildungsordnung selbst entwickelt.

Ohne klare Richtung 2

1. Die Pflege soll bessere Bedingungen für alle Beteiligten bieten.
2. Gemeindenotfallsanitäterinnen und -sanitäter werden im Rettungsdienst unterstützt.

Mehr Pflichten 1

1. Im Rahmen der Pflegeselbstvertretung wird eine Meldepflicht mit freiwilliger Mitgliedschaft eingeführt, um verlässliche Daten über Pflegekräfte zu gewinnen.

Linke 2​10

Mehr Geld 4

1. Die Arbeit in Kitas, Schulen, Krankenhäusern und Pflegeheimen wird aufgewertet und besser bezahlt.
2. Die Löhne im Gesundheitswesen werden an das westdeutsche Niveau angeglichen.
3. Das Krankenhauspersonal erhält bessere Arbeitsbedingungen mit mehr Personal, verlässlichen Dienstplänen, höheren Schichtzulagen und guten Personalschlüsseln.
4. Die Löhne in der Pflege werden an das westdeutsche Niveau angeglichen.

Mehr Rechte oder Angebote 7

1. Eine gesetzliche, bedarfsgerechte und voll finanzierte Personalbemessung gilt für alle Berufsgruppen im Krankenhaus.
2. Stigmata werden durch Aufklärung, besonders des medizinischen Fachpersonals, abgebaut.
3. Das Krankenhauspersonal erhält bessere Arbeitsbedingungen mit mehr Personal, verlässlichen Dienstplänen, höheren Schichtzulagen und guten Personalschlüsseln.
4. Die Befugnisse der Heilberufe werden ausgeweitet.
5. In der Pflege werden gute Arbeitsbedingungen geschaffen.
6. In der Pflege gilt eine verbindliche Tarifbindung.
7. In der Pflege wird eine verlässliche Personalbemessung eingeführt.

Mehr Pflichten 2

1. Für Rettungsdienst- und Notaufnahmepersonal werden verpflichtende regelmäßige Fortbildungen zu seltenen notfallrelevanten Krankheitsbildern eingeführt.
2. Landeseinheitliche Standards zur Anerkennung und Beachtung von Notfallausweisen werden verbindlich festgelegt.

BSW ​219

Mehr Geld 13

1. Die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften, medizinischem und therapeutischem Personal werden verbessert, ihre Arbeitszeit planbar gemacht und ihr Einsatz fair bezahlt.
2. Pflegekräfte erhalten faire Bezahlung und ausreichende Kapazitäten.
3. Pflegekräfte erhalten faire Löhne, verlässliche Arbeitszeiten und bessere Arbeitsbedingungen.
4. Ein für alle Krankenhausbeschäftigten verbindliches Tariftreuegesetz stärkt Pflege- und Gesundheitsberufe mit fairer Bezahlung.
5. Der Hebammenhilfevertrag auf Bundesebene wird dringend nachgebessert.
6. Freiberufliche Hebammen erhalten die volle Vergütung für jede betreute Frau.
7. Attraktive Festanstellungsmodelle und faire Honorare in der Beleggeburtshilfe werden geschaffen.
8. Das Land federt den wirtschaftlichen Druck des Bundesvertrags für Hebammen durch eigene Förderprogramme und Niederlassungsprämien ab.
9. Die Klinikfinanzierung wird gezielt für den Ausbau von Hebammenstellen und hebammengeleiteten Kreißsälen gestärkt.
10. Das Land nutzt seinen Einfluss im Bundesrat für eine gesetzliche Korrektur der Honorarstrukturen in der Geburtshilfe.
11. Die Existenz freiberuflicher Hebammen wird durch volle Vergütung jeder Betreuung gesichert.
12. Attraktive Festanstellungen und faire Honorare für Hebammen in Kliniken und Beleggeburtshilfe werden geschaffen.
13. Landesförderprogramme und Niederlassungsprämien stabilisieren die Hebammenversorgung.

Mehr Rechte oder Angebote 10

1. Erzieher und Heilerziehungspfleger werden durch Weiterbildungen stärker in schulische Unterstützungsstrukturen einbezogen.
2. Im Gesundheitswesen werden gute, faire Arbeitsbedingungen gewährleistet.
3. Die Arbeitsbedingungen von Pflegekräften, medizinischem und therapeutischem Personal werden verbessert, ihre Arbeitszeit planbar gemacht und ihr Einsatz fair bezahlt.
4. Pflegekräfte erhalten faire Bezahlung und ausreichende Kapazitäten.
5. Pflegekräfte erhalten faire Löhne, verlässliche Arbeitszeiten und bessere Arbeitsbedingungen.
6. Die Pflege erhält bessere Ausbildung, mehr Weiterbildung und mehr Anerkennung.
7. Ein für alle Krankenhausbeschäftigten verbindliches Tariftreuegesetz stärkt Pflege- und Gesundheitsberufe mit fairer Bezahlung.
8. Es werden echte Anreize für die Eingliederung von Hebammen in Krankenhäuser geschaffen.
9. Attraktive Festanstellungsmodelle und faire Honorare in der Beleggeburtshilfe werden geschaffen.
10. Attraktive Festanstellungen und faire Honorare für Hebammen in Kliniken und Beleggeburtshilfe werden geschaffen.

Weniger Pflichten 2

1. Die Vorgaben für die 1:1-Betreuung durch Hebammen werden praxisnah reformiert.
2. Der 5-Minuten-Abrechnungstakt für Hebammen wird sofort abgeschafft.

Ohne klare Richtung 2

1. Die Akademisierung von Gesundheitsberufen wie Pflege, Physiotherapie und Hebammenwesen wird kritisch überprüft.
2. Der Hebammenhilfevertrag wird praxisnah reformiert.

FDP 1111

Mehr Geld 1

1. Präventionsleistungen von Heil- und Gesundheitsfachberufen werden besser vergütet.

Mehr Rechte oder Angebote 7

1. Für die Sprachförderung wird die Expertise von Logopäden genutzt, wahlweise in der Kita oder in einer Logopädiepraxis.
2. Physician Assistants werden fester Bestandteil der ambulanten Versorgung, besonders im ländlichen Raum.
3. Die Ausbildung von Physician Assistants in Sachsen-Anhalt wird ausgebaut und gefördert.
4. Mit Landesärztekammer und Kassenärztlicher Vereinigung werden Konzepte für attraktive Berufsperspektiven von Physician Assistants entwickelt.
5. Die Ausbildungskapazitäten für Physician Assistants an den medizinischen Fakultäten in Halle und Magdeburg werden gestärkt.
6. Flexible Arbeitszeitmodelle und Schichtzuschläge auf Stundenlohnbasis in der Pflege werden erhalten und weiterentwickelt.
7. Weiterbildungs- und Spezialisierungsangebote in der Pflege werden gefördert.

Weniger Pflichten 3

1. Doppelstrukturen und Mehrfachdokumentationen in der Pflege werden abgeschafft.
2. In der Pflege wird künftig vor allem dokumentiert, wenn von vereinbarten Leistungen abgewichen wird.
3. In der Pflege sollen digitale Systeme notwendige Daten automatisiert erfassen.

Ohne klare Richtung 1

1. Der Pflegeberuf wird spürbar attraktiver, um Pflegekräfte zu halten und neue zu gewinnen.

Mehr Pflichten 1

1. Heilberufe und Gesundheitsfachberufe erfüllen ihren individuellen Präventionsauftrag.

FW ​15

Mehr Geld 2

1. Der Hebammenberuf wird durch Begrenzung der Versicherungsbelastungen gestärkt.
2. Pflegekräfte werden besser bezahlt.

Mehr Rechte oder Angebote 3

1. Die Rahmenbedingungen für Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte werden verbessert.
2. Die Arbeitssituation von Pflegekräften wird verbessert.
3. Langjähriges Fachwissen von Pflegehelferinnen und Pflegehelfern kann anerkannt werden.

Ohne klare Richtung 1

1. Pflege, Prävention und bessere Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen werden in den Mittelpunkt gestellt.

Koalitionsvertrag ​15

Mehr Rechte oder Angebote 5

1. Die Pflege wird gezielt akademisiert, um den Beruf attraktiver zu machen und evidenzbasierte Pflege zu sichern.
2. Das Modellprojekt zum hebammengeleiteten Kreißsaal wird ausgebaut.
3. Die Arbeitsbedingungen der Hebammen werden verbessert.
4. Technische Innovationen wie Assistenzsysteme oder digitale Pflegedokumentation sollen Pflegenden und Gepflegten zugutekommen.
5. Das Potential der Gesundheitswirtschaft im Land soll voll ausgeschöpft werden, vor allem durch Ausbildung, attraktivere Bedingungen für Fachkräfte und Integrationsmaßnahmen.

Ohne klare Richtung 1

1. Ziele sind wirksame Unterstützung, Selbstbestimmung und Teilhabe von Pflegebedürftigen und Angehörigen sowie gute Arbeitsbedingungen für Pflegende.

Vorläufige Auswertung. Wie das entsteht