Vorbeschäftigungsverbot
Fachbegriff
Eine Regel für befristete Arbeitsverträge: Ohne sachlichen Grund darf ein Arbeitgeber jemanden nur befristet einstellen, wenn diese Person vorher noch nie bei ihm beschäftigt war. Wer schon einmal dort gearbeitet hat, braucht für eine neue Befristung einen Sachgrund.
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In den Programmen
6 Forderungen aus 5 Programmen, in der Forderung oder im Wortlaut. Zum Aufklappen je Programm.